面對職場性騷擾，人人有權說不，但實際上又有多少人敢？根據一份人力銀行的調查報告，過半上班族都曾遭遇過職場性騷擾，地點以辦公空間最多，嚇人的是，多達四成六的受訪者會選擇隱忍，剩下的五成四，多半也採取避免刻意接觸的消極態度，只有四分之一的人會向主管投訴。
「#Me Too」（我也是）反性侵性騷擾運動從美國好萊塢蔓延開來，在台灣雖不乏響應，但有不少是職場上的陳年舊案，這也不禁令人要懷疑，社會上究竟還藏有多少每天必須強顏歡笑的受傷心靈。
根據1111人力銀行最新統計，高達50.7％的上班族都曾經遭遇職場性騷擾，其中又以女性居多，經過交叉分析，等於六成八的女性在職場都曾受害，而男性也有近兩成；在騷擾的類型上，以有意的碰觸、言語騷擾最多，其次是侮辱、歧視態度與行為，還有一些是被人盯著看、摟肩摳手。
在地點上，以辦公室受害的人最多，其次是公開場合，第三是密閉式場所。出手騷擾的加害人以同事（33％）最多，其次是老闆（22.7％），接下來才是直屬主管（14.5％）。不過，高達46.2％的人會選擇隱忍，剩下的五成四當中，多數僅避免刻意接觸，或者提醒其他同事留意、與同事訴苦，僅四分之一的人會向主管投訴，至於循法律途徑提告者，更是微乎其微。
向上投訴無效，老闆娘要求為業績隱忍
「之前在工地打工，中間休息時間，有一個男同事跑過來說『你的屁股上有灰塵』，就假借拍灰塵的名義摸我屁股，還一直摸到腿，後來看我胸部上有髒東西，也說要幫我拍一拍，那天我們才第一次見面，……」回憶起不愉快的經驗，今年24歲的葉小姐說，當時她的選擇是向上反映，「下班後，我跟主管反映，主管直接跟那個人說，明天不用來上班了。」
不過，即便敢於向上反映，未必每一次都能獲得善意回應。她說，自己過去在網咖打工，也曾遇到男顧客言語、肢體上的性騷擾，雖向老闆娘反映，卻被要求忍耐，「有一個大約35歲的男生，幾乎天天來，他會在櫃檯直接問我，要不要和他去開房間。或者來開台順便摸個腿、摸個胸部之類的，都讓我覺得很不舒服，我跟老闆娘講，可是老闆娘竟然跟我說，對方是客人，要我必須忍住，為了自己的業績多讓他一下，我大概只做了四五個月，就受不了了，直接離職。」
葉小姐坦言，在向上反映前，內心其實有過掙扎，因為當時在外租屋，有固定開銷，所以很怕會丟掉飯碗，「一直到後面那個客人越來越過分，我才跟老闆娘說，沒想到結果是那樣，……人家就已經想要硬拉著我去開房間了，我還要忍嗎，我實在忍不住，就直接說不做了。」
她認為，遇到職場性騷擾時，態度必須強硬，當下就要表達不滿，「否則他會覺得妳OK，然後越來越過分，因為反正這樣子都沒事，再多做一點也沒關係，到最後，吃虧的還是自己，那旁邊的人也不好救妳，因為妳自己都沒說不要了。」
被物化內心不快，為了1萬房租忍耐
26歲的曾小姐來自高雄，一個人在台北租屋，每月至少得支付1萬元房租，另外還有基本生活開銷，因此對於職場性騷擾，多半選擇隱忍，「我去年應徵門市銷售員，月薪2萬6千元，一開始面試的時候，老闆只要求穿膝上裙子，衣服要時尚，但是工作的時候老闆覺得我不夠時尚，所以就拿了自己準備的一袋衣服給我，結果一看，根本都像色情產業在穿的，我最後挑的那一件已經比較好，但也是絲襪那種材質，非常透明，不管是身體還內衣，全都看得到，……」
曾小姐說，一開始只覺得老闆的品味「怪怪的」，但後來遇到寒流又下雨，上司依舊要求她穿著清涼去路上發傳單，理由卻令人傻眼，「因為路人言語上會吃豆腐，當時我去問上司，對方還很憤怒，說：『我讓你穿這樣掃街，是讓其他那些叔叔伯伯看到，會覺得這個妹妹好可憐，這麼冷的天氣還穿這麼少，他們就會跟妳拿傳單，會去消費。』這讓我心裡很不舒服，為什麼我就得穿成這樣，讓人覺得我很可憐。」
不過，考量經濟壓力，她依舊待滿一個月，等領到第一個月的薪水才提離職，「那時候聽見上司說的話，雖然不舒服，但因為每個月有1萬元的房租壓力，還要生活開銷，如果被炒魷魚……只好先忍下來。我後來做過展場的工作，也沒那麼暴露，至少也把我當人，不會要我穿得那麼少在外面發傳單。」
針對職場性騷擾，1111人力銀行副總經理何啟聖則建議，在兩性平權的機制建立、處理追蹤上，政府應該要設立一個相關的監理單位，或者在每一次的勞檢中，透過訪談員工來進行檢查，才可以避免員工因為怕遭到報復而選擇隱忍的狀況，「否則坦白說，一些經濟壓力大的上班族，能夠做的也只有盡量迴避那些危險的情境，少去接觸危險人物，就這樣而已，......」
