年後轉職潮開跑，根據人力銀行調查，高達九成三的上班族打算跳槽，其中，又有將近七成早已付諸行動。對企業來說，需注意的是，近八成員工傾向騎驢找馬，不會先提辭呈，甚至有三成五不排除投靠老東家的競爭對手，如果想慰留，平均得替員工加薪8千元左右。
yes123求職網27日發布最新統計，在1218份有效問卷中，高達93.3％的上班族有跳槽計畫，其中，身分為一般勞工者，有94.8％都傾向跳槽，就連主管職身分的員工，也有84.3％打算走人；在打算轉職的受訪者中，67.9％早已付諸行動，近一成甚至已經找到新工作。
值得一提的還有，在有意跳槽的上班族中，將近八成皆直言，在自己找到工作前不會先提辭呈，僅23.3％的人屬於「裸辭一族」；甚至，有三成五（35.2％）坦言，會跳槽到與老東家有「直接競爭關係」的公司。
至於年後想跳槽的主要原因，前五大依序為「薪水太少，且生活開銷大」「沒有升遷機會」「太久沒有加薪」「覺得現在的公司沒前景」「職業倦怠，對工作失去熱情」，接下來才是「覺得所處的行業沒前景」「工作壓力大」「不喜歡目前的工作內容」「工時長」「與同事、上司處不來」。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌從企業的角度分析，認為《勞基法》重新修法上路後，不僅加班費核實計算，也放寬部分「七休一」相關的條例，有助企業的人事成本下降5％到10％，這部分將直接反應在未來職缺的起薪，「大概可以有3％到5％的調幅。」
凡事都有兩面，他認為，從勞工的角度來看，新法3月1日上路後，除加班費可能減少，排班、工時也可能增加，如此一來，確實會進一步加深轉行、跳槽的念頭。不過，面對年後轉職潮，也有五成七的企業願意調薪留才，「平均非主管職傾向調高3.7％，主管職調高5.3％，顯見今年人資也滿緊張的，畢竟，景氣復甦，工作機會變多、起薪也變好，難免擔心被同業搶走人才。」
科技、金融最缺人，企業起薪不如求職者期待
此外，根據該統計結果，若以「行業別」交叉分析，徵人意願較高者依序為科技資訊業、金融保險與會計統計業、餐飲住宿與休閒旅遊業、傳統製造業、運輸與物流倉儲業。
在薪資方面，針對非主管職，企業平均開出3萬2476元的起薪，約是轉職者期望薪資（平均3萬7007元）的八八折；若是主管職務，企業則開出4萬8018元，同樣低於轉職者的期望值5萬7500元，約是八四折的水準。
整體而言，對於這一波年後轉職潮，企業的徵才評估重點是「工作態度」優先於「工作能力」。其中，前五大條件依序為責任感、配合度、抗壓性、穩定度、學習意願，接下來才是解決問題的能力、團隊合作精神、產業專業能力、職場經歷、語言能力。
開口難，近八成跳槽不說真正理由
yes123求職網也發現，對於換工作這件事情，多數人雖然想抱持低調態度，但又想要縮短求職時間，因此，有六成三（63.3％）的人便坦言「會在上班時間找工作」；一旦決心請辭，多數人仍會口頭提出，但也有不少人會用正式書面辭呈，透過電子郵件、簡訊提離職的人則相對較少。
該調查更顯示，有77.2％的上班族提離職時，不會老實跟主管、老闆說出內心真正的理由，多半以「職涯規劃」「家庭因素」當成擋箭牌，也有不少說法是「有進修深造計畫」「身心健康因素」；反之，在應徵新工作，面對面試官時，高達63.6％的人會選擇性透露真正離職理由，28.2％則不會透露真正原因，僅8.2％會完整透露實情。
談起「騎驢找馬」式的轉職過程，今年26歲的劉先生相當有感，他說自己目前身上背負十多萬學貸、房租費，還有每個月5千元的孝親費，加上基本生活開銷，每月支出至少3萬元。龐大的經濟壓力，讓他從去年退伍前三個月開始，便積極找工作，最終得以無縫接軌進入科技公司擔任國外業務。
不過，好景不常，相較於進公司前的滿懷憧憬，到職僅3個多月，他就急著找下一份工作，主因是公司經營的3C周邊商品完全沒有市場競爭力，「那是一家夕陽產業的公司，賣光碟片、手機殼、保護貼，因為幾乎沒什麼生意，我除了底薪3萬塊出頭，也沒有獎金。而且公司只有3個人，除了原本的業務工作，我還要兼行銷企劃、平台維護、包裝出貨。」
被問起找工作的態度，劉先生說，難免會在工作期間接到詢問面試的電話，實在很尷尬，因此只能默默走到遠處接聽，避免被同事或老闆發現。但他也強調，每次安排面試，自己一定會請半天假，不會用上班時間去做私事，未來如果有一天要和老闆提辭呈，理由可能會點到為止，畢竟人情留一線，日後好相見。
