在歷經政黨協商與勞團抗爭後，最後在院會連續表決18小時，攸關一例一休再修法的「勞基法部分條文修正草案」已於今天（10日）立法院臨時會三讀通過，新法將在3月1日實施。新的法案將會帶給人資單位什麼樣的衝擊與改變呢？
舉行勞資會議將是不可或缺的法定程序
104資訊科技(3130)人資長鍾文雄說，新法上路前，企業人資部門、資訊部門、以及人資系統供應商將進入另一個戰場，即，更新人資的作業程序與系統設定；勞基法新法上路後，舉行勞資會議將是企業適法營運不可或缺的法定程序，對於弱勢工會的勞資結構將更形挑戰！
此次修法重點：維持周休二日的原則下，給予特殊需求產業以及勞資雙方，在每月加班時數上限、排班與輪班的休息時間、未休特休天數遞延，以及例假日週間調整，給予較大的彈性；同時明訂加班補休給薪及未休補休結算相關規定。
應因新法 人資部門需考量整體營運需求
104資訊科技人資長鍾文雄提供企業3項觀察：
1.對於修法後的工時制度彈性化，除了目的事業主管機關與勞動部的把關之外，勞資會議將成為企業營運不可或缺的法定程序。
2.人資部門對於各類法定工時的彈性化，必須整體考量營運需求，決定彈性使用的工時範疇，透過工會或勞資會議的同意後，與員工進行妥善溝通。
3.新法將在三月一日起實施，實施之前，勢必讓企業人資部門、資訊部門與人資管理系統供應商疲於奔命，短期內，更新作業程序與系統設定。
