為了替企業解決「五缺」問題，行政院長賴清德提出一連串政策，同時呼籲上市櫃公司調高起薪，「至少要到3萬」，想藉此給年輕人、勞工一點「回饋」。但被問到是否直接提高基本工資時，賴清德僅說「徒法不足以自行」，被認為是「只有道德勸說，而無實質作為」。
賴清德10日對外說明解決企業「缺工、缺才」對策，除了希望企業加速投資台灣，也呼籲企業落實利潤分享員工，特別是上市櫃與國際級公司，希望「起薪高一點」，尤其是很多公司的起薪「不到3萬塊」，他認為太低了。
盼企業提高起薪，要不要直接調高基本工資？
賴清德幫企業解決五缺問題，但希望企業要幫員工加薪，特別是上市櫃大公司的「起薪」要高一點，而且在3萬元以上。然而這些公司或許有能力給予較高起薪，所以才給予較多加班費或分紅，因此起薪較低，如果能提高起薪，對年輕人是鼓勵，也讓社會對產業發展有信心。
有媒體問到，是否考慮直接將勞工基本薪資定在3萬元以上，賴清德說，「徒法不足以自行」，行政院積極解決5缺問題，當企業發展事業有成績時，相信會反映在勞工的薪資上。
賴揆11日出席「2017台灣醫學週」的演講前再次強調，幫企業解決五缺，不是要企業在員工薪水上做反映，「不是這樣的對價關係」，行政院本來就有責任解決企業反映已久的五缺問題，但因為是在檢討五缺問題成因時，看到薪資是對留才、攬才的關鍵因素，才呼籲有能力的上市櫃國際公司這麼做，相信對招聘人才有幫助，有些事是要政府與企業合作才能達到目標。
學者：賴只有道德呼籲，無具體方法
台大國發所副教授辛炳隆說，薪資的確是自由經濟市場決定，政府若要介入，必須以非經濟手段改變，從各國的做法來看，解決低薪問題都是從調高基本工資下手，但賴已說「徒法不足以自行」，可見賴內閣只有「道德呼籲」，沒有具體方法。
他認為，賴清德在一例一休的修法上被認為是傾向資方，所以現在回過頭呼籲企業給勞工一些回饋，但很明顯的沒有具體手段。
若賴揆真的要針對上市櫃公司提高員工加薪提出具體政策作為，辛炳隆建議可從既有機制如獨立董事、薪酬管理委員會進行改革；若相關成員可加入勞方代表、勞方推薦的外部委員，並調整職掌，將可更有效提高勞工權益，發揮提高企業將盈餘分配員工的功能。
解決五缺要回饋？工商大老不埋單
對於賴揆的公開喊話，工商團體領袖的回應又是如何？全國工業總會理事長許勝雄說，起薪3萬元是高是低，要看企業條件才能決定，因為各企業規模、運作能力、人才供需狀況等條件都不同，無法一概而論。
全國商業總會理事長賴正鎰則坦承，起薪3萬以下是過低，但薪資是市場決定，而非政府，若政府能訂定中長期的規劃，拉升台灣整體經濟，自然會出現較優渥的薪資。
賴揆9月初在宣布軍公教加薪3%時也呼籲，希望企業可以跟進加薪，當時工商界樂見軍公教調薪，因為可以進一步刺激消費，帶動經濟發展。工商協進會理事長林伯豐說，企業界也會跟進加薪，他還認為調薪3%有點少，因為企業界每年都調3%到5%。
不過，據說當時很多傳統產業在今年2、3季就敲定調薪，也許因為如此才會爽快呼應政府的喊話。相較之下，現在賴清德再向企業提出呼籲，企業領袖的回應就顯得有些保守。
許勝雄表示，企業轉型升級面對的問題複雜，包括企業在產業界是否占有領先地位，是否能利用創新機制改善產品及營運，增進經營效益，因此不能以起薪這類單一項目，來評定是否有助台灣經濟及產業發展，但全世界都在搶人才，如何塑造更好的留才環境，的確是企業應該用心去做的事。
