「薪資低總是不好，加薪我們一定加，政府的誓師我們一定要遵照啊！」遠東集團總裁徐旭東今（8）日下午出席公開活動時指出，今年景氣展望還不錯，一定會響應政府加薪，只是他說，加薪這件事是一體兩面，員工的效力也要跟著有所提升才可以。
40.2％企業會加薪，加薪幅度平均4.09％
但徐旭東接著強調，遠東集團旗下員工至少都有2個月年終獎金。歲末年終，終於到了受薪階級收穫一整年耕耘的時節，除了快要領年終獎金之外，人力銀行調查發現，已經有40.2％的企業表明今年確定會調薪，平均調幅達4.09％，兩項數字都創下近3年的新高。
根據104資訊科技調查，2018年有40.2％企業確定調薪，33.7％的企業仍在觀望當中，不會調薪的企業則是24.7％，比例也是近3年最低。而調薪的企業中，平均調幅為4.09％，其中，調薪的方式以多功多酬的「績效調薪」為主，有63.9％的企，「齊頭式」全面調薪則占15.8％。
更進一步觀察調薪的產業分布，2018年調薪的企業中，由「軟體網路業」擠下去年冠軍「金融業」，從第5竄升至第1，平均調幅達6.99％，較去年大增2.47個百分點，成為今年調薪大黑馬；其次則是「金融相關業」5.23％、「倉儲運輸」4.5％、電腦及消費性電子製造業3.56％、半導體業4.41％。
政府帶頭軍公教加薪，徐旭東、蔡明忠都響應了
雖然調薪幅度的名次退步，不過金融業仍是響應政策最用力的產業，先是八大公股行庫比照公務人員加薪3％，今年平均都會有3至4％調幅，第一銀行最高甚至加薪11％，要讓員工很有感。
民營金融業企業大老們也紛紛跳出來喊加薪，像是去年大賺的中租集團不僅年終獎金上看7至10個月，今年平均加薪幅度也有3％，還會再視個人表現調整；富邦集團董事長蔡明忠也表示樂意配合政府加薪，除了每年至少加薪3％以外，並訂定明年的目標，將基層起薪調到3萬元以上。
除此之外，國泰金控旗下國泰人壽日前也承諾，今年第1季末、第2季初啟動加薪，而玉山金控、台新金控、中信金控等也都預計在今年4月調薪，調薪幅度平均都有在2.5％以上，隨績效優劣還會再做其他調整。
政府道德勸說多年要企業加薪，今年以身作則先幫軍公教加薪，也讓一些企業終於肯跟進，企業大老一個一個站出來響應加薪，最高興的應該是企業員工，終於可以領個紅包過個農曆好年了！
