《勞基法》修正草案初審4日於立法院衛環與經濟聯席委員會闖關成功，總計8條草案及相關動議皆包裹送出，交由院會進行黨團協商，網友嘲諷說，「爽到你（資方），甘苦到我（勞工）」，反觀工商團體5日也出面喊話，表示現在還不夠「彈性」。至於學者則認為，其實目前已經按資方要求放寬許多，應該再增加配套、祭出重罰。
外界砲轟此次修法，蔡政府向資方靠攏，包括鬆綁「七休一」、單月加班工時上限提高到54小時、 輪班間隔時間可從11小時縮短至8小時、加班費改回核實計算，以及特休假可遞延一年等5大方向，都讓批評者認為台灣勞權明顯退步30年。
修法後，工商團體認不夠「彈性」
因為這次修法引發多方質疑，為了減少負面效應延燒，行政院和勞動部日前表示要再增加「把關」機制，針對放寬「七休一」部分，會重新檢視2016年勞動部函釋所公告的一例一休三例外，包括屠宰業、運輸業等行業是否須調整；再來就是由勞動部主動公告適用的行業，不再由企業提出申請，並會依行政程序法規定，附加條件和期限。
此外，針對輪班間隔經勞資協商後可縮短到8小時部分，須由中央事業目的主管機關，以及勞動部核准特殊行業、特殊情況的雙重把關，並同時將這項把關機制也納入法中。
不過，像是商總理事長賴正鎰就認為，針對上述兩項爭議，政府不應該介入，應該由勞資雙方自行協議為佳，也希望加班工時能夠再放寬，從目前每月最高54小時、3個月上限138小時，改成每月最高54小時、3個月最高162小時，或是每月46小時、6個月276小時。
工總先前也曾批評，目前修法版本仍不夠彈性，若很多規定通通都要再報主管機關，根本緩不濟急，不僅增加行政成本和人力，工作時效更有可能被拖延。
新法向資方靠攏？學者認為缺重罰機制
一例一休修法的利害關係人頻頻再向政府喊話，台大國發所副教授、勞動政策專家辛炳隆坦言，「我自己確實也有一點訝異，這次好像放寬太多了，工商團體所提到的各個面向，修法版本幾乎都點到了。」
辛炳隆表示，每一次的勞基法修法都不可能讓勞資雙方都滿意，頂多只能做到讓大家都「接受」，勞動部現在既然要增設配套措施，更重要的是如果企業日後違反這些SOP，處罰的機制到底是什麼？以前沒有，現在也沒有，那麼未來能不能從事後重罰對企業達到事前嚇阻的效果。
「如果配套又是一次的道德宣導，那就一點意義都沒有了。」歷經波折的勞基法修法演變至今，若不能徹底劃出一條防線，勞基法恐怕就要從保障勞工最基本權益的法律，變成保障資方了。
