隨著五一勞動節將至，醫護人員長期承受的高壓工作環境再度受到關注。護理人員面對人力不足、輪班負荷沉重與過勞問題，早已是醫療體系中的結構性困境。而三班護病比入法相關修正條文也預計年底前預告，日前7大醫事團體建議應以「全年全班」為均值基準， 並納入「疾病嚴重度」差異化管理。
7大醫事團體包括台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會、台灣醫學中心協會、中華民國區域醫院協會、台灣社區醫院協會及台灣醫療社團法人協會。
針對「三班護病比入法」，石崇良表示將組成推動小組，並朝「醫療機構設置標準」進行修訂，而針對護理師及各職類人員之人力標準事宜，衛福部表示將進行統籌規劃，並有意於今年公布三班護病比具體入法時程、修訂醫療機構設置標準，同時設定2-3年緩衝期，最快恐至2029年才會正式上路施行。
不過對此，多個醫療工會與護師團體接連發聲，認為不僅與過去政治承諾不符，也質疑政策延宕恐影響病人安全，讓護理人員長期過勞問題持續被制度性忽視。
醫療工會：延三年不是緩衝，是背棄承諾
由台大醫院、北榮、新光、振興、成大醫院等6大醫院企業工會發表聯合聲明，直指政府若將三班護病比延至2029年實施，「無疑是背棄政見、推諉卸責」。
工會指出，三班護病比早在2023年即被列為政策承諾，原訂2年內完成入法，如今不僅已逾期，若再延後3年，形同將責任轉交給下一任政府。
台大醫院企業工會秘書長邱宇弘強調，目前三班護病比整體達標率已達8-9成，中央政府亦投入百億元經費補助醫院人事成本，「各項條件已成熟」，不應再讓醫院以困難為由拖延，否則將直接影響病人安全與護理人員負荷。
修法路徑爭論，母法與子法是否應同步調整
在修法策略上，衛福部傾向將具體人力標準納入「醫療機構設置標準」（子法），以提高彈性並加快行政程序，而不需經立法院修訂《醫療法》（母法）。
但工會認為，母法與子法並非互斥關係，應同步檢討修訂，才能確保制度真正落實。
工會提出多項關鍵問題，包括：
．基層護理人員與工會如何參與決策？
．未來違規機構如何裁罰甚至停業？
．如何避免地方主管機關「球員兼裁判」？
邱宇弘強調，若僅修訂子法，恐導致執行力不足，難以真正改善現場困境。
現行制度漏洞多，黑數與平均值失真問題待解
除了入法時程，醫療工會也直指現行護病比制度本身「闕漏百出」，若未一併檢討，即使入法也難以發揮效果。
主要問題包括：
1. 黑數問題：部分實際由護理師照護的隔離病床未納入計算
2. 平均數失真：採全月、全院平均，與實際班表落差大
3. 人力計算不實：未納入休假、加班與跨單位支援等因素
邱宇弘指出，這些制度設計反而讓醫院為達標數據，進一步加重基層護理負擔，形成「帳面合規、現場過勞」的結構性問題。
因此，工會呼籲，新成立的推動小組不應只規劃入法時程，更應同步修正制度缺陷，否則恐流於形式。
針對部分團體支持延後入法，甚至認為2029年為可接受時程，醫療工會也表達不滿。
工會指出，醫療體系內部聲音本就多元，不同職位、世代與工作條件，對政策看法自然不同。部分團體逕自以「醫界」或「護理界」名義發聲，容易誤導社會認知。工會更直言，相關團體應更精確定位為「醫院資方團體」或「護理管理階層」，以反映其立場與利益屬性，避免混淆公共討論。
護師工會：三班護病比已是國家政策，應盡速入法
相較於醫療工會聚焦制度與程序問題，護師工會則從政策正當性與勞動保障角度切入。
台灣護師工會顧問陳玉鳳指出，總統府已於2026年3月明確宣示推動三班護病比制度，並持續改善護理勞動環境；同時媒體報導也顯示，在政策資源投入後，護理人力已有回流初步成效。
然而，「政策已在推動，但尚未入法」仍是關鍵問題。
護師工會強調，護理人員的工作負荷，不應仰賴補助或行政政策維持，而應透過法律制度保障，才能確保長期穩定。
陳玉鳳過去接受《信傳媒》訪問時就指出，三班護病比不只是勞動條件問題，更是病人安全的基本標準。
她直言，該制度不應淪為醫院與政府之間「健保總額談判的籌碼」，更不能透過以下方式稀釋改革效果，包括：以全年或全班平均數計算、以「鼓勵」取代裁罰機制，或設置過長緩衝期。「這不是改革，而是把風險繼續平均、延後、合理化。」陳玉鳳強調。
醫療現場壓力未解，入法進程牽動護理人力未來
在護理人力長期短缺、工作負荷沉重的背景下，三班護病比被視為改善環境的關鍵制度。然而，若入法時程持續延後，或制度設計未能貼近現場需求，恐難以真正解決問題。
對護理人員而言，這不只是政策進度問題，更關係到職業安全與勞動尊嚴；對病人而言，則攸關醫療品質與照護安全。
隨著行政院與立法院後續討論展開，三班護病比能否從政策承諾走向具體法律制度，並真正落實於醫療現場，將成為觀察台灣醫療改革的重要指標。
