最新》缺工又缺才 賴清德提3面向21策略解決勞工低薪、企業缺人問題


對於台灣的人才和勞工不足的問題,國發會、勞動部各自提出解方。(圖片來源/行政院提供)

今日是行政院五缺馬拉松記者會的最後一場,一次說明「缺工」、「缺才」兩缺,就台灣產業市場中的人才、人力供需落差提出解方。

人才留不住也進不來,國發會提21項對策

行政院長賴清德表示,談到企業缺工,不能不談企業創新的問題,同樣的談到缺人才,也不能夠不談外國人才來台的問題,政府會與要在台灣發展的企業站在一起。

針對缺人才問題,國發會提出留才、攬才、育才三大方向,並提供21項對策來因應。首先在留才方面,賴清德分析國內人才留不住的兩大原因為國內發展不足、薪資成長停滯。而國發會副主委高先桂也提到,目前被視為台灣重點產業的IC產業不斷向政府表達招募人才不易。

因此,留才方面國發會祭出7項解決方案,包含綜所稅調降、獨資合夥組織盈餘不須繳納營利事業所得稅等等利於中小企業的措施;以及員工獎酬股票與技術入股緩繳稅等吸引人才留在台灣的誘因;修正《產業創新條例》,對於新創事業個人天使投資人有所優惠等等。

在育才方面,國發會也提出7項對策,包含強化產學連結、擴大培育數位智慧科技人才等等,高先桂表示,國發會也會加強AI(人工智慧)產業的人才培育。

鬆綁外國企業鬆到哪?賴清德:不包含兩岸

在攬才方面,國發會針對外籍人才、本國人才回流、僑外生留台三大方向提出7大策略。在外籍人才部分,高先桂表示,立法院已三讀完成《外國人才延攬及僱用法》,相信會有利於招募外籍人才,也強調會強化外籍人才退休待遇保障以及納入健保等等優惠條件,並鬆綁5+2產業外國人才的資本額。

根據國發會提供的資料,105年的僑外生畢業人數約7000人,4成續留台灣工作,未來國發會、教育部、勞動部、經濟部等部會將強化跨部會連結,加強和新南向國家的雙向交流。

不過,對於媒體詢問鬆綁外國產業進入台灣部分是否包含兩岸,賴清德表示目前方向未納入兩岸產業交流,目前兩岸產業交流已由陸委會主責。

還在亞洲四小龍?台灣勞動參與率早就輸韓國

面對缺工問題,勞動部分析缺工問題的本因在於勞動供給率不足、技能不足、職涯迷惘等等。根據勞動部所調查的數字,台灣目前的多項勞動參與率不及美國、日本等國,也低於同為亞洲四小龍的韓國。勞動部強調將針對青年失業、婦女以及中高齡勞動人口的低勞動參與率提出解決辦法。

目前台灣的失業率為3.77%,行政院長賴清德認為,未來經濟成長後將開放更多工作機會,即使將失業人口皆成功納入勞動市場,勞動人口恐怕還是不足,因此開放外國人才是必要的,並會逐步降低外國人才留台的難度。

青年低薪問題解方?教育部:得先讓企業覺得「值得」高薪

現今台灣許多青年戲稱台灣為「鬼島」,認為待在台灣的低薪環境下只能厭世、沒有未來,目前初任人員進入就業市場平均薪資僅約2萬6千元。對此,政務委員林萬億提到,調查顯示目前青年人口失業的原因主要是專長技能不符以及找不到適合的工作,最後才是待遇不符。因此,目前政策方向仍主要會著墨在產學交流上。

教育部次長姚立德說明,要讓企業提供較高的薪水,必須先讓企業主覺得「值得」,因此會致力讓學生學習的技能不和產業脫節,吸引企業給出高薪。