一例一休再修法終於在紛擾中完成三讀，台灣世代智庫公布一份修法後所做民調結果，發現有近半數（49.7%）的勞工支持這次勞基法修法結果，但也有43.4%的勞工不贊成。而且有趣的是，調查發現有65.9%的勞工不了解這次修法內容，自認了解的僅有33.1%，讓現場的綠委都批評，勞動部與賴內閣的溝通工作要再加強。
本次「勞工贊不贊成新版勞基法？」調查是台灣世代智庫委託大社會調查中心執行，特別針對年滿20歲的勞工進行調查，以95%的信心水準，約±2.61個百分點的抽樣誤差範圍，在1月14日至15日晚間進行訪問，完成的有效樣本為1405份。
賴內閣修勞基法，有65.9%的勞工不了解內容
值得注意的是，在這次調查中，首先問到勞工對於這次修法內容的了解程度，自認了解修法內容的民眾僅有33.1%，竟有高達65.9%的勞工表示不了解修法內容。
而整體來看，在詢問是否贊成本次修法內容時，有49.7%的勞工表示贊成，不贊成比率則佔43.4%。
不過，若從交叉分析資料來看，可發現20到30歲的年輕族群中，則是超過半數的反對態度。在20至29歲中不贊成修法的有55.8%，贊成者則僅有38.9%；30至39歲族群中不贊成修法的比例為64.1%，贊成者則為33.1%。
調查結果顯示，有55.2%的受訪者贊成放寬「7休1」的修法，不贊成者有37.4%；贊成增加每月加班上限的「加班彈性」修法的比率為53.2%，不贊成的比例是35.8%。另外，有53.7%受訪者贊成「加班費核實計算」，不贊成者為38.8%；也有64.5%的勞工對於「特休延長使用」表示贊成，持負面意見者則佔31.3%。
對於這次修法爭議非常大的「輪班間隔修法」，調查結果也顯示，勞工贊成與不贊成者各佔45.7%，有兩極化趨勢。本次調查「加班費換補休」贊成度最高，有67.5%勞工贊成，27.5%不贊成。
年輕人不贊成修法比例高
台灣世代教育基金會董事王智盛表示，雖然這次調查中，大部分的議題支持率都有過半，但細看交叉分析可以發現，年輕人20、30歲的不贊成比例，相對其他族群都是偏高，這代表政府應更多加關注年輕勞工的需求與想法。
出席記者會的民進黨立委王定宇說，他對這樣的結果也覺得非常驚訝，這樣的結果對政府、勞工來講都是一個警訊，這顯示政府長年以來對勞動者的溝通是不及格的，勞動部與政府應思考，如何讓人民更容易取得並了解政府資訊，更直接有效的與人民溝通。
王定宇也說，他覺得台灣勞工應該是「全世界最古意的」，即便不了解修法內容，卻還願意在個別修法項目中表示支持。
政府溝通不及格
王定宇表示，這次調查可看出，勞工對排班間隔最有感覺，他也表示自己會嚴格監督執行，要嚴守11小時原則，彈性是非不得已的例外。王定宇也指出，以往法律是沒有規定排班間隔的時間，是林全內閣時代加入日出，這次賴清德內閣才再修法落實執行。而在加班費換補休部分，他認為應限定在半年內補休完，否則就應換成加班費。
王定宇說，行政院與勞動部有很多事要做，被誤解的部分要盡快說明，要落實的也要盡快做，過去行政院長賴清德的「功德說」就被誤解，不如盡快實際去解決如照服員的低薪問題，實質做法要盡快執行，否則單憑現在僅僅將近5成的支持度，其實是不夠的。
