行政院去年下半年修正「政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則」，規定由政府捐助成立的財團法人，其董事長、總經理的月薪不得超過特任首長（如中央部會部長、首長）的待遇，以現行來說就是月薪不超過19萬5千元，現在金管會針對周邊財團法人的瘦身計畫第一刀已經砍下去，卻引起兩極反應。
顧立雄強調只是依行政院政策執行
根據統計，目前受影響的單位包括董座年薪近300萬元的聯合信用卡中心、聯徵中心、投保中心和證基會。至於外界質疑真正大尾的證交所、期交所、集保結算所和櫃買中心的董事長年薪更是高達7、800萬元，為什麼不在這一次檢討範圍內？原因其實與前三者屬於民間單位成立的公司有關，而櫃買中心雖是財團法人，但性質類似又有專業考量，暫不納入。
「我已經做到我可以做的事情！」金管會主委顧立雄16日出席公開活動時，如此回應媒體詢問，他強調這是行政院的既定政策，他只是依照這個政策來執行。
不過，也有民營金融圈人士認為，薪資高一些又何妨，重點應該是要建立明確的考核機制，也就是企業俗稱的KPI，如果董事長和專業經理人有達到KPI，就應該給予適當的薪水和獎金，否則怎麼和民間單位競爭人才？
金管會周邊單位的績效到底好不好？
所以說，以績效來看，這些董總到底肥不肥？根據國發會公布的105年度行政監督總報告，金管會管轄範圍內嚴格定義的7個財團法人中，只有金融研訓院和投保中心的年度目標，達成的綜合評估被評為「良好」，其他如金融消費評議中心、住宅地震保險基金、汽車交通事故特別補償基金、保發中心、保險安定基金的綜合表現，都只有「尚可」。
整體看來，金管會周邊單位在全部部會主管的財團法人一片良好的評語當中，表現確實是最不理想的。
至於立法院預算中心在其報告中也指出，證交所、期交所、集保結算所、櫃買中心和證基會等證券期貨周邊單位，已經是國內「獨占」事業，績效評估卻都是文字性目標，舉凡其他具競爭力指標如上市申請家數、國際排名評比提升度等，都沒有納入考核，積極性不足，讓管理階層所能領取的獎金幾乎和薪資快要相同。
如果把預算中心所建議的項目納入KPI中，考核成績還能這麼達標嗎？答案可能是否定的。對民眾來說，若有績效其實一切還好談，怕的就是全部都是酬庸人事，績效拿不出來，那就別怪市場嚴厲批評這些董總是「大肥貓」。
徹體解構財經幫？黨政人士看法分歧
對於這次的瘦身計畫，顧立雄真得能直搗黃龍嗎？如粽子串一般，一顆串著一顆，關係交織複雜的財經幫能被破除嗎？
有立委看法樂觀，認為顧立雄只是先試試水溫，摸清楚整個財金體系的運作方式。然而，也有綠營人士認為，從目前的結果來看，明顯是抓小放大，財經幫背後利益結構龐大，顧立雄若沒有強烈的使命感，後續恐怕難有積極作為，畢竟徹底翻轉體制才是關鍵。
