談起五一勞動節，不少人會直覺想到放假，但對一些受過職災的勞工來說，卻像是一年一度在耳邊響起的勞權喪鐘，沉重到身上患部也隱隱作痛。年過半百的謝先生在一次工作意外中，左手臂骨頭當場碎裂，沒想，最後只領到公司所給的一萬元「資遣費」，至今未癒的他，僅靠著低收入補助與打零工獨自養家。
「當時我是負責倉庫管理和送貨，因為我們是做五金零件的，東西非常重，平常都放在貨架上面，有一次在搬貨的時候，我一時手滑，結果五十公斤重的零件就砸在我的手臂上，當場造成骨折，……那個骨頭都碎掉了，只能打骨釘，但又因為傷在關節，所以之後一定會有後遺症。」今年53歲的謝先生獨自養家，卻因為一次意外，人生從此變了天。
他回憶，因為手術後完全無法施力，醫生也交代至少得休息三個月，自己理所當然地向公司請假，卻只得到一個禮拜的休息時間，「在一個禮拜後，我詢問是否可能延長休假時間，公司就說不行，還認為我無法勝任這份工作，希望我離職，……本來想申請職災，沒想到去勞保局一問，才發現公司根本沒幫我保，最後公司知道自己理虧，就給了我一萬元，當作資遣費。」
談起此事，謝先生感到無奈。他說，自己是中高齡就業，很多事情根本不敢事前多問，「因為我們年紀越來越大，本來就會焦慮，畢竟連年輕人都會找不到工作了，更何況我們這種中高齡的，所以只要有公司肯用，那我們就很高興了，根本都不敢多問什麼福利或權益，怕問多了，對方會換人，只能乖乖上班、乖乖工作，當初應該要問的，……」
左肩留下一生的傷害，卻感覺被公司「用完就丟」
如今，帶著左肩上長達15公分的疤痕，謝先生始終無法正常工作，「因為當時剛好傷在關節的交接部分，都碎裂了，有一些連骨釘也沒辦法處理的小碎塊，所以沒辦法完全癒合，即使康復，也沒辦法再搬重物了，怕骨頭會裂開。……另外，它也有類似五十肩的症狀，常常會痛，手沒辦法舉太高。」
他說，自己因為年紀大，學歷又不高，一直以來都靠著粗重的工作養活家裡就讀小學的女兒，以及年邁的父親，如今根本找不到工作，只能靠著打零工與低收入補助度日，「像是跑快遞，送一些比較輕的東西，有送才有賺，算趟的那種。另外，我也去幫人家排隊代買玩具、潮鞋，做一些這種跑腿的工作。收入大概就一兩萬吧，也不穩定，因為現在失業的不少，這種工作也很多人搶。」
回想起改變生命的那一刻，謝先生頻頻嘆氣，「那時候很無助，就會一直去想，勞資為什麼這樣不平等，尤其在我們受傷、受到苦難的時候，公司還一腳把我們踢開，認為留著我們沒產值、不能工作，要付薪水不划算，就想盡辦法要我走，可是，我明明是因為工作受傷的，……有種被人用完就丟的感覺。」
超過六成勞工有過職災，三成留下不可回復的創傷
事實上，類似謝先生的案例無所不在。根據1111人力銀行最新調查，超過六成的勞工都曾因為工作受傷或工作環境引起身體不適，像是：身體特定部位使用過度、工時過長、工作特殊姿勢造成身體傷害、工作過程中發生意外等等，造成的傷害類型主要有睡眠問題、關節受傷、內分泌失調、肢體傷殘、脊椎傷害。
該調查也發現，有三成勞工因為職災留下不可回復的創傷，而高達六成四的企業只提供法定的職災保障，僅16.74％有團體保險理賠，主動關心探視的有14.54％，提供有薪休養的則不到一成；職災發生後，32.55％的勞工轉職或轉行，另外有三成勞工因為需要定期復健、回診而影響工作，有兩成更淪為求職不易。
對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華提醒：「勞工朋友無論是執行業務時受到立即性的傷害，或是長期暴露於危害因子中導致疾病，在緊急救醫的狀況下，要謹記聲明『職災勞工』身分，保障自己的權益，同時向醫院索取收據，填寫職災醫療書單，向勞保局申請核退。一旦職災期間無法工作導致薪資損失，也能申請勞保職災傷病給付，如果傷勢嚴重被認為永久失能或不幸因職災過世，也可依此申請給付。」
除非政府願意相挺，否則勞工只能默默忍受
李大華進一步指出，依照《勞動基準法》第59條，雇主應該負擔補償責任，當勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，如果雇主不願意依法補償，職災勞工申訴後，將依勞動基準法，對雇主處以新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰，「雇主應該要遵守法令規章，善待辛勤付出的員工。」
提起這部照看勞工的《勞基法》，謝先生還真感受不到。他認為，目前法令過於仰仗勞資協商，其實是政府偏袒資方，「勞工永遠是弱勢，因為你要拿那份薪水，尤其現在工作不好找，像我們年紀又比較大的，有工作就阿彌陀佛了，怎麼可能還去要求什麼權益或福利。除非政府願意站在勞工這一方，當作我們的後盾，勞資才可能在同一個平台上溝通，才能對話，否則我們永遠只能默默忍受。」
