歷經二次修法，一例一休爭議仍餘波盪漾，也令人不禁想問：過去一年的修法到底造福了誰？
主計總處日前發布一份工業及服務業受僱員工相關統計，《信傳媒》比對其中薪資與工時部分，發現礦業及土石採取業最幸福，勞工在2017年前11月的平均工時較前一年減少1.56％，平均薪資卻不減反增，且年增幅度高達8.21％。
對此，主計總處國勢普查處科長郭燕玲認為，應該是非經常性獎金增加所致，「像是一些沒有按月發放的三節獎金、績效獎金。」不過，觀察公開資訊觀測站資料可看出，去年水泥業表現不俗，且不乏調漲薪資的企業，例如水泥雙雄──台泥、亞泥──便是其中兩例。
根據資料顯示，在上市櫃公司自願性揭露員工福利政策當中，台泥2017年平均調薪幅度為2％到7％，明顯優於業界，亞泥也有1.5％左右的水準。
事實上，受到營建業不景氣影響，2017年全台水泥需求依舊疲軟，不過，靠著外銷及調配額度，大型礦場依舊維持相當獲利。目前全台水泥產量當中，以台泥最高，約占4成，其次為亞泥，占3成左右，去年兩者營收分別成長9.8％及6.4％。
此外，根據亞泥一份法說會簡報，當中也提到國內房地產需求疲弱雖影響需求，但由於前瞻基礎建設預計投入新台幣4200億元，可望推動2018年到2021年的水泥需求成長，因此產業後勢依舊看好，也難怪老闆樂觀看待員工加薪。
營造業、金融保險業，相對苦命
整體而言，2017年前11月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）總薪資（含經常性與非經常性薪資）平均為50073元，年增2.43％；每人每月總工時為169.3小時，年增0.24％。
其中，除礦業及土石採取業外，住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒等服務業也是屬於工時降低、薪資提高的行業，前者工時減少1.84％，薪資卻增加2.71％；後者工時減少3.07％，薪資增加1.84％。
對此，郭燕玲分析，可能與時薪工作人員占比較高有關，「因為時薪的工作人員比較多，我們有調漲基本工資，這也會有影響。」
相較之下，營造業、金融保險業則顯得苦命。前者受到景氣低迷影響，工時雖較前一年減少0.42％，但薪資衰退幅度更大，年減0.87％；後者也頗為勞碌，薪資雖較前一年增加1.14％，工時卻增加更多，成長1.79％。
如今，勞基法再修，景氣預測也趨於樂觀，政府功德是否能在2018年圓滿，讓勞工薪資提高、工時減少，外界也在等著看，來年見真章。
