記憶體價格漲聲不斷，供應廠荷包賺滿滿，員工獎金跟著水漲船高，但不似對手SK海力士的出手大方，三星電子依舊設上限，因而引發員工不滿，勞資雙方進行長達3個月談判仍無共識，員工不排除在5月進行長達2週的罷工。
一旦三星電子（Samsung Electronics）員工，罷工恐使記憶體市場供給更吃緊，受此消息帶動，台灣記憶體相關個股應聲上漲，周三（3月11日）華邦電、旺宏、南亞科、威剛股價大漲或登上漲停板，周四卻呈現開高走低的情形。
綜合南韓媒體的消息，這次三星勞資衝突的關鍵在於績效獎金發放比例。過去一年來南韓半導體產業獲利豐厚，三星將半導體事業的績效獎金訂為年薪的47%。
反觀對手SK海力士（SK Hynix）為留住人才，不惜取消獎金上限，將營業利益的10%分配作為獎金，發放獎金比例相當於基本薪資的2964%，平均每人可領取將近3百萬元，換算之下，三星和SK海力士半導體員工今年的獎金相差至少3倍。
三星獎金計算方式與對手呈強烈對比，引發員工不滿
兩者形成強烈對比，工會認為，目前三星績效獎金計算方式不透明，在2023年的「管理危機」期間，三星削減績效獎金，導致員工薪資下降30%，如今在公司蓬勃發展，獲利增長之時，員工得到的獎金卻因制度而受限，根本無法反映員工對公司獲利的貢獻。
工會希望三星能以營業利益為計算基準，取消「超額獲利獎金」（OPI）上限50%的規定，讓獎金隨著公司獲利增長。
另一方面資方則認為，如果接受工會的要求，集團旗下各事業之間的獎金差距將會擴大，因此主張維持現有制度，僅提出記憶體事業營業利益突破100兆韓元時，額外發放100% OPI獎金的方案，並同意公開獎金計算方式。
另外，工會也要求加薪7%，三星僅願意加薪6.2%，認為幅度已經高於去年的5.1%。
由於勞資雙方互不相讓，最終導致談判破裂。據悉，去年12月以來，雙方已8度談判，且透過中央勞動委員會進行調解，但仍未消弭歧見。
工會一旦發動罷工，三星半導體生產線恐癱瘓
參與此次談判的三大工會是三星勞動工會（Samsung Electronics Labor Union）、全國三星電子工會（National Samsung Electronics Union）與三星公司工會（Samsung Electronics Co. Union），會員人數超過9萬人，約佔三星12.9萬名員工的7成。
工會決定在3月9日至18日進行罷工投票，截至周三投票率已突破6成，若18日表決通過，工會將於4月23日進行全體集會，並可能在5月21日至6月7日發動大罷工。
三星工會曾在2024年7月發動大罷工，當時延續時間達25天，是三星有史以來規模最大，如今同樣的戲碼可能再次重演。
罷工恐阻斷三星記憶體生產，全球供應鏈為之混亂
由於目前加入工會的三星員工比例遠高於2024年大罷工時，這次的罷工對生產線和供應鏈的衝擊都會更大。同時中東地緣政治緊張，也可能影響三星智慧型手機和家電市場，讓公司面臨內外雙重壓力。
倘若三星未能及時阻止工會罷工，全球 IT 供應鏈恐陷入混亂，因為約7成工會成員是負責半導體製造的的設備解決方案（DS）部門員工。工會警告，若在平澤廠（Pyeongtaek）工作的1.4萬名工程師中，有1萬人參與罷工，整座工廠恐被癱瘓。
值此三星在HBM市場傾全力追趕SK海力士之際，同時也是HBM4晶片出貨給輝達（Nvidia）的關鍵時期，生產線停工，不僅造成HBM在內的記憶體生產受阻，全球晶片供應鏈也將受到衝擊，專家估計會造成10兆韓元的損失。
三星員工希望仿照SK海力士轉型
根據南韓《工人團結報》（Workers' Solidarity）報導，三星員工越來越希望公司能像SK海力士一樣轉型，過去幾個月來工會會員人數快速增加。
去年9月時會員人數為6300人，如今已達約6.7萬人，佔三星員工總數的一半以上，三大工會總計人數達9萬人，比2年前三個工會首次組織罷工時的3萬人增加了3倍。
工會成員的熱情也在這次罷工投票中呈現，儘管投票截止日期尚未到來，但首批工會的投票率在短短1天內就接近50%。
