中國捧著所謂的「惠台」31項大禮，想藉此拉攏台灣人心，更直接地說，就是希望能把台灣的人才、資金、產業甚至技術通通都「吸過去」。面對中國這單方面的招數，台灣又要如何接招？
行政院長賴清德稍早才在立法院受訪時表示，全面檢視中國的31項措施後，行政院定調用「對台」取代「惠台」較為平實，「我們也要避免中國玩文字遊戲」，台灣是累積相當經濟實力，經過數十年來的奮鬥，因此大家要對台灣有信心，把根站穩、樹幹挺住、枝葉茂盛，吸引更多企業投資，讓台灣走出去。
緊接著，行政院副院長施俊吉中午在行政院召開記者會報告政府因應措施，他先是強調，從中國惠台措施的本質來看，名為惠台實則利中，新增措施實際上也只有7項，政府將嚴肅面對、務實因應，從4大方向來推動8大強台策略。
8大策略因應「對台」措施
施俊吉進一步指出，4大方向包括優化就學就業強化留才攬才；維持台灣在全球供應鏈的優勢；深化資本市場；強化文化影視產業。至於8大策略則為提升學研人才獎勵；強化新創發展動能；強化員工獎酬工具；優化醫事人員工作環境；加強保護營業秘密；強化產業創新升級。
值得注意的是，第7項策略為「擴大股市動能及國際能見度」，施俊吉表示，未來將提升IPO審查效率，將上市審查期間由8週縮短至6週，以簡化審查程序，並提前派員訪查，確保上市公司品質；最後，將加強發展影視產業，以獎補助／投融資雙軌制建立文化金融體系，並積極拓展國際通路來形塑國家文化品牌。
而在各部會因應方面，針對教育部的玉山計畫留才攬才計畫，最高年薪加碼500萬元，第一次核給是3年，可續約一次，也就是最多6年，但這樣的計畫對於延攬國外人才的誘因是否不夠穩定且長遠？
教育部長潘文忠則強調，玉山學者計畫共投入經費3億元，預計在今年度網羅國際優秀頂尖人才，包含學術聲望高的以及年輕玉山學者，目前各校已經開始著手努力推動計畫，透過薪資及環境研究的支持讓人才進到台灣。
想留人才先解決低薪？
中國的31項政策目標對象廣泛且全面，是否有政治意圖存在？而政府提出因應對策是否也代表危機感提升？施俊吉表示，中國欲吸引台灣資金與人才，尤其人才是鎖定各個尖端人才與大學剛畢業的年輕人，絕對有許多政治意圖存在，政府因此更要嚴肅面對，壯大台灣就能無畏挑戰。
然而，談到攬才留才問題，事實上與低薪問題息息相關，究竟行政院的解決方案何時提出？施俊吉回應，年輕人薪資待遇確實是留著年輕人留在國內發展的重要因素，因此，政府方面對於低薪問題研究有諸多構想，目前正緊鑼密鼓研討中，完成構想後就會對外公布。
最後施俊吉也強調，行政院這次提出的因應方案多數都是今年進行中或全新的措施，政府未來絕對會持續跨部會溝通，積極應對。
