根據臺灣證券交易所與證券櫃檯買賣中心最新統計，資本額20億元以上的上市櫃公司永續報告書申報率已達100%，整體上市櫃公司公開申報家數已達1,949家大關，顯示ESG在台灣資本市場已成為不可或缺的標準配備。
然而，面對金管會與環境部最新宣布的政策調整—將第三階段IFRS永續揭露強制家數自1,970家大幅調降至560家（資本額20億元以下且非高碳排企業暫緩強制接軌），並將範疇三（Scope 3）改採自願揭露，專業投資者關係（IR）與ESG顧問機構 IR Trust指出：「法規雖給予中小型企業緩衝，但實務上企業接軌國際、做第三方確信與供應鏈減碳的趨勢反而更加明確！」
IR Trust 觀察，雖然強制接軌家數調降，但現行560家適用企業已涵蓋全台總市值的87%以及碳排放量的96%；加上證交所將於2026年正式將「公司治理評鑑」轉型改制為「ESG評鑑」，並將環境（E）與社會（S）比重大幅調升至21%與31%，合計占評分超過五成，顯示ESG已經正式從過往的「合規交作業」，轉變為企業「提升內部管理效率」與「爭取資本市場溢價」的核心戰略。
一、 接軌趨勢不可逆：確信比例大幅提升、機構法人議和需求提高
IR Trust 團隊在第一線服務上市櫃企業的過程中發現，企業在永續實踐上的腳步並未因政府放寬而放慢：
1. 實務需求驅動接軌：多數企業深刻體會到，永續揭露直接關乎「接單生意、供應鏈資格與市場流量能見度」。即使不在政府首波強制名單內，仍有多家企業主動提前進行範疇三盤查與 IFRS 框架銜接，包括半導體供應鏈、汽車產業等。也因此，當供應鏈碳足跡直接影響大客戶的範疇三評分時，推動 ESG 已非防守型措施，而是決定能否躋身核心供應鏈的商業入場券。
2. 確信範圍與家數雙增：為了確保數據公信力並因應金融機構與法人的嚴格檢視，上市櫃企業主動尋求第三方驗證機構、會計師事務所等，進行「確信」的比例與範圍明顯增加，上市櫃公司取得會計師或第三方驗證機構「有限確信」或「合理確信」的比例已突破7成(註1)，顯見企業正加速提升永續數據的品質與公信力，且新制僅免除母公司個體層級確信，企業仍須就合併報表層級的範疇一及範疇二取得有限確信，推動第三方確信需求持續擴大。
註1：永訊智庫最新數據顯示，2025 年度 2,023 家上市櫃公司的永續報告書中，45.4%（918 家）列有第三方查證或確信，25.5%（515 家）由會計師事務所確信，採「合理確信」的只有 2 家；證交所與櫃買中心 2025 年 ESG 開放資料中，65.6%（1,288／1,962 家）已揭露範疇三排放。
https://www.sustaihub.com/blog/sustainability-report-assurance-study-2026/
3. 機構法人重視度高於預期：資本市場機構法人對企業ESG表現的實質檢視，遠比外界想像嚴苛。IR Trust 表示，今年以來協助上市櫃客戶安排「機構法人 ESG 議和與專題溝通」的需求大幅成長，可見永續績效已直接影響法人資產配置與永續指數納入資格，機構投資人不再滿足於靜態的財務報表，而是深入檢視企業的永續治理能力與風險韌性。也因此，近年來，已有多家上市櫃客戶也紛紛透過「第三方確信」強化數據品質，正是在向機構法人傳遞「公司治理透明、風險控管嚴謹」，進而爭取合理的市場溢價的關鍵因素。
二、 擺脫「交作業」思維：ESG帶來內部管理升級，員工離職率顯著下降
不僅如此，IR Trust 指出，越來越多企業在推動永續時同步也發現，ESG不再只是成本投入，而在經營面上帶來內部管理的升級：
1. 跨部門整合與風險及早預防：永續報告書與數據盤查需要動員財務、廠務、人資與供應鏈等跨單位協作。企業在資料整合過程中，能及早發現過往忽視的營運盲點與風險，大幅提升內部管理效率與治理彈性。舉例來說：國內與國際市場在 ESG 審查準則（如勞工權益與跨境供應鏈合規）上存在「認定差異」，企業若欠缺國際視角的法規對齊能力，過往的合規優勢可能瞬間轉化為海外營運風險。
2. 注重 S（社會責任），離職率反而逆勢下降：企業因應ESG規範開始系統化關注員工福祉與職場環境，最直接的反饋就是員工流動率（離職率）顯著下降。企業擺脫單純的成本控制考量，進而打造出更高的組織凝聚力與生產力。
展望未來：將永續壓力轉化為資本市場的競爭力
IR Trust 指出，主管機關放寬 IFRS 揭露時程，是給予企業優化內部流程的黃金緩衝期。面對歐盟CBAM邊境碳稅、國際客戶要求日益嚴苛與機構法人議和需求大增的現況，企業切莫將政策放寬視為「免死金牌」。IR Trust 未來將持續憑藉豐富的 IR 與 ESG 雙軌顧問經驗，協助上市櫃企業建構高品質的資訊揭露與投資人發言體系，將永續轉型實績轉化為高效的資本市場溝通語言，進而奠定企業長期韌性成長的戰略資產。
