賴清德內閣提出一例一休再修法，重點包括「放寬單月加班工時上限至54小時」、「鬆綁每7天休1天」、「輪班間隔11小時可減至8小時」等限制，且將上述變革交由「工會或勞資會議同意」作為把關機制，但在沒有工會的小企業中，勞資會議真的能發揮反映勞方意見，和資方對等協商的功能嗎？
經濟民主連合舉行「勞資會議的真相：御用工具？權益把關？」記者會。經民連召集人賴中強說，台灣多數的勞資會議只是紙上作業，作為應付主管機關審查用，而現行勞資會議的規定，也只是偏袒資方，勞方無法對等協商的不公平遊戲規則。現行勞資會議的決議只有建議性質，無法實際約束資方。
而且，勞資會議的決議不能代表全體勞工，也不能代表個別或多數勞工，如果以這種勞資會議的決議來取代最低勞動標準，賴中強認為是違憲的做法。
經民連祕書長陳冠宇說，台灣工會組織率只有7%，絕大多數企業都沒有工會，只有勞資會議作為勞動權益的把關機制，但勞資會議其實僅具建議性質，不像「團體協約」等同契約具有法律效力，可約束資方行為，甚至市面上還傳聞，有公司專門幫忙企業製作勞資會議紀錄，以應付主管機關的檢查，因此勞資會議常常被詬病為「人資部門的紙上作業」。
資方控制勞資會議的方法
企業若有工會，勞資會議勞方代表需是企業工會會員，但律師吳俊達指出，企業工會通常容易受資方操控，進而也容易控制勞資會議。而勞方代表常常以親近資方的基層主管出任，現行辦法只規定公司的「一級業務主管不能擔任勞方代表」，所以只要不是一級主管，甚至換個職稱就可讓資方人士擔任勞方代表，讓勞資會議形同虛設。
依照勞資會議實施辦法規定，資方代表都是由雇主指派，自然聽從資方，鐵板一塊，但勞方代表卻是以選舉產生，代表人選很可能會被資方掌控、收編，因此很可能分裂投票，主導勞資會議的決議。
例如50名員工的公司，勞資會議需要勞、資代表各2名，只要資方拉攏17名勞工支持資方，剩下33名勞工最多只有一席代表，由資方控制一名勞方代表，再加上2席資方代表，就可輕鬆主導會議決議。賴中強說，勞工在人情、飯碗等各種因素考量下，很難拒絕資方，就會發生這種情況。
勞陣、經民連也在線上進行問卷調查，從10幾個勞工參與勞資會議的經驗來看，會議通常都由資方主導，甚至根本沒有實際開會，就預先製作會議結論，或先由資方與代表一一談出結論再來開會，勞工只負責簽名的情況。
勞資會議修勞動條件可能違憲，未來將提釋憲
賴中強表示，憲法153條規定，國家要制訂保護勞工的法令與政策，制定勞基法的主旨就是保護勞工，這次行政院版的草案，卻允許就原來所訂的最低勞動標準再開例外，還是經行政機關與勞資會議同意，就可以不受最低勞動標準保護，他認為已經違背憲法意旨。
賴中強說，勞資會議也無法代表多數勞工的意見，只要資方代表結合少數勞方，就可推翻最低勞動條件，是違憲制度，經民連會結合適當個案，向法院提起訴訟，最後再向大法官提起釋憲，希望宣告現行勞資會議實施方式是違憲的。
