在高齡化社會快速來臨、職場壓力持續升高的雙重趨勢下，「如何工作得久，也工作得健康」已成為全球關注的重要課題。
由林口長庚紀念醫院攜手中華民國環境職業醫學會與台灣職業衛生學會共同主辦的「2026職業衛生暨職業醫學國際學術研討會」，於4月24日至26日登場，吸引來自澳洲、日本、新加坡、韓國與美國等多國專家學者齊聚交流，展現台灣在職業健康領域逐步提升的國際能見度。
多世代職場成常態 職業健康從「防工傷」走向「保工作力」
本屆研討會以「打造韌性與健康的未來勞動力：因應多世代與高齡職場挑戰」為主軸，凸顯當代勞動環境的結構性轉變。隨著延後退休、少子化與產業型態轉變，企業內同時存在不同世代勞工，從年輕新鮮人到高齡員工並存已成常態。
與此同時，慢性疾病盛行與心理壓力升高，使職業健康議題不再僅止於工傷預防，而逐漸轉向「維持長期工作能力」與「延長健康職涯」。開幕式中，包括勞動與衛生主管機關、地方政府及醫界代表共同出席，象徵台灣在職業醫學領域與國際接軌的重要一步。
從心理到制度 職場健康進入整合治理時代
多位國際學者在會中提出，現代職場的健康風險早已超越傳統物理或化學性危害，轉而涵蓋心理、制度與社會支持等多重面向。
澳洲學者提出「心理安全氣候」（Psychosocial Safety Climate）概念，強調企業文化與管理模式，對員工心理健康與工作表現具有關鍵影響；日本專家則分享對「過勞死」的長期研究，指出工時管理與預警機制的重要性；新加坡代表則從制度面分析職業病認定流程與復工支持機制的挑戰。
整體而言，職場健康治理正從單一危害防治，轉向跨領域整合模式，涵蓋心理健康、勞動制度與社會支持系統。
多元議題齊發 從暴露控制到健康促進全面布局
研討會期間安排多場論壇與論文發表，議題橫跨消防人員健康保護、人因工程、作業環境監測、有害物質暴露控制，以及職場疫苗政策與健康促進等面向。
此外，台灣團隊也分享在職業神經毒性疾病、金屬暴露監測及職業傷病整合照護體系的發展成果，展現臨床醫療與公共政策結合的實務經驗。這些研究不僅強化本土證據，也有助於提升政策制定的科學基礎。
人造石矽肺風險受關注 從臨床發現推動政策改變
值得注意的是，人造石英石加工所引發的矽肺風險，成為本屆會議焦點之一。林口長庚職業疾病診治中心早在數年前即發現疑似病例並主動通報，為國內最早提出警訊的醫療單位之一，促使醫療體系與主管機關提升警覺。
此次研討會進一步針對預防策略、監測機制與國際合作進行討論，顯示職業醫學從臨床觀察出發，逐步影響公共衛生決策與政策推動的實質力量。
面對超高齡社會 打造「可持續工作」環境
台灣已正式邁入超高齡社會，如何讓不同年齡與健康狀態的勞工持續參與職場，成為關鍵挑戰。與會專家指出，未來職場競爭力不再只取決於效率與產能，而在於能否建立一個包容、多元且安全的工作環境。
會中也特別討論跨世代溝通、人因設計以及高齡勞工復工支持等議題，強調企業需重新設計工作內容與環境，使各年齡層勞工都能維持工作能力並降低健康風險。
勞動部雙認可 建構完整職災照護體系
林口長庚紀念醫院長期深耕職業醫學領域，並於2023年取得勞動部「職業傷病診治專責醫院」及「職災職能復健專責醫院」雙重認可，為國內少數同時具備兩項資格的醫療機構之一。
透過跨專業整合，從暴露評估、臨床診斷到復工支持，提供職災勞工完整且連續的照護服務。本次研討會亦由院內職業醫學團隊主導規劃，結合臨床、研究與政策實務，促進台灣經驗與國際趨勢的深度交流。
專家：職業醫學須前移 從治療走向預防
林口長庚職業疾病診治中心主任曹又中指出，隨著產業轉型與新興風險增加，職業醫學的角色已不再侷限於診斷職業病，而應提前介入風險預測、健康監測與復工支持，協助勞工在不同生命階段維持穩定的工作能力。
他以人造石矽肺案例為例，從臨床通報擴展至國際平台討論，正是職業醫學影響政策的具體實踐。「職業醫學的使命，是讓每一位工作者都能在安全、健康的環境中，走完自己的職涯。」
職業健康成關鍵基石 連動社會永續發展
林口長庚醫院院長陳建宗則強調，職業健康不僅關乎個別勞工福祉，更是社會永續發展的重要基石。面對高齡化與勞動力結構改變，醫療體系、政府與企業須共同承擔責任，打造安全且具韌性的工作環境。
他表示，未來將持續深化跨領域合作，整合醫療、產業與公共政策資源，推動更完善的職業健康體系，讓不同世代的勞工都能安心工作、健康生活。
