鴻海在2023年1月15日以「相信鴻海」（BE THE CHANGE YOU CAN SEE）為主題，活動中祭出百萬獎金與電動車抽獎。一名林姓工程師抽中MODEL B，當時說「車子上市後才發放」，但車子去年第四季才上市，但林姓工程師在2025年農曆年前資遣，鴻海不願給車，他氣到一狀告上法院。
新北地方法院114年度勞訴字第217號的判決揭露了一個離奇的個案，當事人林姓工程師2023年在鴻海已經第9年，那年尾牙的線上嘉年華，參加的條件是在鴻海年資滿1年，且於活動當日下午2點前線上登錄報到完成者，即可獲取摸彩資格，林工程師參加抽獎後抽中一台MODEL B電動汽車，然因電動車尚未上市，約定於電動車上市後發放。
參加「相信鴻海」抽獎，工程師抽中電動汽車
但工程師在2025年1月5日被資遣，連那年鴻海尾牙都沒參加，工程師向鴻海確認電動車領獎方式，遭鴻海回應工程師「非在職」無從領取而拒絕，工程師不干，主張贈與契約是成立的，鴻海應該要給他電動汽車，如果車子還沒有上市，就應該給100萬現金才對。
工程師引用民法第227條，「債務人因可歸責於自己之事由，致不能履行債務者，應負損害賠償責任。」主張沒有車子，是鴻海的問題，鴻海應該要賠償那台電動車給他。
工程師被資遣時，電動車還沒上市
但當時還有一個條件，受獎人必須在職。新北地方法院一審判工程師敗訴，法官認為，工程師認為領獎權利應附隨於他在職期間的貢獻；但這是一個獨立的贈與行為。因為它不是薪資，所以當勞動契約結束時，如果贈與的條件（上市、在職）還沒達到，贈與契約就隨著員工離職與公司撤銷而消失。
工程師敗訴真正的關鍵在於，鴻海和他的辯護律師都承認，「…而系爭摸彩活動獲獎者，須於獎項發放時仍在職始得領取，且系爭電動車將於公開上市後採購發放…」。
法官：無證據證明鴻海為了「不想給車」才故意開除他
工程師的律師曾試圖主張「領獎時須在職」是不平等的定型化契約條款（民法第247條之1）。但遭到法官反駁：這是贈與，是公司多給的好處，不是扣你薪水。而且工程師和鴻海是「合意資遣」，也就是雙方講好要分手的，並領了資遣費。
法官還認為，沒有證據證明鴻海是為了「不想給車」才故意開除他。因此，如果鴻海的員工要抽獎，勢必釐清獲獎的必要條件，遇到這種「未來獎品」，可能就會遇到和林姓工程師一樣的風險。
