蔡英文總統將解決年輕人低薪問題列為今年最重要工作，除了在2017年終談話中提出五個方法終結年輕人低薪，甚至在元旦升旗典禮後，蔡總統赴五股賀聖宮參加安座大典致詞時表示，今年的目標是「解決低薪」，讓年輕人看得到未來，希望提高民眾的所得，讓所有人民都能過好生活。
要企業加薪要用對方法
為「解決青年低薪」，蔡總統甚至還說， 還說若企業的薪資結構有利於年輕人，可能參照國外作法，包括給予津貼、或企業參與政府標案時，給予一些點數上的加權等方式獎勵，在元旦前夕，蔡總統還請幕僚到幫員工加薪的「摩斯漢堡」吃早餐，有消息指出，總統喊出幫年輕人加薪這項動作獲得企業回響，府方正考慮安排總統走訪這些企業，給予打氣及肯定。
其實，政府要企業加薪如果只有「口頭說服」、「道德勸說」，企業大概就會像台積電董事長張忠謀所說的：「政府勸企業提高薪水違反自由市場機制」，所以政府要企業調薪一定要告訴企業為什麼要調薪？這背後需要有基準數據以及支撐論述，而這些「強而有力」支撐一點都不難，小英只要拿出這三張圖表，告訴企業應該要加薪，台灣大多數上市櫃公司真能「不買單」？
首先從GDP裡受雇人員報酬比率來看。一般人只知道GDP可以算出經濟成長率，但其實ＧＤＰ也可以呈現所得分配。
在ＧＤＰ當中，受僱人員報酬代表比例，代表經濟成長果實勞工所分配到的部分，從行政院主計總處去年11月完成的統計顯示，2016年臺灣受僱人員報酬占GDP比率降至43.81％、創下歷史新低，這幾乎與2010年的歷年最低43.80％差不了多少。
ＧＤＰ分勞工：台灣創歷史次低，也比韓國低
如果拉長時間來看，台灣從1981年開始，受僱人員報酬占ＧＤＰ的比率持續升高，到解嚴前後的1989年（民國78年）升到50％，之後連續7年在50％以上，之後雖然起起伏伏，不過趨勢已經開始下滑，至2016年已降至43.81％低點。
這43.8％的意思是一年創造的GDP，只有43.81％分配給勞工，比起20年前，有五成是分配給勞工已經相差很遠。這也顯示出，經濟成長的果實分配給勞工的比重越來越少，就是勞工是「看得到吃不到」！
43.81％是歷史次低點，很多人會說青年低薪是全球性的議題，是全球化造成所得分配，每個國家都一樣，但是這樣說也不盡然都正確。
因為從幾個主要國家的GDP分配統計可以發現，雖然從1990年以來幾個主要國家受僱人員報酬分配比也下滑，但歐洲國家平均是55%到60％、美國53.7％、日本51.6％，與台灣屬於競爭關係的南韓在1990年是49.4％現在分配比仍逾44％，比台灣還要高，這代表台灣經濟成長果實分配給員工的部分真的太少了，台灣所得分配不均情況比我們的鄰國日韓等國都還要嚴重。
除了看ＧＤＰ分配比例以外，再來也可以來看看另一張圖，那就是勞動生產力與勞動成本的關係圖。
勞動力提升、勞動成本下降＝企業利潤持續擴大
從圖表中我們可以很清楚的看到，最近幾十年來，勞動生產成本一直往下降，勞動生產率一直往上提升，抓10幾年的趨勢來看，你會看到這兩條線中間的差額越來越大，這中間的差額代表什麼？其實就是企業利潤！
一提到加薪，很多企業就會說自己有多苦，沒賺錢沒獲利，所以沒辦法加薪，換句話說，如果說勞動生產沒有增加，那企業不容易產生盈餘，那就不應該加薪，但是實際上卻不是這樣，從勞動部的統計資料可以看出，台灣的勞動生產力是持續在往上提升，所以企業沒有不為勞工加薪的理由。
再來第三點就是企業盈餘，這可以從上市櫃公司公布在證交所的盈餘統計來看。
五年來上市櫃公司獲利成長一倍，年年創新高
上市櫃公司在國際金融環境寬鬆等有利條件中，近年來獲利穩定成長，從2012年的1.04兆元開始，2013年成長至1.57兆元，2014年達到1.84兆元。近期並隨台積電、鴻海、大立光等產業巨頭陸續在爭取蘋果訂單有成，2015、2016年持續創歷史紀錄，分別達1.85兆元、1.89兆元的新高峰。
2017年則在原物料行情推波助瀾，往昔四大慘業的面板、DRAM、LED紛紛自谷底翻揚，2017年上市櫃公司全年獲利可望突破2兆元。
這個數據跟2012年相比，相當於整體上市櫃公司的獲利在這五年來成長了一倍之多，這是相當驚人的數字。
當這幾年台灣的企業獲利越來越好，老闆賺的錢越來越多，大家可以先問問自己，有感嗎？也可以回過頭來看看自己以及身邊的朋友，薪水不要說增加一倍，增加個二、三成有嗎？
當台灣上市櫃公司盈餘一直再創新高，2017年將有機會突破2兆獲利，大老闆們，你還不給員工加薪嗎？
