扶犁黑手翻持笏，食肉朱唇卻吃齏。唯有一般平不得，南山依舊與天齊。
這是一首嘲笑黃巢的詩句，但這卻是社會階級化，從來不變的道理。法國學者不布迪厄曾談到所謂「階級複製」，一個社會教育普及，民主化，流動的是在那個階級的人，可是等你上了那個位階，你就會複製階級文化。從一個階級受害者，轉變成為階級加害者。這種階級文化，不會因為成員改變，人員流動而中止，這就是所謂的階級固化。
一，一群沉默的啞巴
在社會上，我們常聽到的婆婆與媳婦交手，為什麼從古以來，這種紛爭無法止息？從被壓迫的媳婦，翻轉為婆婆，仍然會持續上一代惡行？當然在現在小家庭居多情況，這種狀況較少，但是在一個大型職場中，這種文化卻是普遍，難於去除的惡習，尤其是醫院。
醫院我們常看到的是的老鳥欺負菜鳥，這些常在靠北護理師粉專中看到，這裡就不贅述。但有另一個階層，長期忍受護理人員語言霸凌，甚或家屬非合理待遇，卻被極少發現，甚至成為啞巴一群人。因為這些人知識貧乏，缺乏成為一個社會族群優勢，選票少，無法在媒體發聲，也難被政客當成需要服務族群，因此長期忍受職場霸凌，無法發聲。
這群本該有嘴的人為什麼自甘成為啞巴？因為恐懼害怕與利誘。漢娜.鄂蘭曾在極權主義的起源談到，集權主義社會以威嚇和利誘，迫使社會接受壓迫統治。而生活資源、為生存而低頭就是最好的統治和控制手段。因此這群在醫院飽受壓迫的最低階人員「看護」就成為腮幫子被打爆，也不敢發聲的一群人。再說，發聲有用嗎？她會被政治人物當成應該享有人權平等的人，需要維護社會正義的一群人來服務嗎？社會媒體會報導嗎？報導了她的工作會怎樣？
所以沉默是金，明哲保身，為了家計和口裡那一嘴糧，她只能默默接受瞧不起和恥辱。
二，意識形態霸凌與固化
一個社會階級為什麼會對另一階級產生霸凌？
階級霸凌是上位者或優勢群體透過規範（如「標準」的行為或階級品味）來行使權力、排除異己的微觀政治。---傅柯。
當一群人，對另一群人擁有生殺大群，左右你的職場職務時，這種制度本身就賦於職場霸凌基本要素。所以要嘛你巴結我，要嘛你順從我。為了展示這種權勢，就需要倒楣鬼來祭旗，這就是基於政治需要。因此制度不公，才是霸凌本身最重要因素。被霸凌者透過社群資訊傳遞，告訴同類，要怎麼避開雷區，要怎麼順從權勢，才能生存，這就形成傅柯所說的規訓，和法農所說的文化殖民。為什麼要有這種制度不公？是為了保障受照顧的得到妥善照顧，所以必須有這種監督和規範。魯迅說，這是扯大義拉虎皮，法農說這叫文化殖民。漢娜.鄂蘭說，這是「對道德不思考」。
而另一項文化內涵則是，一個擁有資源的階級，對另一個弱勢階級的嘲諷，輕視和貶低。如同嗟來食一樣，我是施於者的階層，而你是受施者，被可憐者階層，沒有我的認同，你可是一頓飯都不能吃的蔑視。這種把制度不公和運氣疊加當成合理性(桑德爾)，對另一個階層霸凌的內心文化歧視，形成了階級霸凌文化內核。如同嘲諷黃巢那首詩所說的，唯有一般平不得，南山依舊與天齊。階級成員流動，並不能讓階級霸凌意識消除，甚至更加固化。
因此當霸凌者認為自己霸凌是理所當然，被霸凌者認為自己是應該接收這種霸凌，兩者都缺乏審思，如果我站在這個階層，這種霸凌本身是否合理？(康德自我立法---道德的普遍性)，階級霸凌就成為完美閉環，一個願挨，一個願受。不管這個制度是否存在瑕疵，一切都理所當然。
三，職場上的千奇百怪霸凌
小慧（化名）是一個居家服務者，長期幫一對年長夫婦做居家照服。那位阿公狀況較差，需要小慧幫忙擦拭身體，阿嬤身體較好，個性也很好，時常微笑對小慧說，妳幫阿公擦澡就好，我不用，其他時間妳幫我整理下房間，或掃個地就好。可是當她看到老公被一個比自己年輕的女人擦澡時，內心不時湧動著不舒服。她沒有體力幫自己丈夫洗澡，也不想看另一女人幫自己老公擦澡。她的笑藏著刀意，終於在一個日子中，向服務中心舉報，小慧並不稱職，於是小慧被下課。小慧唯一自保是每天的工作匯報，不致於讓她在服務中心列入服務品質差項，影響職場工作。
小芳（化名）在北部某市一個聯醫幫阿公復健，從急診室到神內，都她在幫忙，甚至在神內科就幫阿公復健。阿公是北部某退休老董，家庭狀況不錯。原先住在差價病房，後來阿嬤覺得貴，於是轉普通病房。阿嬤對阿公伉儷情深，天天來看阿公。時常鼓勵阿公，再不努力，就把你送安養院，阿公也很認真，從只能站立一兩分鐘，到轉復健科可以行走，阿嬤都對她的朋友說我們這個看護很好，照顧我老公復健，我很感恩。
在復健科日復一日，小芳察覺原來病房對她很好，視她像姊妹的病房助理開始把她當陌生人，甚至在她被解職前一日，護理師直接問阿公，你身上為什麼這麼臭，你的看護有幫你洗澡嗎？阿公說，有啊，每天都洗。同日，護理師責問看護小芳，妳會不會照顧復健病人？
於是劇情就是小芳被解職，而握有主導權的雇主並沒有替小芳辯解任何一句話。雇主對小芳說，她老公在病房，她也沒辦法，她們要換人，她只能接受。
一個沒有當事人辯解的處置，就這樣落幕。這種病房缺席式審判，換看護方式，行之有年，每個人都認為很正常。
老劉在病房當助理當了三十年，說實話家境富裕。兒子在越南開工廠，女兒是某上市公司高管，老公是退休公務員，家裡是一個北市近似四合院住家，可以說不愁吃喝，生活無慮。但因為身體還很健康，所以找個零差工作，於是開啟看護生活。由於長期病房助理工作，公司請她照顧一對六工作，直到某日被菜鳥護理師語言霸凌，以及工作霸凌，最後恨而辭職。老娘不幹了行吧，被一個孫子輩的護理人員指著鼻子罵，這是什麼滋味？常被社會塑造被霸凌的白衣天使，在職場上真的這麼弱勢嗎？
結語：其實每個職場都有甘苦談，每個工作都有善良的人。但是，任何工作都有各種弊病，當一個優勢權位，對一個弱勢低位者霸凌，這個社會制度該如何公平對待？怕是沒有一個正義方案可以使用。但是缺席式審判，利用病人當人質，迫使家屬接受道德缺席心理壓力，這種職場霸凌合式嗎？抑或所謂行之有年，就是正義？優勢文化殖民，說實話才是平庸之惡起源。一個人權與人格權遭職場漠視社會，是民主社會根本恥辱。
