3月8日是國際婦女節，然而在歡慶婦女節的同時，台灣女性是否真的感到「快樂」？
在少子女化與高齡化雙重挑戰下，政府近年推出多項鼓勵生育政策，但婦女團體指出，如果政策只關注生育率數字，而忽略女性在健康、職場與家庭照顧上的處境，恐讓女性承受更沉重壓力。
全國婦兒團體聯盟（婦兒盟）在婦女節前夕指出，台灣女性目前正面臨「職場壓力、家庭照顧壓力、孕產安全壓力」三重負擔。婦兒盟呼籲，政府在推動少子女化政策時，應將女性健康保障、勞動平權與照顧制度納入核心改革，否則難以真正打造友善生養環境。
職場壓力：女性平均薪資仍比男性低16.1%
首先是職場上的性別薪資差距問題。根據勞動部公布的統計資料，2025年台灣性別薪資差距仍達16.1%，女性平均時薪約340元，而男性約405元。
換算下來，女性平均必須多工作約59天，才能獲得與男性相同的年度收入。
婦兒盟副秘書長單信愛指出，薪資差距不僅反映職場性別不平等，也會影響女性在人生與家庭規劃上的選擇。當女性在職場面臨升遷與薪資機會落差時，往往更難在工作與家庭之間取得平衡。
婦團指出，在薪資較低、職涯發展受限的情況下，女性若同時肩負生育與照顧責任，壓力往往更大，也可能進一步影響生育意願。
家庭照顧壓力：女性無償照顧時間為伴侶2.6倍
除了職場壓力外，家庭照顧責任也高度集中在女性身上。
根據衛生福利部2024年調查，台灣女性平均每天花費3小時2分鐘從事無償照顧工作，包括照顧子女、長輩與家務勞動；若是已婚或同居女性，平均每天投入照顧與家務的時間更高達4小時25分鐘。
相較之下，女性投入照顧與家務的時間約為伴侶的2.6倍。
單信愛強調，這些無償勞動長期被社會忽視，但卻是支撐家庭與社會運作的重要基礎。許多女性在兼顧工作與家庭照顧的情況下，往往犧牲個人休息時間與職涯發展，也對健康與生活品質造成影響。
此外，台灣已在2025年正式進入「超高齡社會」，未來長者照顧需求將持續增加。如果長照與托育制度不足，女性仍可能被迫承擔更多家庭照顧責任，使壓力進一步加重。
孕產安全壓力：孕產婦死亡率仍高於日韓
在孕產健康方面，婦兒盟也指出，台灣雖整體醫療水準良好，但孕產婦健康保障仍有改善空間。
根據衛福部統計，2023年台灣共有12名孕產婦死亡案例。回顧2019年時，孕產婦死亡數曾高達27人，死亡率達每10萬活產15.4人。近年雖有下降趨勢，但整體孕產婦死亡率仍高於日本（3.6）、韓國（10）以及經濟合作暨發展組織（OECD）平均約10.3的水準。
婦兒盟指出，孕產安全並不只是醫療問題，也涉及產科人力、醫療資源配置以及高危險妊娠照護體系等多項因素。
因此，婦團呼籲政府應進一步強化孕產醫療體系，包括建立更完整的高危險妊娠轉診制度、改善偏鄉孕產醫療資源不足問題，並支持產科醫療人力與照護服務，確保每位女性在懷孕與生產過程中都能獲得安全與完善的醫療照護。
婦團提三大政策建議
面對女性在職場、家庭與健康上的多重壓力，婦兒盟也提出三項政策建議。
首先，在職場平權方面，政府應推動薪資透明制度與友善職場政策，縮小性別薪資差距，確保女性在升遷與待遇上享有公平機會。
第二，在家庭照顧方面，應建立更完整的照顧支持制度，包括擴充托育與長照服務，減輕女性過度承擔家庭照顧責任的情況。
第三，在女性健康保障方面，婦兒盟建議政府從孕產期開始建立個案管理制度，整合衛教、營養諮詢、醫療轉介與照護服務，由個案管理師持續陪伴孕婦，確保母嬰健康與孩子順利成長，同時提升高危險妊娠照護與孕產醫療資源配置。
女性不應成為少子化政策的犧牲品
單信愛強調，真正友善的生養環境，不能只停留在提高生育率的目標，而是要打造支持女性健康、職場平權與家庭照顧的制度環境。
她呼籲，在台灣人口結構快速變化之際，政府應將女性健康與家庭支持納入政策核心，透過制度改革減輕女性在工作、照顧與生育之間的壓力，讓女性不再成為少子女化政策中的「犧牲品」。
婦兒盟也認為，唯有同時改善女性健康保障、勞動條件與照顧制度，才能真正建立對女性與家庭友善的社會，也讓婦女節不只是象徵性的節日，而是反映女性處境真正改善的重要時刻。
