抓耙仔日子難過 只有一成不到勞工敢檢舉雇主


今年春節,上班族兼差意願創下十年新高。(圖片來源/unsplash)

農曆春節倒數,部分觀光景點開始張燈結綵,一股休假氣氛隨之蔓延。不過,鏡頭拉回依舊熙攘的都會街頭卻是另一番景況,許多荷包乾癟的上班族竟打算放棄連假,趁機小賺一筆,替自己加薪。兩相對照下,讓路上寒風更顯淒薄。

根據yes123求職網統計,在1165份有效問卷中,高達95.4%的上班族有意在春節期間兼差,比例創近十年新高。至於選擇放棄休假而去賺外快的原因,依序是「過去一年沒加薪,想補貼所得」「年關到,擔心缺錢」「覺得春節期間工資較高」及「但新年終獎金、分紅不如預期,想靠兼差彌補」,整體而言,受訪者平均希望替自己加薪1萬5369元。

在選擇上,以短期打工的選項最受青睞,占78.1%,接下來依序是外包接案、經營網拍、擺地攤。若是選擇擺地攤,銷售商品以配件、飾品最被看好,之後才是年貨、衣服及裙褲、春聯、小吃,另外像是紅包袋、鞋襪、玩具、皮夾皮包、年菜等也都是選項。

今年32歲的孫先生也屬於過年搶錢一族。他說,因為自己是單親爸爸,還要照顧家中長輩,平時開計程車的收入難以負擔家庭開銷,所以假日都會前往各大夜市擺攤,遇上春節更是不能放過,「我之前都去士林夜市、饒河夜市、天母商圈,今年過年,主要會鎖定五分埔,生意好的話,希望這個月加一加能賺到10萬。」

「大概只有除夕可以早一點回家,因為外面也沒人。不過,初一開始,每天都要忙了,......」被問起年節無法團圓是否可惜,孫先生顯得無奈,只說「沒辦法,但也習慣了。」不過,他期許自己盡早還完當初購入計程車的貸款,在存下第一桶金後,能好好喘口氣過日子。

抓耙仔日子難過,不到一成勞工敢檢舉雇主

針對短期打工一族,yes123求職網統計,有65.7%受訪者在打工時,曾經遇過雇主未投保勞保的狀況,另外有56.4%的人則是曾經遇過打工時薪低於《勞基法》規定。其中,面對雇主的違法行為,多數人會選擇消極以對,以時薪過低的狀況為例,36.1%的人選擇慢慢繼續做,32.9%會自動離職,主動向僱主爭取者占22.3%,僅8.7%會向主管機關檢舉。

「男生當過兵都知道,抓耙仔(告密者)的日子不會好過,上面要玩死你有一百種辦法,……」被問起是否可能檢舉雇主違法,在貿易業工作逾5年的李先生直言,除非打算辭職不幹,否則沒人願意和公司拼個魚死網破,「除非整家公司的員工一起告密,不然你在裡面就是異類,光是同事在背後指指點點就夠你難受的。更何況,誰能無過,老闆、主管要逮到機會修理你,那太簡單了,沒有必死的決心,誰敢告密。」

「只要法律規定可以談的,一坐在老闆面前,哪有幾個人敢吵。講白了,在公司裡面,配合度這件事本來就存在,願意挺老闆的就紅,爭取自己權益的就黑,就會被說是自私。」「說真的,我不相信政府官員不知道這些事,一個最簡單的問題,換作是那些公務員,有哪一個敢去跟自己長官、老闆鬥?」講起近年紛擾不休的勞資議題,李先生顯得不吐不快。

針對春節打工族,yes123求職網發言人楊宗斌則提醒,根據《勞基法》規定,除夕到初三屬於國定假日,若勞工同意在這幾天工作,雇主發放工資應該加倍,「如果是兼差,時薪要變兩倍,原本140元的,要變280元。正常到班的勞工也一樣,這幾天薪資要加倍。」

此外,除非勞工同意,否則僱主「不得片面規定」用補休取代工資加倍,也「不能變相主張」加發紅包代替工資補償。

近半大學生遇過打工陷阱,專家籲遵守「七不三要」

值得一提的是,春節適逢寒假期間,不少學生也會把握時間尋找打工機會。不過,根據yes123求職網調查結果,近半數(49.2%)大學生打工都曾遇過陷阱,主要慘況包含雇主找藉口亂扣薪、實際打工狀況與廣告或面試洽談內容不符、預繳保證金或訓練費、被要求簽下內容奇怪或不合理的合約,以及遭到言語或肢體性騷擾等。

其他陷阱分別還有:先付錢買產品、辦卡、辦貸款、成為公司股東、要求自費拍照或弄造型或買制服、扣留個人證件或銀行資料,以及高薪引誘情色打工、要求銷售或提供有非法疑慮的產品或服務等。

今年大四的小安就有過類似經驗,她說,之前某次看廣告去應徵會場協助人員,原本不疑有他,沒想到卻發生找不到面試地點門牌的狀況,後來在專人引路下,才走進一處沒有門牌的小房間,「我一說是應徵會場人員,對方就說,我們這裡有夜店、酒店、PUB、陪唱的職缺,不用喝酒沒關係,只要在旁邊就可以了。至於所謂的會場,其實是大包廂的意思。」經過一陣敷衍,她才得以擺脫,至今回想仍心有餘悸。

對此,楊宗斌提醒,學生寒假打工,求職面試不妨遵守:不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作,以及要陪同、要確認、要存疑等「七不三要」原則。他強調,打工千萬不能只想找「錢多事少」的工作,因為天下沒有白吃的午餐,一些過好的打工條件,背後很可能都藏有各種陷阱。