勞基法「一例一休」修法爭議持續延燒，政府不斷強調再次修法是為了給予企業彈性，同時讓想加班的勞工可以繼續加班。不過，台灣電子電機資訊產業工會從近5年各縣市政府公告的33469筆企業違法紀錄中分析，發現台灣中小企業的主要問題根本是沒有給加班費，而不是加班時數不夠用。
勞工真得那麼需要加班嗎？
行政院長賴清德11月底接受媒體專訪時強調，此次修法是為了給資方和勞工多一些彈性，像是有些年輕人剛出社會收入不高，所以想要加班，然而因為一例一休的緣故，使得老闆不願意讓他們加班，最後結果「很淒慘」。
這樣的說法，並不被廣泛接受，勞團指出，的確有許多人需要仰賴加班費過活，但根本原因是台灣的薪資水準過低。同時也有人認為，政府至今一直沒有拿出實際的數據評估對企業、勞工的影響，只憑勞動部5月份所做的一份民調來支撐修法，到底勞工是否真的有加班需求？
台灣電子電機資訊產業工會透過向「求職小幫手」（一安裝後在瀏覽求職網站時，會顯示企業近期違法資訊的瀏覽器套件）作者王向榮，取得近5年各縣市政府公告的33469筆企業違法紀錄，並和政府單位整合出的公司登記資料，兩相透過程式比對後，於15日深夜釋出一份最新調查。
根據該調查顯示，所有事業單位違反勞基法的次數統計裡，總共占8成以上的原因依序是「未依規定給加班費」（20.9％），「加班超過每日或每月時數上限」（17.7%％）、「違反七休一」（11.4％）、「未置備出勤紀錄」（10.9％）、「國定假日未給加班費」（9.2％）、「工資未全額給付」（6.7％）、「未依規定給特休」（2.9％）、「薪水低於基本工資」（2.7％）。
中小企業勞工擔心的是領不到法定加班費
若再將企業實收資本額8千萬者歸類為中小企業，超過8千萬者歸類為大型企業，可以發現結果大不同。以大型企業來說，違法項目最多的一項是加班超過每日或每月時數上限（30.1％），其次是未依規定給加班費（20.2％），第三則是違反七休一（12.3％）。
值得注意的是，中小企業的調查結果與大企業相反，違法項目最多反而是未依規定給加班費（20.3％），接著是加班超過每日或每月時數上限（14.4％）。台灣電子電機資訊產業工會強調，中小企業的主要問題其實是沒給加班費，「對中小企業勞工來說，更需要擔心的是領不到法定加班費，而非想加班卻沒機會。」
此次修法在總量管制下，加班工時上限每月46小時，變為上限54小時，到底是幫大企業，還是中小企業解套？抑或是政府所說的，給予想加班的勞工「彈性」。台灣電子電機資訊產業工會表示，他們只有幾位工程師就能從公開的數據中提出粗略的分析報告，擁有最多資訊的政府為何不主動提出數據和相關報告，說服大家修法具有正當性？
