開工第一天，職場彌漫著一股不真實感，不少人的心仍留在假期當中。根據人力銀行統計，將近半數的上班族坦言，自己無法立即恢復正常工作態度，平均得花2.9天才能收心。至於開工首日的煩惱，前五項依序是：整天的疲憊感、工作注意力不集中、體重增加、整天心情低落、自己的新人事命令公布。
yes123求職網統計，在1277份有效問卷中，45.3％上班族坦言無法馬上恢復正常工作態度，其中，有29.4％的人認為自己只需要一天便可收心，27.7％認為需要3天，19.2％則是選擇2天，平均而言，得花2.9天才能收心；對照企業885份有效問卷的調查結果，略高於企業期待勞工「最多」花2.3天收心的平均值。
相較之下，在其餘54.7％自認可以馬上收心的上班族當中，有不少人選擇自我約束，在春節尾聲已提前安排計畫，像是：提早恢復正常作息、擬定新年工作計畫與目標、多運動、提早減少娛樂活動、提早恢復正常飲食。
針對開工日，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，上班族不妨先適度運動，有助提振精神，此外，也要修正春節所養成的不良飲食習慣，盡快回到平時三餐的飲食量、正常用餐時間；在工作上，可先想好年後第一個禮拜的工作進度，並調適好心情，避免讓老闆、主管留下不大好的開春印象。
此外，根據該調查結果，在恢復上班的第一天，上班族最期待的事情依序是老闆宣布準備加薪、拿到開工紅包、自己新的人事命令公布、喝春酒、老闆宣布公司準備擴編或擴點、團拜儀式；最擔心的事情則是整天的疲憊感、工作注意力不集中、體重增加、整天心情低落、自己新的人事命令公布，以及老闆宣布公司準備裁員、減薪、放無薪假。
87.9％上班族人心思動，超過6成已開始投履歷
有趣的是，若開工能對老闆說一句話，最多人想說「可以幫我加薪嗎？」其次為「感謝您的照顧，但是我想準備走人了。」接著依序為「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」「太小氣了，年終分紅太少了。」「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司。」第6到10句則是「下班後，請不要再傳簡訊給我！」「懇求您，不要讓我繼續當工具人了！」「拜託，可以不要再加班嗎？」「請不要再亂罵人了！」「可以幫我調部門嗎？」
整體而言，不少人對現況感到不滿，也因此人心思動。調查顯示，在狗年開工後，自認「續留機率大於跳槽機率」的上班族只有12.1％，相較之下，「跳槽機率大於續留機率」的人有48.7％，「跳槽與續留機率各半」則是39.2％，其中，又有62.9％的人已開始投履歷找工作，分成尚未準備提辭呈（占45.1個百分點）與準備準備提辭呈（占17.8個百分點）兩類。
對此，楊宗斌表示，即使大環境尚處於緩步復甦狀態，但在不滿長期凍薪苦撐、低薪窮忙窘境的情況下，勞工要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，都不會因此減弱，因此，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求員工「共體時艱」，隨著景氣與業績回溫，應跟著調薪和增加福利，才能提高員工忠誠度，減少人才流失。
8成企業有加薪計畫，第一線人員機會最大
在期待加薪一事上，根據yes123求職網統計，上班族所期望的調薪幅度平均為6.2％，若以經常性薪資3萬9899元估算，約希望每月薪水增加2474元，換算成日薪後，每天收入增加82塊錢左右，等於可以多買一個「排骨便當」。
至於上班族的加薪願望能否實現，在企業問卷上也給了答案。有81.4％企業表態「有加薪計畫」，調薪幅度在4.1％上下，若以行業別交叉分析，調薪意願較高者依序為科技資訊、金融保險與會計統計、運輸與物流倉儲、餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售與貿易。
值得一提的是，在81.4％有加薪計畫的企業當中，有65.1個百分點是屬於績效式加薪，齊頭式的加薪不過16.3個百分點，且在較有機會被加薪的職務上，也以業務或銷售人員、產線工程師或技術型人員、客服或門市人員最多，接下來才依序是研發人員、產線作業員、一般內勤行政人員。
觀察統計結果，楊宗斌直言，在狗年的加薪機率上，站在第一線負責衝刺業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員依舊會比其他員工高一點。
