在立院臨時會不斷電加速審查《勞基法》修正案後，最終在10日上午三讀完成，幾乎是按照行政院版本一字不修地通過，後續所引發的風波至今仍在發酵。
就在12日，勞基法修正完成不到3日，就有工會組織到勞動部陳情，指控雇主惡意解職工會成員，無疑是狠狠給力推修法的行政院和勞動部一記當頭棒喝。
不協商、不發年終，美麗華高球場解職工會成員
位在林口的美麗華高爾夫球場爆出勞資爭議，12日工會到勞動部陳情，美麗華球場以「業務虧損」為由，11日無預警解職場務部18名員工。湊巧的是，18名員工中有15名是工會成員，佔了工會總成員的1／3。工會理事長黃文正表示，公司在勞基法修正通過隔天就火速約談工會成員，並且要求員工簽署「勞資雙方資遣同意書」，要員工在離職日22日以前拋棄民、刑事權利，隨後並進行解職。
對於員工的指控，美麗華球場副總經理孫世雄回應，公司不論是資遣費或預告工資都有發放，且解職員工的理由就如公告的一般，是因去年公司大幅虧損，有鑒於場務部的人事費用太高，才會下此決定。孫世雄也再次強調，解職和員工的工會身分無關，是以考績作為評量。
美麗華球場以營業虧損為由解職員工，但美麗華球場個人會員球證一張將近9百萬元，眷屬球證更達約1300萬，且桃市產總秘書長葉瑾瑜指出，美麗華球場是「裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽」的舉辦場地，契約長達3年，員工都長期配合，但當工會向雇主爭取年終獎金時，資方卻以業務虧損為由拒絕協商，旋即解職工會成員。對照工會和美麗華球場高層的說法，解職原因是「人事費用太高」，似乎也不謀而合。
而針對此次事件，勞動部終於也不再「裝聾作啞」。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，美麗華球場是知名企業，自工會成立以來勞資關係一直處於緊繃狀態，這次也嚴厲譴責該企業打壓工會的行為。
勞動部硬起來了？
此次《勞基法》修正除了細項的縮短輪班間隔、放寬七休一以外，最引人詬病的當屬將一切都丟給無實質效力的「勞資協商」。而從華航工會成員遭解職，再到此次的事件都再再顯示出工會以及勞資會議的權力不對等，且目前也只有不到5%的事業單位有召開勞資會議。
就在《勞基法》通過不久就鬧出勞資糾紛，讓勞動部也不得不上緊發條。王厚偉強調除譴責雇主外，勞動部將進行裁決處理，也立即去函職安署以「重大申訴案件」規模進行勞檢，並同時請新北市政府勞動局一同進入了解是否涉及大量解僱。王厚偉也提到，在處理期間，勞動部也會提供訴訟補助。
事實上，面對社會的批評聲浪，勞動部長林美珠在三讀通過的10日下午便已說明，即使《勞基法》修正完成，將在3月1日正式上路，在這段期間勞動部也不會停止動作，發表勞動部未來將採取的4大作為，其中便包含積極監督檢查勞動條件。不過，即使勞動部開出支票，這張支票是否真能兌現，還有待關注。
