「度過（兆豐案）很不容易，今年要視為兆豐的轉型元年，恢復榮耀！」去年9月張兆順臨危授命接下兆豐金控董事長，被形容是救火隊的他誓言要重建金融業的正確觀念，一年多來的任期內，開口閉口所談的都是法令遵循、洗錢防制，更挖腳多名昔日第一金控的老同事到兆豐拚法遵，沒想到「獨尊法遵」政策反倒讓集團內部紛爭默默發芽滋長。
張兆順被質疑寵信親信，造成人事鬥爭
公股銀行中唯一躲過慶富聯貸案這顆大地雷，兆豐金控近來理應氣勢如虹，不過在11月16日的立法院財政委員會上，張兆順卻遭立委費鴻泰得臉色一陣青一陣白，他被費鴻泰質疑用人大有問題。
費鴻泰指出，張兆順於去年10月底找來的一銀澳洲布里斯本分行前經理蕭玉美，先是擔任金控及銀行的核心幕僚角色主任秘書一職，才任職短短2個月又6天就跟著領了全年超過4、5個月的年終獎金。這不打緊，蕭到兆豐不滿4個月，又在今年2月升任金控、銀行的副總，羨煞許多人，而這還是先把金控前副總陳松興「下放」後所空出的位置。
費鴻泰進一步質疑，為什麼蕭玉美原本是金控兼銀行副總，之後又突然換成銀行兼金控副總，看起來像在玩文字遊戲，原來是因為「銀行」兼「金控」的話，領的是銀行端的薪水，比金控來得高。
「你到底是有多喜歡這個人？」費鴻泰在質詢台上直接痛批。事實上，曾任第一金、一銀董事長的張兆順確實在去年挖角了多位昔日親信到兆豐，其中蕭玉美過去曾經擔任張兆順在一銀時候的秘書，在一銀辦理退休之後前去兆豐，負責督導兆豐銀美國紐約4間分行管理改善狀況的「專案辦公室」。
大舉找一銀人馬進駐，遭質疑「在兆豐裡頭打造一銀團隊」
除此之外，最大咖的是找來第一金前法遵處長鄔慧琳擔任兆豐金控法遵長，鄔慧琳在第一金控集團內待了30多年，其間歷練過法務、債管、分行經理等職務；至於一銀前資安副總柯明川也被挖來，柯明川過去曾任職於IBM，具有資訊科技的專業，被張兆順視為改善法遵與提升IT資訊系統的關鍵推手，不過據了解，由於兆豐內部人事紛擾，他已在今年9月自請退休。
「你要用自己的親信沒關係，但行事不要這麼粗魯，程序不正義、不遵守內控，那還談什麼法遵？」兆豐金控工會理事長吳世哲進一步透露，今年2月張兆順欲提拔蕭玉美至副總職位時，簽核程序竟然只經過蕭玉美、代理主任秘書兩人，再到張兆順，接著就提到財政部，中間竟然連總經理楊豊彥都被直接跳過，最後才用「補簽」方式完成，「你說這可以嗎？」
吳世哲吐苦水說，現在所有九職等要晉升到十職等，也就是基層員工想要升主管職的話，一定要通過內部的法規考試，才能取得資格。此外，理專若想轉當一般行員，也被要求通過理財規劃顧問、甚至高級理財規劃顧問，「對基層要求這麼多，大家叫苦連天，但身為董事長卻目無法紀，連內規都可以忽視。」
張兆順違反內控？截稿前兆豐集團未回應
張兆順對外表示高度重視稽核、內控業務，拔擢不少稽核專業的者擔任主管，更找來一銀老同事主導法遵再造工程，現在用人的過程卻被爆出恐怕有違反內控的問題，「他這樣等於在兆豐金裡頭打造了一個一銀團隊。」一位金控同業說。
對此，張兆順於16日備詢時則解釋，蕭玉美轉成銀行兼金控副總的原因，主要是因蕭負責銀行的專案辦公室業務，至於年終獎金也有按比例退還。
而記者也進一步向兆豐金控發言體系求證立委、工會指控是否屬實，兆豐金控表示，關於年終獎金一事，由於蕭玉美在一銀適用勞退舊制，但是來到兆豐後適用勞退新制，對獎金發放會有影響，所以張兆順承諾若一銀未發給她獎金，兆豐會全額補償做為條件，但事後確認一銀有依在職比例發放，因此在兆豐溢領的部分，蕭也已經歸還。
至於升任蕭玉美為副總時，跳過總經理楊豊彥一事，兆豐金控24日則表示，當初是由董事長與總經理商議後，由董事會秘書擬稿報財政部核准後，才提到董事會，所以並沒有跳過總經理的問題。
