農曆春節倒數，部分觀光景點開始張燈結綵，一股休假氣氛隨之蔓延。不過，鏡頭拉回依舊熙攘的都會街頭卻是另一番景況，許多荷包乾癟的上班族竟打算放棄連假，趁機小賺一筆，替自己加薪。兩相對照下，讓路上寒風更顯淒薄。
根據yes123求職網統計，在1165份有效問卷中，高達95.4％的上班族有意在春節期間兼差，比例創近十年新高。至於選擇放棄休假而去賺外快的原因，依序是「過去一年沒加薪，想補貼所得」「年關到，擔心缺錢」「覺得春節期間工資較高」及「但新年終獎金、分紅不如預期，想靠兼差彌補」，整體而言，受訪者平均希望替自己加薪1萬5369元。
在選擇上，以短期打工的選項最受青睞，占78.1％，接下來依序是外包接案、經營網拍、擺地攤。若是選擇擺地攤，銷售商品以配件、飾品最被看好，之後才是年貨、衣服及裙褲、春聯、小吃，另外像是紅包袋、鞋襪、玩具、皮夾皮包、年菜等也都是選項。
今年32歲的孫先生也屬於過年搶錢一族。他說，因為自己是單親爸爸，還要照顧家中長輩，平時開計程車的收入難以負擔家庭開銷，所以假日都會前往各大夜市擺攤，遇上春節更是不能放過，「我之前都去士林夜市、饒河夜市、天母商圈，今年過年，主要會鎖定五分埔，生意好的話，希望這個月加一加能賺到10萬。」
「大概只有除夕可以早一點回家，因為外面也沒人。不過，初一開始，每天都要忙了，......」被問起年節無法團圓是否可惜，孫先生顯得無奈，只說「沒辦法，但也習慣了。」不過，他期許自己盡早還完當初購入計程車的貸款，在存下第一桶金後，能好好喘口氣過日子。
抓耙仔日子難過，不到一成勞工敢檢舉雇主
針對短期打工一族，yes123求職網統計，有65.7％受訪者在打工時，曾經遇過雇主未投保勞保的狀況，另外有56.4％的人則是曾經遇過打工時薪低於《勞基法》規定。其中，面對雇主的違法行為，多數人會選擇消極以對，以時薪過低的狀況為例，36.1％的人選擇慢慢繼續做，32.9％會自動離職，主動向僱主爭取者占22.3％，僅8.7％會向主管機關檢舉。
「男生當過兵都知道，抓耙仔（告密者）的日子不會好過，上面要玩死你有一百種辦法，……」被問起是否可能檢舉雇主違法，在貿易業工作逾5年的李先生直言，除非打算辭職不幹，否則沒人願意和公司拼個魚死網破，「除非整家公司的員工一起告密，不然你在裡面就是異類，光是同事在背後指指點點就夠你難受的。更何況，誰能無過，老闆、主管要逮到機會修理你，那太簡單了，沒有必死的決心，誰敢告密。」
「只要法律規定可以談的，一坐在老闆面前，哪有幾個人敢吵。講白了，在公司裡面，配合度這件事本來就存在，願意挺老闆的就紅，爭取自己權益的就黑，就會被說是自私。」「說真的，我不相信政府官員不知道這些事，一個最簡單的問題，換作是那些公務員，有哪一個敢去跟自己長官、老闆鬥？」講起近年紛擾不休的勞資議題，李先生顯得不吐不快。
針對春節打工族，yes123求職網發言人楊宗斌則提醒，根據《勞基法》規定，除夕到初三屬於國定假日，若勞工同意在這幾天工作，雇主發放工資應該加倍，「如果是兼差，時薪要變兩倍，原本140元的，要變280元。正常到班的勞工也一樣，這幾天薪資要加倍。」
此外，除非勞工同意，否則僱主「不得片面規定」用補休取代工資加倍，也「不能變相主張」加發紅包代替工資補償。
近半大學生遇過打工陷阱，專家籲遵守「七不三要」
值得一提的是，春節適逢寒假期間，不少學生也會把握時間尋找打工機會。不過，根據yes123求職網調查結果，近半數（49.2％）大學生打工都曾遇過陷阱，主要慘況包含雇主找藉口亂扣薪、實際打工狀況與廣告或面試洽談內容不符、預繳保證金或訓練費、被要求簽下內容奇怪或不合理的合約，以及遭到言語或肢體性騷擾等。
其他陷阱分別還有：先付錢買產品、辦卡、辦貸款、成為公司股東、要求自費拍照或弄造型或買制服、扣留個人證件或銀行資料，以及高薪引誘情色打工、要求銷售或提供有非法疑慮的產品或服務等。
今年大四的小安就有過類似經驗，她說，之前某次看廣告去應徵會場協助人員，原本不疑有他，沒想到卻發生找不到面試地點門牌的狀況，後來在專人引路下，才走進一處沒有門牌的小房間，「我一說是應徵會場人員，對方就說，我們這裡有夜店、酒店、PUB、陪唱的職缺，不用喝酒沒關係，只要在旁邊就可以了。至於所謂的會場，其實是大包廂的意思。」經過一陣敷衍，她才得以擺脫，至今回想仍心有餘悸。
對此，楊宗斌提醒，學生寒假打工，求職面試不妨遵守：不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作，以及要陪同、要確認、要存疑等「七不三要」原則。他強調，打工千萬不能只想找「錢多事少」的工作，因為天下沒有白吃的午餐，一些過好的打工條件，背後很可能都藏有各種陷阱。
