「昇陽只用短短4天就把工會、不願轉班的勞工全部連根拔起。」回想起11月20日發生的事情，昇陽工會理事長張凱旗仍一副難以置信的模樣，「4天前我們才接到回函，說如果涉及大量解雇，會主動跟工會協商，結果我們20日就接到通知，回公司繳交識別證、內務櫃鑰匙、停車證，一共53人。」
昇陽、新日光、昱晶籌組太陽能大聯盟，申請國發基金投入上看50億元的資金，預計13日審查。不過，就在11日上午，立法委員林為洲召開記者會，批評3家公司今年前三季共虧損54.46億元，且嚴重漠視勞工權益，「我們質疑，國發基金是要丟到大海嗎？還是政策扭曲？」
據了解，昇陽生產線原本採「做二休二」（上班兩天休息兩天），每天工時12小時，由於中途生產線必須維持運作，每當有人休息用餐，其他人就得遞補，工作量因此加倍；根據張凱旗的說法，該公司早在去年8月便開始試探工時從「做二休二」增加到「做四休二」的可能性，直到今年3月才付諸行動。
「今年3月，公司再次調查，同時發出一封信，告知員工如果不願轉班，可能會在今年第三季予以資遣。當時有部分同仁，基於家庭、經濟因素，在不得已的情況下簽署同意。結果後來發現根本沒有第三季資遣這事，就感覺受騙了。」
在身邊瀰漫著一股委屈的氛圍下，張凱旗在今年5月籌組工會，一口氣收到60多份要求主持公道的委託書，便依此與公司展開協商並寄出存證信函，「不管從什麼角度看都有問題，如果真的資遣，那是脅迫。就算沒有資遣也是詐欺，我想問，這種用脅迫或詐欺方式簽定的勞動變更契約，真的可以成立嗎？」
10月27日一場惡火，燒出資方真面目
在當時的協商尚未獲得回應，10月27日的一場惡火卻燒出了資方真面目。當時，昇陽發言人吳幸元對外的說法是：由於新竹廠一期廠房太陽能產線需要半年以上的復工時間，11月初便徵詢受影響的100多名員工「是否接受轉調至模組廠工作」，其中80多人因為不接受轉調安排，依法進行資遣。
在勞工的眼中，看見的事實又是如何？「火災發生後，公司又開始調查同仁從做二休二變成做四休二的意願，多數人還是不願意。」張凱旗說，身為工會理事長，自己在11月收到風聲「公司可能資遣不願轉班的人」，於是馬上發函給公司要求勞資協商，16日獲得回應：「資遣計畫都還在評估中，若涉及大量解雇勞工，會主動與工會協商，因此目前沒有必要。」
「昇陽只用短短4天就把工會、不願轉班的勞工全部連根拔起。」張凱旗說，包含自己在內一共53人，20日都收到通知，被要求回公司繳交識別證、內務櫃鑰匙、停車證，直接宣布資遣，「為了逃避法規，公司的資遣一共分三梯次進行，後面還有陸續被電話通知回去的，最後是83人。」
親身經歷讓張凱旗忍不住想對政府提問：「賴院長要求我們工會跟公司協商，這真的有辦法達到協商的作用嗎？」
陪同召開記者會的前新竹縣議員高偉凱則說，政府一直宣稱只要有勞資協商就可以放寬工時限制，但如今昇陽的狀況正好反映了台灣勞資實力懸殊的狀況，「勞資協商常常就是資方說了算，那個要能夠不同意的才叫勞資協商，如果不同意就會丟工作，那不叫勞資協商。」
3家公司1年不到虧54億，立委憂慶富案翻版
除了勞資爭議，林為洲也批評昇陽、新日光、昱晶的財務狀況不穩，國發基金根本不應該投資，因為資本額不過37億元的昇陽今年前三季已累積虧損7.69億元，52億元資本額的昱晶今年前三季虧損11.1億元，資本額101億元的新日光，雖然身為合併後的存續公司，前三季也虧損35.67億元之多，「全部都是1年不到虧掉五分之一，3家公司加起來虧損了54.46億元。」
因此，林為洲質疑，若國發基金執意投資，恐怕會成為慶富案翻版，「大家想想慶富案，當時為了國艦國造，就隨便找了一家公司，明知道資本額不大，財務也不是很好，結果還是讓它得標，銀行聯貸，最後全民受累，一起背負幾百億元。」
明天，昇陽將和被資遣勞工再次展開糾紛調解。後天，國發基金將審議昇陽、新日光、昱晶的投資案。結果如何，大家都在等著看。
