立法院新會期已經正式開議，一例一休、稅改方案在檯面上打得火熱，社會較少注意到的是，在立法院72項優先法案中排名第8的《公司法》部分條文修正草案，雖然不是目前各界最關注的焦點，但背後一場風暴已經正在醞釀形成，相關人士不諱言，屆時引爆出的民怨絕對不會小於「一例一休」。
林全下台前一天，行政院對修法方向大轉彎
總統蔡英文去年下半年決議全盤檢討修正公司法，將過去以製造業為主的法令全面翻修，以鼓勵推動創新產業，然而許多表面上試圖與國際接軌的制度，卻因為沒有考慮到企業在實務上的運作，恐怕直接撼動企業數十年來的運作方式，而遭到大幅反彈。
其中，目前最大爭點，也就是由民間發起的「公司法全盤修正修法委員會」強烈呼籲納入修法的「公司秘書」制度，就一再經歷「髮夾彎」。原先在主管機關經濟部今年所舉辦的7次公聽會，以及立委舉辦的1次公聽會中，因為相關制度的功能、資格未能有效服眾而遭到多數人強力反對，經濟部也於7月時決定先不納入。
然而，前行政院長林全辭職前一日卻「獨排眾議」上演大翻轉，裁示將公司秘書制再度入草案，而另一項爭點、非公發股份有限公司揭露股東名簿也確定列入公司法修正，雖不須揭露實質受益人，但還是引起不少企業和相關從業人員如會計師、記帳師公會的強烈反應，甚至連新創圈都有人出來說，這恐怕會讓投資人更不敢投資新創公司，反而違背公司法修法要扶植新創產業的初衷。
台灣學英美制度學半套，相關做法真得適合嗎？
若先回到公司秘書的制度來說，它的另一個名稱可以也叫做「公司治理長」，或是經濟部目前所說的「公司治理專職人員」，在英、美國家作法中，相關從業人員必須具備財務、法律和會計三種專長，視同專業經理人，主要的工作為協助企業各部門遵法，並向董事會提供法定要求的訊息等等。
不過研究公司法數十年並從事相關教學的學者陳連順提出疑義，表示台灣的經濟組成高達8、9成是中小企業，和歐美國家大規模國際性的公司完全不同，設置公司治理專職人員的目的、權限，甚至如何遴選出這樣的專職人員，薪酬該給多少，到目前為止對大家來說仍是問號，對中小企業來說也是徒增相關成本。
他更指出，台灣在學習英美公司治理制度時，往往只學習到表面，像從過去一連串弊案中可以發現，獨董、審計委員會仍無法發揮功能，那麼公司治理專職人員設置之後，其能否獨立公正的行使職權，還是又得如目前多數獨董一樣仰賴其他利害關係人的支持，甚至變成交差了事，也令人感到相當憂心。
經濟部為天下第一部，必須整合各部會需求
除此之外，公司法修法相關爭議其實還有一籮筐，整個過程經濟部也猶如被綁架一般，在這個月11日經濟部所舉辦的最後一次公聽會上，經濟部次長王美花就在會中坦言，其實法務部和金管會一直希望要揭露實質受益人，以因應未來的洗錢防制評鑑，「但目前只要先上傳股東名簿已經是經濟部向上面（行政院）盡力爭取而來的結果了，我現在真得沒有這個能力要求商業司，去做到審查實質受益人的正確性。」
公司法修法草案條文總數零零總總加起來143條，已經接近原本條文數的三分之一，據了解，由於茲事體大，這會期恐怕還無法順利排進立法院。但是可以確定的是，到立法院後爭議只會更多不會更少，也難讓所有利益團體都認可。
