台積電與東京大學合作的「TSMC 東大實驗室」（TSMC Japan Design Center）本月開始運作，日本台積電在官方帳號宣布了這件事情，實驗室的負責人池田誠教授，與台積電日本設計中心負責人安井卓也進行對談，準備探討「為什麼台積電這麼重視日本的人才培育」以及「日本半導體教育的課題與未來方向」。
談到全球會出現如此普遍的半導體人才短缺問題，安井卓也表示「我想很多人都聽過，隨著人工智慧的普及，半導體需求不斷成長，導致半導體短缺。」
當然，這種需求是造成人才短缺的主要因素，但還有其他趨勢值得關注。首先，半導體設計企業的數量增加了。
半導體曾經由專業的裝置製造商生產。隨著專注於代工半導體製造的台積電的成立，沒有工廠的「無晶圓廠」企業如雨後春筍般湧現，推動了業界的創新。
此外，安井卓也指出，目前所謂的大型科技公司自主設計半導體的趨勢也正在加速發展。
在開發IT產品和服務時，僅使用市售的半導體很難在性能和功能上差異化。然而，透過自主設計半導體，企業可以打造針對自身產品優化的高性能硬件，從而建立競爭優勢。在此背景下，科技公司也積極尋求半導體人才，加劇了對技術人才的競爭。
另一個因素他認為是半導體發展的多元化。
「半導體發展的傳統路徑是小型化，即透過縮小電路線寬來提升性能。」安井卓也表示，除了半導體製造「前端」的這種發展之外，近年來，人們也開始關注「後端」製程中的先進封裝技術，甚至著眼於「從半導體電路系統層面到整個製造流程的全面優化」。
簡而言之，如今半導體製造的各個環節都需要人才。
亦有其他日本業者留言回應，台積電對日本半導體教育的支持，堪稱以史無前例的全球化視角進行人才培養的典範。
這位專家說，日本傳統的、以人為本的教育模式在技術轉移方面終將面臨瓶頸。如今，「我們比以往任何時候都更需要一套與台積電合作，充分利用數位轉型（DX）和人工智慧（AI）的系統，將資深人士的隱性知識傳承給新一代。」
透過將設計訣竅和故障排除的關鍵點數位化、建模，並將其重構為教學內容，日本就能培養出能夠克經驗差異、即時上崗的人才。他強調「我們希望台積電的支持能夠推動日本半導體教育從「依賴個人的技術轉移轉型為系統化的技術轉移。我們也希望，像歐美那樣率先採用智慧工廠模式的日本半導體工廠也能達成目標。」
