在台灣，超過七成五的企業未提供任何進修資源，甚至不乏阻擋員工進修的案例。34歲的江小姐就回憶，當初在公立醫院上班，想自費在下班後進修卻被主管擋下，理由竟是「如果我需要你加班怎麼辦」；目前她遇上一位暖老闆，不只鼓勵員工，還全額補助在上班時段進修，原因是「怕打擾員工休假」，與前者形成強烈對比。
1111人力銀行日前發布一項調查，發現有有六成二的上班族「曾經進修」，主要是希望填補專業不足或基於危機感，其他兩大理由依序是培養第二專長、考取證照或執照。其中，又以金融業為主的「工商業服務」從業人員的進修比例最高，民生消費服務業則居各產業之末，從業人員進修的比例墊底。
對此，1111人力銀行副總何啟聖直言，民生消費服務業的員工之所以進修比例偏低，主因是「礙於時間換金錢的工作性質，較難撥出時間。」不過，當下也有不少餐飲集團釋出利多，鼓勵員工進修，「舉例來說，在王品，如果你通過英檢，可以加薪1500元左右，如果是鼎泰豐的話，每多懂一種外語，可以拿到大概3000元的語言津貼。」
值得一提的是，該調查也指出，現職公司並未提供任何進修資源的上班族有75.8％之多，鼓勵員工在職訓練的企業只占兩成四。在接受《信傳媒》訪問時，談起雇主對於員工進修態度的差異之大，江小姐相當有感，她直言「其實在我過去的職涯中，不管哪一任雇主，對於員工進修的態度，都是很負面的。」
下班自費進修也不行，只因主管怕找不到人加班
回憶起之前在公立醫院擔任採購的狀況，江小姐說：「我只是約聘的雇員，連公務員都不是，當時我有跟主管提過想自費用下班時間去進修，結果被勸退，理由是『如果我需要你加班怎麼辦，你跟我說要去上課，如果沒人加班，我案子趕不出來怎麼辦，我希望你能加班啊，……』最後就沒去了。」
她解釋，公立醫院採購人員每年遇到有案子招標、結標，都必須利用下班時間整理資料，「開標後，得標廠商時常會約晚上的時間拜訪，那就非得留下來。」因此，加班可說是家常便飯，但最讓她心寒的是，最後該醫院還因為懷孕的關係，不願與她續約，「那時候主管怕我會請產假，占缺又沒實質貢獻，所以就沒有被續聘。剛好也讓我發現，這個職位的取代性是很高的。」
另一任老闆也相去不遠，那是一家網拍公司。她回憶：「那時候我會畫圖、修圖，但是我認為用影片呈現的效果會更好，所以就跟老闆說想去進修，學習剪接影片，結果老闆就說沒必要，只要我會畫圖、修圖就好了，還強調現在先不用，等以後需要再說。」
暖老闆鼓勵員工進修，給錢給假還加薪
相較之下，目前的雇主無疑是暖老闆。說起自家老闆，江小姐可滿臉笑意，「我們是製造業，現在的老闆71年次，是接班的第二代。我一去公司就已經有進修的風氣了，因為考過還可以加薪3000到5000元，所以大家都很積極在上課、考證照。而且，不只費用全額補助，還可以用上班時間去上課，這都是老闆自己提的，他說，因為是他希望大家上課的，不要浪費大家的時間，要我們假日好好休息。」
她進一步解釋，目前雇主的想法與之前每一任都不同，認為員工考取任何一張證照，即使不談實質能力是否提升，都是替公司的形象加分，加薪自然是理所當然，「就算員工自己沒提進修，老闆也會鼓勵考照，他覺得，雖然不知道公司什麼時候會收起來，但至少他不會對不起我們。」
何啟聖也提醒，上班族想突破低薪，除了進修之外，另一個重點就是接受各種突破自我的挑戰，「在職場上，多數上班族遇到新的任務，會選擇逃避，可是如果他願意投身去嘗試的話，不只是在展現一種勇於承擔的能力，也代表自己願意學習新的事物，相信主管、老闆都會看見。」
