英國研究機構:2021年台灣將成為全球最缺乏人才的國家


人力銀行今天公布「企業徵才困境」調查顯示,有9成7的企業認為,留住人才的方式以加薪最為有效。(圖片來源/信傳媒資料庫)

行政院長賴清德呼籲上市櫃及外商企業起薪新台幣3萬元,人力銀行調查顯示,5成6企業認為薪資應由市場決定,4成4企業則贊成;而為了留住人才,9成7的企業認為加薪最為有效。

賴揆呼籲 引發各界討論

1111人力銀行今天公布「企業徵才困境」調查顯示,有5成6受訪企業認為薪資條件仍應該交由市場機制決定,另有4成4企業則認為上市櫃公司財務條件佳,起薪3萬元很合理。

同時,調查也發現,有高達6成6的受訪企業感受到「人才荒」的壓力,在進用人才時,遭遇到的最大難處以「徵才」50.6%居冠,其次則是「留才」30.8%及「育才」18.6%。

企業普遍認為台灣就業市場最需要被解決的問題不外乎「人才流動率高」46.4%、「人才出現斷層」29.4% 及「起薪低落」23.4%、「人才素質參差不齊」21.3%及「人才出走海外」16.2%。

1111人力銀行副總經理李大華表示,從行政院主計總處公布105年受僱員工薪資中位數及分布統計結果,每人每月薪資中位數為4萬612元,較前年減0.6%,是3年來首度下滑,也是4年來下滑最高幅度,顯示薪資分布往較低薪靠攏,貧富差距現象恐有擴大趨勢。

另外,

企業普遍認為加薪是辦法

李大華指出,根據Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司)調查報告也指出,台灣在2021年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素,成為全球最缺乏人才的國家。

同時,調查亦顯示,為留住優質人才,有高達9成7 的受訪企業都祭出「留才措施」,包括49.6%會定期調薪、27.7%提供培訓進修資源及23.3%提撥激勵獎金。整體而言,「加薪留才」仍是多數企業採用的人事管理方式。

李大華指出,雖然企業願意以調薪、給獎金方式來留住優秀員工,但依據勞動部統計2004年至2014年台灣工業及服務業員工每月薪資,並與亞洲鄰國相比,折合美元後的同樣基準,台灣平均年增2.4%,比不上南韓的8%、新加坡6.8%,更落後於中國大陸17.4%,台灣薪資成長仍趨緩慢。