蔡英文總統執政將近兩週年，又適逢勞動節前夕，剛好能來檢視蔡政府當初承諾的六大勞動政策改革情形，以下是兩年前蔡英文提出的六大勞工政策目標：
‧縮短勞工的年總工時
‧扭轉勞工低薪的趨勢
‧支持青年與中高齡就業
‧立法保護非典型勞動
‧保障過勞與職災勞工
‧公平的集體勞資關係
對此，台灣勞工陣線今30日召開「完全執政、完全兌現 蔡總統應全面兌現和落實六大政見」記者會，認為除了之前吵得沸沸揚揚，卻又進退失據的一例一休（工時修法）以外，其他的政見基本上處於完全停滯的狀態，有嚴重跳票之虞。
向資方低頭仍未扭轉低薪
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，一例一休政策反覆無常，原本目標希望能真正落實周休二日、縮短工時，現在最終版本仍無法對症下藥，也不能全面落實在各行各業，最後推出在單月加班上限、變形工時更彈性，以及擴大責任制等政策，代表民進黨向台灣資方長期的違法文化低頭讓步。
根據OECD公佈排名，台灣工時是世界第六高，平均每年工時為2034小時，相較日本高出321小時，但整體經濟與薪資卻都比日本低，長期以來，台灣就是處在一個低薪競爭力的血汗經濟模式。蔡英文曾表示，想透過「最低工資法」保障勞工及其家庭的最低生活水準，但文化大學勞工關係學系李健鴻教授卻質疑，雖然立法院在野黨團已提出版本，但勞動部規劃的「最低工資法」草案卻始終原地踏步，如何透過大幅提高基本工資，宣示台灣擺脫低薪血汗泥沼的決心，「一切就是看執政黨有沒有魄力而已。」
面對台灣青年高失業率，蔡英文曾在520就職演說中表示會加強「青年領航計劃」，欲像日本推出「工作卡計畫」輔導青年找到自己工作方向，預計明日（5/1）才會正式上路，仍有待觀察；而台灣未來將因少子化遇到勞動力缺口，於是蔡政府欲推行「中高齡就業專法」，輔導中高齡人口、婦女二度就業，但也還在草擬階段，長期下來，這將是台灣遲早得面對的嚴肅問題。
弱勢勞工仍無保障
根據主計處統計，2017年台灣「非典型就業者」達80.5萬人創新高。面對越來越多包括部份工時、派遣及臨時工作充斥勞動市場，如何保護這些勞動者的權益，逐成為台灣社會面對的新課題，政府得透過法律來保障，但至今「部份工時勞工」及「派遣勞工」保護專法仍未被觸及。
勞工受到職業災害，卻苦無完善法律保障，台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，蔡總統的政見當中，強調會將職災保險單獨立法，但卻始終屈就於職業工會的政治壓力，讓立法工作一再停滯拖延。此外，曾經神回勞工抗議：「去找你們老闆談。」的蔡總統，罔顧台灣工會組織率低迷，根本無法解決勞資權力不平等的問題，該如何具體提升工會數量的政策也沒有。
