台股股王信驊科技（5274）於COMPUTEX展期間端出多項營運亮點，不僅業績展望樂觀，更打破成立以來不招募社會新鮮人的慣例，並針對資本市場熱議的「萬元股價」給出淡定回應。從次世代BMC產品放量、供應鏈瓶頸紓解，到啟動大規模人才招募，信驊正透過一連串戰略布局，試圖在AI伺服器需求爆發之際，鞏固其全球遠端管理晶片龍頭的地位。
業績逐季攀高，產品世代交替成關鍵
面對外界關心營運表現，信驊董事長林鴻明指出，今年受惠於AI與傳統伺服器需求升溫，營運可望「逐季攀高」，下半年表現將優於上半年，且第4季更將衝上全年高峰。展望明年，除了整體出貨量成長外，產品世代交替效應將成為獲利增長的「第二曲線」。
林鴻明透露，次世代BMC晶片AST2700的出貨量正快速拉升，由於其單價顯著高於主力產品AST2600，預計至2028年，新舊產品出貨量即可完成交叉，這將有力支撐毛利率表現。
儘管封測供應商年初已調整售價，林鴻明坦言，要維持毛利率在「70%以下」確實有挑戰，但信驊並不打算將成本全數轉嫁給客戶。他強調，公司傾向透過優化成本結構與提升技術附加價值來吸收壓力，「BMC在整體伺服器成本占比不高，客戶看重的是功能穩定性與資安防護」，這也是信驊不陷入價格競爭的底氣所在。
萬元股價「做功德」，拆股意願低
面對股價站上18,000元大關，媒體詢問身為股王的心情，林鴻明表現得極為平靜。他笑稱原本只希望打破當年大立光6,075元的紀錄，「沒想到突破後，股價快速進一步攀高。」他更以幽默口吻形容高股價是「在做功德」，因為這能讓市場對台股其他股票產生比價效應，覺得其他股票相對便宜。
對於市場期盼的「股票分割（拆股）」，林鴻明態度明確：「我們確實有思考過流動性問題，但目前認為市場流通量已經足夠，暫無拆股考量。」未來將維持以盈餘配股、股票股利模式，逐步溫和擴大股本。
啟動人才招募，林鴻明親自授課
人才培育方面，信驊正經歷結構性轉型。隨著子公司酷博樂分拆，信驊核心BMC團隊人數縮減，林鴻明決定展開創立以來首度的大規模招募，啟動「新星計畫」，鎖定20至30名研究所應屆畢業生，該計畫吸引了超過千封履歷投遞。林鴻明展現對人才的高度重視，甚至承諾「新人報到第一、兩個月，我會親自做orientation（職前說明）。」
至於新業務展望，林鴻明提到，隨著AI視訊與智慧會議需求普及，酷博樂拓展全景監控與工廠巡檢市場雖然還需市場教育時間，但預期今年即可獲利，並力拚兩至三年內推動IPO。從雲端伺服器管理到現場實境遠端管理，信驊正透過技術與人才的雙軌並進，確保其在AI浪潮中的競爭護城河。
