「3％的錢其實不多，私校教師在乎的是，平平是教學生，為什麼公私立的待遇就是不同？」行政院長賴清德日前宣布軍公教調薪3％，包含公立學校的教師也含括在內，而立法院也在2月通過提撥預算予各公立大學改善教師待遇、調薪3％。
奇怪的是，同樣是傳道、授業、解惑，公私立大學教師的待遇為何就是不同？台灣高等教育產業工會今（28日）召開記者會批評，私校專任教師佔整體專任教師的6成，但在公立學校紛紛為教師加薪時，一些私立學校卻裝作充耳不聞、置身事外，不願幫教師加薪。
不依規調薪？輔大、世新等老牌私校都拒絕
「一些比較新興、財務僅勉強打平的學校都相繼幫教師調薪了，為什麼這些財務穩健、招生良好的老牌私校卻不願意改善教師勞動條件？」高教工會處組織部主任林伯儀指出，此次有為教師加薪的私立大學包含淡江大學、東海、銘傳、靜宜、高醫大、中山醫大、華夏科大、弘光科大等學校，裡面包含了一些名氣較大、招生穩定的私校，但也有一些財務僅打平的學校願改看教師待遇調薪。
不過，輔仁大學、世新、文化、真理、正修科大等老字號私立大學，明明財務穩健、招生情況良好，卻不願意提升人事費，林柏儀認為，此舉和各校以及行政院、教育部所強調的「延攬人才」、「提升教學品質」口號根本不符。
高教工會秘書長、同時也是世新大學社發所副教授的陳政亮表示，估算下來，私立學校若秉照3％學術研究費調升標準，助理教授的加給也才780元，副教授900元，僅正教授調高幅度較高，約為5400元。他以世新大學的財務報表估算，對326位校內的專任教師學術研究費調升3%，人事成本約增加500萬，對去年餘絀高達1億餘的世新大學如說，簡直不足為提，不解這些大學為何不願合理提升待遇。對此，一位大學專任教師也出面表示，調薪3％不應「一國兩制」。
「準用」強制與否？教育部得說清楚
為何私立學校得以規避法規、左躲右閃不依法為教師調薪、減少人事支出？問題恐怕在於源頭法規不夠完善。根據《教師待遇條例》，私立學校教師的職務加給、學術研究加給及地域加給，各校「準用」前三條規定訂定。也就是說，賴清德提出、立法院提出的公校學術加給3％，同樣適用於私校。
從法規來看，一些私立院校認為法規的「準用」，代表可用可不用，並不具強制約束力。對此，林柏儀認為，過去在制定《教師待遇條例》時，原先的法律用字是「得準用」，後來正式修訂後更改為「準用」，就已經證明準用兩字具有強制力。
事實上，這也是104年《教師待遇條例》施行以來首次調薪。因此，高教工會要求，教育部應去函各為依規調整的私校應遵從法規，這次的調薪具有指標性意義，教育部一定要依法要求私校「準用」，否則工會不排除將發起進一步的抗爭行動。而高教工會也表示，會在5月1日勞動節以前公布第二波的私立大專調薪狀況普查結果，呼籲各校應立即依法調整。
對此，教育部人事處專門委員曾逸群表示，依據《教師待遇條例》，私立學校教師的本薪、年功薪不得低於公立同級同類學校。若私校違反規定，將依法要求學校限期改善，未如期改善將按次處以10萬到50萬的罰鍰。而針對這一波公教調薪3%潮，曾逸群指出，若私校在未調薪的情況下，教師薪資未低於同級同類的公立學校則可以不必調薪，但教育部仍期盼各私校能衡酌財務狀況，適當為教師加薪。
