隨著春節腳步靠近，一些老闆罕見地忐忑起來，因為勞工年終到手，想攤牌的人將不再保留，若無法適時補人，面對來年初始的人力缺口，不累也煩。根據統計，近三成企業便坦言，農曆年後是自家人才流失的高峰期，多數會以加薪作為留才的手段。
根據1111人力銀行統計，在820份有效問卷中，有29％企業承認年後是自家人才流失的高峰期，其中又有30.5％會優先以加薪留住人才，接下來依序才是高獎金、高年薪、升遷等方式；事實上，也有43.9％的企業曾經因此替員工加薪，幅度平均為2802元。
針對即將到來的年後轉職潮，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華直言，百貨、零售業將首當其衝，「因為年前非常忙碌，以業績為導向的話，對年終獎金幫助很大，不過，一到過年，因為大家都在全家親子團聚，自己卻還在拼業績，兩相對照下，難免感到身心俱疲，會多考慮到一些家庭因素，在領完獎金後，一些人就會開始思考轉換行業的可能性，是轉行，不是轉職而已。」
不過，李大華認為，從意願轉化為實際行動仍有一段時間差，「一些想跳槽的人可能年前就開始尋覓、思考，等年後談定再提出離職，離職單送到人資手上，企業才會有新的職缺釋出。考量今年春節較晚到來，大量職缺釋出預估要到第一季末或第二季初。」
「資訊科技人才將會全方位地被搶才，年後會有大量職缺，……」李大華表示，當下不只各行各業需要資訊科技人才，隨著數數位金融（FinTech）崛起，連銀行業也開始搶人，屆時將有大量職缺。
一個蘿蔔一個坑的遞補假設，從數據上也可得出類似結論。按照1111人力銀行的統計，企業在年後徵才的原因以填補人力缺口占最大宗，高達45％，其次是因應業務量大增的15.9％，接下來才依序是例行性徵才的10.9％。
這三種履歷，最會被人資質疑
針對等著年後搶進理想職缺的求職者，李大華提醒，站在人資的角度，有三種履歷最不討喜，首先是俗稱的「跳跳族」，因為看見這類履歷，人資都會先思考一件事──我會不會是下一家被跳槽的公司，「一個工作只有做三個月、半年那種的跳跳族，……其實只要沒超過一年的經歷，在人資眼中都不算是完整履歷。」
再者，若是履歷上出現一段較長時間的空窗期，也會引起人資的懷疑，「當然，有些人確實會待業久一點，也不能說這樣就是原罪，應該要思考如何說明，像是中間有做過哪些進修，或者是考到哪些證照，還是有其他因素，這些都應該在提出履歷前就先想好。」
「面談過程中，可以把對這份工作的熱忱，或者過往經驗、中間學習過程，都充分表達出來。」至於第三點，李大華說，如果求職者過去所學、經驗與當下職缺的連動性都不足，就必須提出說法，「你應該跟人資說，你對這份工作的認知、了解，或者之間的關聯性，這樣才會被認可。否則人資會感覺，你的履歷和行業、職務差別太大，那機會也就少了。」
從資方的角度，國賓飯店公關行銷協理黃國瑋則提出建議，「對於即將面試的公司，求職者最好要做一些系統性的了解，因為面試官都會想知道，你來面試，對我們公司的認識有多少，如果有做功課，可以拿到更多分數，……我們自己在面試的時候，也常常會問求職者這個問題，結果發現很多求職者會直接回答不知道，這樣可能沒辦法讓公司感覺到誠意。」
職涯不好走，轉職潮勞方有苦衷
談起學經歷與理想工作不符，29歲的江先生的感觸頗深，他原本是一名健身房的業務，卻因為本身價值觀無法融入企業而選擇離開，「我覺得有時候公司催太緊了，因為我比較喜歡和客戶當朋友，不是說為了業績去半強迫客戶，那不是我喜歡的。另外，因為業務很需要名單嘛，公司會要求我們去找朋友，想辦法要到對方的朋友電話，我也不大能接受這樣，……」
離職後，由於江先生堅持轉換跑道至行銷領域，不惜婉拒許多業務工作的機會，但始終未能如願。至今，他已待業逾一年，只能靠著兼差過活，「兼差如果接工作很密集的話，其實三萬元跑不掉，我主要以展場工作人員和飯店宴會廳為主。不過，因為我自己住外面，一個月開銷加上信貸，至少要兩萬多，所以一直都有壓力。」
除夕夜將至，談起家族各種可能的關心，江先生不禁皺起眉頭，「過年一定會有壓力的，那個一直都有，畢竟，其實親戚也滿擔心的，……」他提到，靠著兼職畢竟可以維生，因此以往對工作職缺難免有些堅持，沒想到不知不覺時間已過了一年，面對工作空窗期的不利影響，直言難免擔心，「這個確實，……之後一定會被詢問到，我能做的，也就是盡量給出合理的解釋吧。」
與前者不同，37歲的Sandy算是一開始就找到自己有興趣的工作，在一家傳播產業擔任後製人員，月薪將近4萬元，不過，工作兩年後、就在3個月前，她選擇遞出辭呈。主因是長期高壓的工作讓身體出現狀況，「傳播業的工作每天都在跟時間賽跑，而且工作上不容許出錯，又得長期輪班，在心理壓力極大的情況下，身體就開始出現問題，經過醫師診斷才發現，主因是高壓，……」
「我每個月都要給家用，也有固定支出，所以現在已經積極投遞履歷，希望能盡快重回職場。」Sandy說，自己過去每天工時長達12小時，若非身體真的無法負荷，也不至於還沒找到工作就先離職，當下只能盡量多投遞履歷，希望未來能順利轉往設計領域發展。
原本被問起預期工時，Sandy先說了一個理想，「希望跟大家一樣，九點到六點就好了。」不過，一會她顯得無奈，又說：「如果還是回到媒體產業的話，那就沒有辦法照自己期望的……，必須符合媒體產業的工作型態。」
