萬寶華（ManpowerGroup）今日（13日）公布最新調查，今年4到6月，台灣有30％雇主預計增加人力，64％維持不變，僅3％打算減少人力。將增加與減少的人力百分比相抵之後，得出就業展望淨值為27％，排除季節因素後則為26％，與上季相比增加1個百分點，相較於去年同期則是上升了3個百分點。
觀察〈萬寶華全球就業展望調查〉數據，可發現七大行業中，以金融保險及不動產業淨值32％居首、製造業及服務業均為28％居次，接續則為批發零售業、工程建設業各為26％，運輸倉儲及通訊業為21％，休閒餐旅業未季調的數據則為17％居末。
萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇指出，新一季就業展望除了工程建設業及批發零售業聘僱意願上升外，其他行業均呈下滑或持平，但仍較去年同期成長。推測與年後各行業人力陸續補齊，以及第二季為製造淡季、加上升息疑慮等整體經濟環境有關，雇主們多持觀望態度；不過大致上各產業都還有支撐聘僱意願成長的有利因素，整體聘僱意願趨向審慎樂觀。
金融不動產聘僱最為積極 金融及不動產雙雙看好
金融保險及不動產業就業展望淨值為32％，與上季相比持平，跟去年同期相較下降1個百分點。吳璧昇認為，隨著數位金融法令鬆綁，銀行積極尋求技術及交易模式突破；在金融業無論銀行、保險或證券業，去年普遍獲利成長的條件下，大多積極投資延攬大量業務人才及技術人才擴充獲利及轉型能量；另外，沉寂一陣子的房市在整體薪資提升及經濟穩定的情況下，大部分房仲業者均藉此機會擴大徵才。
製造業人力需求趨向保守 職缺多集中在中部
製造業方面，2018年第二季就業展望淨值為28％，和上季相比減少5％，較去年同期增加2％。吳璧昇分析，雖第二季是製造業傳統淡季，另有FED升息疑慮等因素影響，但今年全球景氣仍屬樂觀，製造業出口成長力道預期回復常態水準，雇主聘雇意願趨向謹慎並不意外。不過中科園區今年有不少大企業完成擴廠，較大量的職缺預估會集中在中部企業，所需人才多為第一線作業員及設備工程師。
服務業略為下滑 遊戲市場需求大
第二季服務業的淨值為28％，相較上季下滑1個百分點，與同期相比則增加6％。吳璧昇指出，台灣遊戲市場雖然規模較小，但全球遊戲市場越趨成熟，需要大量的美術及軟體人才，許多台灣遊戲廠商亟需招兵買馬或尋求外包團隊；另外，由於電競熱潮不減，相關職缺陸續增加，多數集中在軟體工程、產品企劃及行銷客服等人才需求。
批發零售業穩健成長 工程建設業有亮眼表現
批發零售業及工程建設業下一季的就業展望淨值均為26％。吳璧昇分析，第一季剛好是零售業的銷售高峰，在整體經濟回穩、消費信心提升下，第二季許多雇主仍積極增聘第一線服務人員；至於在工程建設業方面，雇主聘雇意願較上季大幅成長10個百分點，推測是房市回溫，加上政府目前積極建設社會住宅，相關建材、混泥土供應業主均受惠，亟待補足業務及工程人力因應未來需求。
運輸倉儲及通訊業、休閒餐旅業居末
運輸倉儲及通訊業第二季的淨值為21％，相較上季減少2％；休閒餐旅業季調前數據則為17％，較上季減少1％。吳璧昇分析這兩個業別傳統上第一季是旺季，在第二季用人需求漸趨平穩是可預期的事，值得注意的是休閒餐旅業，雖然有職缺開出但薪資多半未達年輕人期待，因此流動率較高，是雇主需要思考的問題。
全球就業市場緩步增長 亞太地區中國大陸最低
該調查也顯示，在44個國家（區域）中，有41個國家（區域）的雇主皆預計於第二季增聘人力，就區域比較而言，第二季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，8個國家（區域）中，前三名依序為台灣（26％）、日本（24％）、印度（16％）、香港（16％），中國大陸就業展望則為8％居末。
