為解決青年低薪問題，行政院長賴清德搶蔡政府就職兩週年前夕宣布政策利多，賴清德表示，將以短中長期十大方向改善低薪問題，短期將從政府帶頭加薪開始做起，包括調高基本工資等，制定「最低工資法」都是策略之一，至於長期解決之道，則是需要加速台灣產業的轉型。
解決低薪，賴睽提十大解方
行政院於今（14）日上午召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，行政院長賴清德率各部會首長出席參加。賴清德宣布短期內目標將從五大方向改善問題：提高時薪、公部門主動解決低薪、薪資水準列入政府採購及頒發獎項之加分項目、鼓勵企業加薪和薪資透明化。
賴清德強調，除了短期因素外，台灣經濟最主要的問題還是投資不振，所以政府推出前瞻與5+2產業計畫，當公司協力投資的時候，工作機會增加，低薪問題就能解決。這是長期目標。而短期目標則是由政府帶頭加薪。
賴清德表示：如果政府解決本身同仁的低薪問題，…，相信這一波力道有助於形成一個風氣，影響其他中小企業，大家可以響應。
然而，外界質疑賴提出的十大政策具體實施方式與內容稍嫌空泛，被認為是為了即將到來的520以及年底大選而畫出的美麗大餅。
低薪的原因政院：雇主都有加薪，是勞工無感
行政院報告首先指出，台灣現在薪資狀況其實有好轉趨勢。此次計畫負責人施俊吉表示，2017年台灣實質總薪資創歷史新高，達到平均月薪47271元，但是國人對薪水提升仍普遍無感，背後原因包括全球化波動、台灣大學普及造成文憑貶值。
施俊吉表示，這讓業主無法辨別求職者能力，就可能用最低薪資起薪。另外，外籍移工人數增加，拉低平均薪資。「別把外勞的薪水算進去，比較能確實反應本國勞工薪水。」施俊吉說。最後，施俊吉指出，其實雇主都有幫勞工加薪，但勞工無感，例如：勞健保、非薪資報酬，因為沒有進入勞工口袋，所以勞工沒感覺，但雇主很有感覺。
然而，低薪問題仍然存在，而且民眾似乎也無法像政府一樣的正向感受。
面對低薪青年的解決方案，賴清德不斷強調將會由政府帶頭加薪，來鼓勵企業跟進。
在政府公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人和派遣人員類別裡，預計將1.6萬人起薪調高到3 萬元以上，初估年增費用9.6億元；此外，教育部宣布調高國小代課教師鐘點費，由現行每節260元提高為320元，受惠教師約1.5萬人，初估總經費增加7億元，也將調高大學兼職教師的鐘點費，而許多由學生半工半讀時，擔任的教學助理，將全數納入勞健保及提撥勞退。至於何時會完成加薪？賴清德不斷強調：「逐步逐一實施。」考慮到整體薪資結構，以及產生的邊際效應，具體完成時間現無定論，他說：「我們在今年籌編預算的時候，第一批薪水3萬下的同仁就可以納入2019年的預算裡，但至於要怎麼調才不會影響其他同仁，這部分我們需要一些時間，但第一批就可以馬上來執行。」
繼續「鼓勵」企業加薪？
再者，會利用政府採購案帶動加薪，於政府採購評選廠商時，對於員工薪資均達3萬元以上之投標廠商，給予加分，帶動民間加薪；最後，行政院表示，政府將請企業主動加薪，但具體將如何落實？對此金管會副主委鄭貞茂表示：「基本上我們還是採取比較鼓勵的做法。現在上市櫃已經強迫揭露董監事酬勞，那現在我們會進一步要求揭露比較低薪的員工狀況。」希望能薪資透明化，讓社會監督，施俊吉也表示，將考慮公布後50名給員工低薪的上市櫃公司名單。
希望年底前通過提高時薪？
行政院表示，將提高基本時薪從140元至150元，未來甚至也可能逐步達到170元，但是現在基本工資時薪與月薪22k的工資率125元，差距過大，產生許多雇主鑽法律漏洞問題，依據勞基法施行細則第13條規定，雇主可換軌，回到月薪制，以迴避高時薪的規定。對此，勞動部表示，將針對這部份立法保障勞工，勞動部基本工資審議委員會將於7月召開會議討論詳細方法。至於提高時薪的具體落實時間還不確定，勞動部次長施克和表示，按往例，7月將召開審議委員會，若通過提高時薪，可望在明年1月實施。
行政院今日提出的青年低薪解決方案，雖然已有藍圖，但是施政進度的時程規劃模糊，且許多法令規章也尚未完成，實施辦法也不清楚，乃至於解決方向是否正確，也仍有待觀察。外界質疑，這次端出一整盤滿滿的牛肉，只是把之前說過的話再講一遍，趕在蔡政府執政兩週年、年底大選前推出，不禁讓人懷疑是真的想改革，還是想當美麗大餅政績。
