英派智庫民調:近半勞工認同勞基法修法 但逾6成不了解內容


台灣世代智庫公布一份修法後所做民調結果,發現有近半數(49.7%)的勞工支持這次勞基法修法結果。但有65.9%的勞工表示,不了解這次修法內容。(攝影/孫偉倫)

一例一休再修法終於在紛擾中完成三讀,台灣世代智庫公布一份修法後所做民調結果,發現有近半數(49.7%)的勞工支持這次勞基法修法結果,但也有43.4%的勞工不贊成。而且有趣的是,調查發現有65.9%的勞工不了解這次修法內容,自認了解的僅有33.1%,讓現場的綠委都批評,勞動部與賴內閣的溝通工作要再加強。

本次「勞工贊不贊成新版勞基法?」調查是台灣世代智庫委託大社會調查中心執行,特別針對年滿20歲的勞工進行調查,以95%的信心水準,約±2.61個百分點的抽樣誤差範圍,在1月14日至15日晚間進行訪問,完成的有效樣本為1405份。

賴內閣修勞基法,有65.9%的勞工不了解內容

值得注意的是,在這次調查中,首先問到勞工對於這次修法內容的了解程度,自認了解修法內容的民眾僅有33.1%,竟有高達65.9%的勞工表示不了解修法內容。

而整體來看,在詢問是否贊成本次修法內容時,有49.7%的勞工表示贊成,不贊成比率則佔43.4%。

不過,若從交叉分析資料來看,可發現20到30歲的年輕族群中,則是超過半數的反對態度。在20至29歲中不贊成修法的有55.8%,贊成者則僅有38.9%;30至39歲族群中不贊成修法的比例為64.1%,贊成者則為33.1%。

調查結果顯示,有55.2%的受訪者贊成放寬「7休1」的修法,不贊成者有37.4%;贊成增加每月加班上限的「加班彈性」修法的比率為53.2%,不贊成的比例是35.8%。另外,有53.7%受訪者贊成「加班費核實計算」,不贊成者為38.8%;也有64.5%的勞工對於「特休延長使用」表示贊成,持負面意見者則佔31.3%。

對於這次修法爭議非常大的「輪班間隔修法」,調查結果也顯示,勞工贊成與不贊成者各佔45.7%,有兩極化趨勢。本次調查「加班費換補休」贊成度最高,有67.5%勞工贊成,27.5%不贊成。

年輕人不贊成修法比例高

台灣世代教育基金會董事王智盛表示,雖然這次調查中,大部分的議題支持率都有過半,但細看交叉分析可以發現,年輕人20、30歲的不贊成比例,相對其他族群都是偏高,這代表政府應更多加關注年輕勞工的需求與想法。

出席記者會的民進黨立委王定宇說,他對這樣的結果也覺得非常驚訝,這樣的結果對政府、勞工來講都是一個警訊,這顯示政府長年以來對勞動者的溝通是不及格的,勞動部與政府應思考,如何讓人民更容易取得並了解政府資訊,更直接有效的與人民溝通。

王定宇也說,他覺得台灣勞工應該是「全世界最古意的」,即便不了解修法內容,卻還願意在個別修法項目中表示支持。

政府溝通不及格

王定宇表示,這次調查可看出,勞工對排班間隔最有感覺,他也表示自己會嚴格監督執行,要嚴守11小時原則,彈性是非不得已的例外。王定宇也指出,以往法律是沒有規定排班間隔的時間,是林全內閣時代加入日出,這次賴清德內閣才再修法落實執行。而在加班費換補休部分,他認為應限定在半年內補休完,否則就應換成加班費。

王定宇說,行政院與勞動部有很多事要做,被誤解的部分要盡快說明,要落實的也要盡快做,過去行政院長賴清德的「功德說」就被誤解,不如盡快實際去解決如照服員的低薪問題,實質做法要盡快執行,否則單憑現在僅僅將近5成的支持度,其實是不夠的。