美國通訊晶片大廠高通（Qualcomm）10月下旬宣布，將在全球進行以績效為導向的裁員，緊接著另一家科技巨頭微軟對6萬名員工提出史上規模最大的自願離職與買斷方案，部分印度團隊的員工符合資格。
微軟新的優離方案影響6萬名員工
印度媒體《The Hindu》報導，隨著美國大型科技公司對人工智慧（AI）科技持續增加投資，提升編寫程式等工作效率，人們持續擔憂AI科技對白領就業市場的衝擊力道。
微軟周一（10月26日）宣布，為了在昂貴的AI基礎設施建設和資本效率之間取得平衡，決定推出史上規模最大的自願離職與買斷方案（voluntary exit／buyout offer），這家科技巨頭對AI科技投入巨額資金的同時，也要削減人事成本。
這些方案預估影響高達60,000名員工，約佔微軟全體員工的四分之一，員工必須在12 月初決定是否接受上述方案，而接受自願離職方案的員工必須於12月31日離職。
微軟的發言人表示，在美國、加拿大、印度和英國特定團隊當中，副總裁和以下級別的員工將符合自願離職方案，但是有些特定部門如部分資料中心、銷售與行銷團隊的員工被排除在外。
「這項自願離職方案反映我們應對變革方式的重要轉變：創造更大的靈活性，在可能的情況下，為員工提供更多規劃未來職業發展的方式。」執行副總裁兼首席人力資源長科爾曼（Amy Coleman）的備忘錄告訴員工。
微軟今年2次對員工提出優退方案
根據CNBC報導，約30%符合資格的員工選擇自願退休方案，根據公告文件，截至6月底，微軟全球員工人數為22.3萬人，少於2025年底的22.8萬人，約27%的微軟員工符合新的自願離職資格。
為了滿足日益增長的AI算力需求，微軟持續增加資料中心方面的投資，為Anthropic、OpenAI以及許多其他公司提供雲端服務。微軟今年7月份曾公告，7-9月當季的資本支出超過500億美元，相比之下，去年同期，資本支出和融資租賃總額為349億美元。
這給微軟的財務狀況帶來壓力，10月份是微軟今年第二次向員工提供自願離職方案。今年4月，該公司曾向約7%的員工提供提早退休的方案，隨後在7月，微軟宣布裁員4,800人，其中大部分被裁員工為Xbox遊戲部門。
連AI晶片巨擘Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）等業內人士也警告稱，大規模裁員即將來襲。
不只微軟裁員，10月20日高通的執行長Cristiano Amon也透過內部備忘錄發布裁減員工計畫。
高通推動全球範圍的「效能導向裁員」（performance-focused reduction），主要針對年度績效考核未達預期、或技能無法配合公司轉型的人員。
高通、Netflix、Uber陸續宣布裁員
該公司預計自11月起陸續發出通知；具體裁員總人數未在備忘錄中完全揭露，高通截至2025 年底全球員工數約為52,000人。裁員背後因素為智慧手機與核心晶片業務下滑，第二季手機晶片部門的營收減少20%、記憶體成本上升，以及面臨AI資料中心與非手機晶片如車用、邊緣運算轉型壓力。
此外，串流媒體巨頭Netflix（網飛）裁員約6%，影響1,000名員工，為近年來最大規模的一次裁員，不過，該公司也將2026年全年的總支出預期從先前的1,900億美元下調至1,750億美元。
拍賣網站eBay於10月稍早裁員1000人，此前該公司在今年稍早也曾裁員800人。今年5月，臉書母公司Meta裁減約10%的全球員工，影響約8,000名員工。4月，Meta也宣布取消招聘6,000人的計劃，並將另外7,000名員工調至AI工作流程相關職位。
叫車巨頭Uber在9月份宣布裁員約10%，估計影響3,000名或更多員工，電商巨頭亞馬遜在1月宣佈在全球裁員16,000人。裁員追蹤網站TrueUp統計，2026年至今全球科技公司已有逾19.6萬人受到裁員影響。
反觀，亞馬遜、微軟、Alphabet和Meta今年預計在人工智慧資料中心、晶片和運算基礎設施方面，合計將投入約7,000億美元的巨資。
