蔡英文說，希望年輕人月薪能達到三萬，在年終記者會上又說她要用五個方法來終結青年低薪，首先是讓產業順利的升級跟轉型。其次是要持續鼓勵企業加薪。第三是基本工資的調整不會停，將推動「最低工資法」。第四是從事低薪、非典型工作的年輕人，政府將提供充分的職涯諮詢與足夠的職業訓練，甚至津貼鼓勵。第五是減輕年輕人的生活負擔。
年輕人低薪是高等教育出問題
但基本上我不看好這五種方法，因為年輕人低薪，其實是人才的供需出了問題，但歸根究底，還是出在高等教育出了問題。
台灣有沒有願意給年輕人超過月薪三萬的工作，其實非常多，竹科的工程師與作業員都遠遠超過；新竹市是全台灣平均薪資最高的縣市，人均5萬以上。
但問題是竹科每天都在缺工，卻找不到年輕人加入；另一方面許多年輕人卻是在3萬元以下的低薪沈浮，這顯示人才供需出現落差。
其實政府只要把低於3萬的年輕人轉到竹科或其他科學園區去工作就好了，既解決年輕人低薪的問題，也解決高科技產業長期缺工的問題，這是一舉兩得。
但問題是，有些年輕人沒能力去竹科，有些不想去，有些不知道可以去。
供過於求，台灣裝不下過多「軟性科系」
對於沒能力去竹科工作的人，如果是大學畢業者，政府應該給予免費而密集的職業訓練，讓他們具備專業能力，以投入高科技產業。
教育部更應鼓勵年輕人就讀理工相關科系，例如給予免學費的優惠，設置高額的獎學金，並提升相關科系的教師待遇。
事實上自從台灣廣設大學後，為了吸引學生就讀，投學生之所好而成立了許多「軟性科系」。學生不喜歡數學、物理與化學，所以理工科系大幅裁減，反正對學校來說這些科系還要買昂貴的設備，如今全部省起來。「軟性科系」不用太多設備，只要增加教室與桌椅就好，對學校來說成本反而大幅下降，何樂而不為？
當學生羨慕如張雅琴等電視主播的光鮮亮麗與收入豐厚，使得各種新聞、大傳科系紛紛成立。
當學生羨慕如謝震武等名律師的崇高社會地位與高薪所得，使得法律系大幅增加。
之後，如阿基師等名廚效應出現，加上開放陸客來台，造成餐飲、休閒與觀光等科系如雨後春筍般出現。
當吳季剛一夕成名，使得時尚造型設計等科系快速騰飛。近年來則是表演藝術系當道，許多年輕人想成為明星，想成為網紅，想快速爆紅。
但結果是，台灣根本容納不下那麼多的新聞人才；律師考試容易後，造成供過於求，低薪律師與流浪律師紛紛出現；餐飲、休閒與觀光產業的進入門檻低，薪資偏低，不是相關科系也可投入；而台灣欠缺國際級的時尚產業，也沒有南韓的國家級影視產業政策，使得這些科系畢業生找不到工作。
人力資源的浪費是國安問題
當上述科系的大學畢業生無法學以致用，又沒有一技之長，最後只能一直在低階服務業或一般行政工作打轉，不可能有高薪。政府應該發揮「宏觀調控」的角色，限縮畢業生難以找到工作或淪為低薪一族的科系發展，並且用各種手段扶植產業急需而畢業生可獲得高薪的科系。而不是放任市場與各校自由發展，因為如此耽誤的不但是年輕人的未來，更影響台灣的人力資源，這是國安問題。
對於有些不想去竹科工作的年輕人，可能他們覺得工作內容單調，穿著無塵衣而不光鮮亮麗，甚至不能隨時滑手機而不自由，因此拒而遠之。政府應該結合業者對年輕人進行溝通與宣導，也讓業者在可能的範圍內增加彈性，促使年輕人更有意願進入高科技產業工作。
至於有些不知道可以去竹科工作的年輕人，政府與企業也應該加強宣傳，避免這種「資訊不對稱」的問題持續下去。
總而言之，要翻轉年輕人的低薪，不但是經濟的問題，是產業的問題，也是教育問題，更是觀念的問題。蔡政府要解決，就不能「頭痛醫頭，腳痛醫腳」，只拿出一些治標的方法，屆時還是無法治本，這就像是軍公教退休金問題一樣，是長期以來累積的結果，蔡政府如果真能「咬硬骨頭」，才是實至名歸的改革者。
