「繼續留在台大、留在台灣，我會變強嗎？」日前，台大副教務長、土木系教授康仕仲被加拿大亞伯達大學挖角，亞伯達大學以10倍的薪資邀請康仕仲來校擔任建築、機器人跨領域研究中心主持人，幾番猶豫之下，康仕仲答應了。
《天下雜誌》報導指出，即便加拿大祭出10倍高的薪資邀請康仕仲，但扣除應繳稅額後，收入應不相上下，甚至可能較少。如此一來，撇除最現實的薪資後，吸引他的原因是什麼？事實上，2年前加拿大便一直有在詢問康仕仲的意願，但一直到最近他才下定決心，關鍵性因素是「發展性」。康仕仲表明「我心中有個世界頂尖的願望，但在台大的這幾年，這個願望離我越來越遠。」
教育部：玉山計畫、高教深耕留人
康仕仲認為，從基本的薪資面來說，台灣高教人才的薪資過於僵化，大學教授做了大半輩子可能調薪也調不到2、3次，薪水已經沒有吸引力；另外在年金改革的衝擊下，退休金也跟著縮減，相當打擊壯年學者的士氣。清大校長賀陳弘也指出，年金改革將大學教師和中小學教師視為一樣的處理標準，對高教傷害很大，60歲的教授選擇退休、中壯年學者也紛紛出走。
對此，教育部政務次長姚立德回應，教育部會透過玉山計畫與高教深耕計畫留人。在玉山計畫的規劃中，為大學教授「加薪」的機制包含玉山學者、高教深耕計畫彈性薪資、教授學術研究加給提高等等。玉山計畫將在3年內遴選出500名優秀的「玉山學者」，除本薪外，玉山學者可再獲得額外加給，且一核定就是3年期。而過去玉山計畫常被批評「獨厚資深」，對此，教育部也增設「玉山青年學者」，資淺學者每年也可獲得150萬到300萬元不等的補助，以5年為一次核定期。
除了玉山計畫外，高教深耕計畫核定各校的經費，也包含給教授、學者的彈性薪資，最多可將2成的核定經費用在「留人」上。姚立德說明，高教深耕計畫提供彈性薪資，希望可以拉高薪資級距，若每月的彈性薪資超過3萬元，教育部也會提供額外經費。由此來看，對台灣的學者來說，薪資在「留台」或是「出走」這個選擇題上或許是一個考量點，但來自海外的其他誘因恐怕才是決定性因素。
中國31項惠台措施將衝擊高教？
除台灣內部高教環境每況愈下外，外部的誘因不斷增加，也讓台灣人才困境更加難解。2月28日，中國國台辦公布惠台31項措施，包含金融業、醫療、藝文、教育等面向都包含其中，可謂多方面地「吸附」台灣人才。成大教務長賴明德接受媒體訪問時坦言，後續可能引發「教師西進潮」。
賴明德指出，近來中國積極將觸角伸向台灣高教界，而中國教授的薪資約是台灣的1到2倍，對台灣高教勢必會產生影響。而實踐大學校長陳振貴也認為，中國的一系列措施對台灣將產生大規模磁吸效應，尤其對兼任教師以及不在編制內的專案教師的誘因更大。
輔大社會系教授戴伯芬則在投書中表示，即便中國政府以高於本地的薪資來吸引台灣的人才，但就教育產業而言，大多數教師僅能以外籍教師的身份獲得短聘合約，一旦合約未獲更新，年輕一代便可能成為用過即丟的「台勞」。而台大教授李芳仁也認為中國的惠台措施一定會有影響，但教授仍需考量多方利弊。
台大教授：台灣不夠國際化
除未來可能要面對的西進潮外，國外頂尖大學一直以來也積極延攬台灣的高教人才。「台灣還是很強，但台灣社會得接受現在是『平的世界』，一流學府的一流人才會流動，不和國際接軌，學生跑掉、菁英人才也跑掉。」康仕仲認為，台灣在學術界影響力還是很大，但國際視野不夠遼闊，也變相讓人才流失。
台大電機教授葉丙成也強調，台灣要能成為人才的「攔砂壩」，就必須培養國際一流的大學，積極爭取人才進入、留住優秀學者，而不是一味靠教授愛台灣的熱血。
從教育部不斷端出玉山計畫、高教深耕計畫來看，教育部對於高教問題也相當重視，而社會對相關議題的討論也相當熱烈，但如何才能「打到痛點」、真正留住人才？還有待社會凝聚共識。
