南韓三星電子勞資雙方周三在最後時刻的談判，再度未能達成協議，三星工會表示將從周四（5月22日）開始發動為期18天的罷工，預計有超過4.7萬員工參與罷工行動。
消息傳來，三星電子股價盤中跳水大跌4.4%，來到263,500韓元的低點，後來跌勢收斂為5,500韓元或2.00%，報270,000韓元。
談判再次陷入破局，工會將如期啟動大規模罷工行動，對全球晶片DRAM和NAND供應鏈及人工智慧（AI）硬體產業造成威脅，南韓半導體工廠若停擺，恐對全球科技產業產生深遠影響，並引發經濟與產能損失的擔憂。
三星電子股價盤中跳水大跌4.4%
目前各方關注的焦點集中在南韓政府身上，政府已暗示可能採取強制仲裁措施，以遏止罷工對國家經濟的衝擊。首爾在審查一項計劃，擬啟動強制仲裁措施，以中止罷工並強制勞資雙方進行仲裁。
《路透》與《韓國時報》報導，雙方進行約15小時的會談，儘管三星電子做出一些讓步，但是談判仍在一個關鍵問題上陷入僵局。癥結點在於晶圓代工DS部門仍在虧損，一年只有領5千萬韓元左右獎金，但是記憶體部門暴賺，一年大約可領5億韓元獎金。
勞資主要爭議包括南韓工會不滿三星長年設定「年薪50%為獎金上限」，並指出薪資水準已被競爭對手SK海力士大幅超越。工會訴求取消獎金上限，並將公司年度營業利益的15%分配給員工，且須明確寫入合約，但是三星堅持不要取消獎金上限。
工會代表崔承浩（音譯）指出，政府安排的調解會議從週一開始，雙方進行長時間的談判，但公司勞資雙方仍在周三上午11點左右結束談判。
三星電子拒絕對虧損部門員工進行補償
崔承浩表示，工會同意國家勞動關係委員會（NLRC）提出的調解方案，但公司要求更多時間，導致雙方繼續談判至週三，由於公司繼續堅持己見，NLRC最終結束會議。
工會表示，他們將按計劃進行總罷工。 「工會將在明日（22日）按計劃依法舉行總罷工，但我們也明確表示，即使在罷工期間，我們也不會停止為達成協議付出努力。」他說。
三星電子對談判破裂表示遺憾，但是指責工會提出「過分的要求」，談判失敗的原因是，接受工會的過分要求可能會破壞公司的基本管理原則。
該公司發表一份聲明表示：「談判失敗的原因是，接受工會的過份要求可能會破壞公司的基本管理原則。儘管公司接受大部分提出的績效獎金方案，但是工會仍堅持要求對虧損部門進行補償，這種補償水準在社會上難以接受。」
設備解決方案部門仍在努力減少虧損
該公司指的是包括晶圓代工製造業務在內的設備解決方案（DS）部門績效獎金分配問題，這也是雙方爭論的焦點。
工會一直要求公司將15%的營業利益用於發放績效獎金。對於DS事業部，工會提議將70%的績效獎金平均分配給所有半導體業務部門，剩餘30%根據各部門的績效進行差異化分配。
公司對此表示反對，因為DS事業部的晶圓代工和晶片設計業務仍在努力減少虧損，提高平均分配比例會損害公司基於績效的薪酬原則。
三星進一步說明：「公司認為，放棄這些原則不僅會對公司本身造成負面影響，還會影響其他企業和產業，我們會繼續努力解決爭端。」
工會計劃周四舉行罷工，已有超過47,000名工會成員表示有意參加。周一，當地法院部分批准三星電子阻止全面罷工的禁令申請，罷工期間，為防止設備損壞和安全相關工作，公司將維持最低限度的員工配置，但是仍會出現供應中斷。
三星電子收到全球客戶詢問罷工的影響
據報導，三星電子已收到全球客戶詢問罷工可能對半導體供應造成影響的詢問，甚至有傳言稱輝達可能拒絕接受罷工期間製造的產品。
首爾政府在審查「工業行動緊急仲裁」的救濟辦法，這是政府處理勞資糾紛最有力的工具。如果罷工被認為可能損害國民經濟或擾亂公民日常生活，勞動部長可以啟動這項緊急措施，立即中止集體行動30天。
上述辦法不僅可以中止罷工，還能有效強制勞資雙方進入調解程序，要求雙方恢復調解。如果調解失敗，案件將進入由國家勞動關係委員會（NLRC）進行的具有約束力的仲裁程序。屆時，雙方必須接受委員會的妥協方案，且不得提起任何法律上訴。
同時，三星電子積極準備，以控制罷工造成的損失。該公司告知工會，至少有7,087名員工在罷工期間應繼續從事晶圓劣化預防和安全相關工作，周二水原地方法院裁定，罷工期間必須維持這些業務的勞動力。
業內人士估計，罷工每天可能造成1兆韓元（約6.63億美元）的損失，如果罷工持續18天，損失可能高達100兆韓元。
