勞動部長林美珠今天接受國民黨立委蔣萬安質詢時證實，勞基法修法後，極端的情況下勞工的確有可能出現連續4個月加班54小時的狀況。
根據中央社報導，立法院衛環委員會今天邀請勞動部長林美珠就「放寬七休一限制、延長工時帳戶制及縮短輪班休息間隔11小時對勞工過勞及身心健康之影響評估、勞動基準法部分修正草案提報行政院院會審議程序是否合法、如何防止過勞」專案報告。
根據行政院的勞基法修法版本，其中加班工時部分採工時帳戶制概念，單月最高54小時，但3個月上限138 小時。
極端狀況：勞工連4月各加班54小時
國民黨立委蔣萬安質詢時表示，勞工連續4個月加班54小時，是否也合法（例如：1到3月為第一期，4到6月為第二期，其中2到5月都各加班54小時，但每期都未超過138小時）。
林美珠回應可以，並指出這是很極端的案例。蔣萬安則說，即使是少數也不該存在，有哪個勞工可以承受 連續4個月加班54小時，即使只有一個案例也不能允許存在。
國民黨立委李彥秀質詢也表示，健康是沒有辦法儲蓄，一例一休修法開放例假挪移、加班工時還延長，都將可能造成過勞。 李彥秀強調，政委林萬億說這次修法符合國際潮流 ，但像歐盟里斯本規範勞工一天24小時內應該休息11小 時、要求七休一等，這次修法根本沒有跟上國際潮流。
林美珠則表示，根據收集的資料，這些都是原則， 歐盟也有提供例外給予彈性。
