長榮航空再陷勞資與性平爭議。
長榮航空企業工會今（27）日發布聲明指出，公司長期對懷孕及育嬰留停員工存在不利待遇，甚至涉及違法扣薪與差別對待，與其獲得桃園市政府「母性健康守護聯盟模範事業單位」稱號形成強烈反差。工會並宣布，將推派曾遭不利處分的會員代表林昱嘉，參選今年模範勞工，強調「敢於糾正性別歧視，才是真正的模範」。
獲頒母性友善獎項 工會質疑與實況落差
工會指出，桃園市政府於2024年頒發「母性健康守護聯盟模範事業單位」獎項給長榮航空，但實務上，公司對懷孕空服員存在扣薪情形，且員工申請育嬰留職停薪、生理假及家庭照顧假時，亦可能遭遇不利對待。
工會進一步指控，長榮航空在違反勞動基準法案件數居全台前段班，而涉及性別平等工作法的違規件數更名列前茅，質疑政府頒獎標準與實際勞動環境存在落差。
對此，工會過去曾呼籲桃園市政府撤回該項榮譽，認為若持續維持表揚，恐對勞工及母職族群造成錯誤示範。不過截至目前，相關獎項尚未撤銷。
工會推「受害者」參選模範勞工 盼翻轉定義
在政府未撤銷獎項的情況下，工會理事會決議，推派會員代表林昱嘉參選2026年模範勞工。工會表示，林昱嘉本人即為懷孕期間及育嬰留停復職後遭公司不利處分的當事人之一。
工會指出，自2019年至2025年間，林昱嘉多次帶頭申請勞動檢查、提出性平申訴，並串聯會員集體行動，包括調解、申訴及提告等方式，累計動員上百人次參與。相關行動促使公司逐步改善制度，並開始返還過去遭違法扣除的薪資。
工會表示，相關改善已影響超過800名長榮集團現職員工，並為未來申請懷孕或育嬰留停的員工建立更明確的保障機制。
性別平權爭議延燒 呼籲建立監督機制
工會強調，所謂「模範勞工」不應僅限於工作表現或年資，而應包含對不合理制度提出質疑、推動制度改善的行動力。此次推派林昱嘉，正是希望重新定義模範勞工的意義。
聲明中指出，若企業存在違反勞動法令或性別平等規範的情形，即使同時獲得政府表揚，仍可能削弱制度公信力。工會呼籲主管機關重新檢視評選機制，避免「表揚與違規並存」的矛盾情況持續發生。
此外，工會也提出「性別歧視糾察隊」概念，鼓勵更多受僱者關注自身權益，對職場中可能存在的不平等待遇提出申訴或檢舉，藉由集體行動促使企業改善。
勞資關係與企業形象面臨考驗
隨著少子化與勞動權益意識提升，企業在育嬰、孕期保護及性別平權議題上的表現，已逐漸成為外界檢視的重要指標。此次爭議也再度凸顯，企業在追求品牌形象與內部制度落實之間，仍存在落差。
目前長榮航空尚未就工會聲明作出正式回應。外界關注，相關爭議是否影響企業形象，以及政府是否重新檢討表揚制度，仍有待後續發展觀察。
