「其實覺得還蠻開心的，可能有人會覺得很瞎，怎麼會只有2顆粽子，但如果你有在真的很辛苦的地方工作過就會知道，連2顆粽子都沒有的工作還非常多」呂小姐回憶起幾年前在補教業工作時，4、5年的工作時間，都從未領過年終獎金，唯一次的年終「獎勵」是老闆娘家裡多的粽子。
台股飆新高，金融業年終依舊稱霸
年終獎金常被視為景氣的指標，根據人力銀行調查顯示，今年有82.3%的上班族領得到年終獎金，與去年的8成3相去不遠，在年終獎金基期上，今年平均可拿到1.19個月，略低於去年的1.27個月。
其中，又「以金融業為主」的工商服務業的1.29個月表現最為亮眼，其次則是資訊科技1.24個月，而百貨販售則受到電傷衝擊實體買氣影響，從業人員年終僅有0.8個月。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，去年台股飆新高，金控獲利佳，年終普遍比前一年優渥，國泰金、富邦金上看7個月，中信金有機會超過6個月，一般來說4個月也是相當普遍。
但各產業年終獎金呈現兩樣情，何啟聖補充，受到美中貿易戰影響，很多機械業者或傳統產業受到衝擊，甚至有些放起無薪假，連帶影響營收，自然而然，平均後年終獎金月數，要來比去年下滑。
在走與不走之間，上班族期望老闆加薪8千5
此外，今年有高達8成8的上班族蠢蠢欲動想轉換跑道，且又有36%受訪者表示，會因為今年年終不如預期而萌生轉職念頭，因此，何啟聖認為，這可能是造成今年年後轉職略高於前幾年的原因。
至於上班族要被加薪多少才會打消離職的念頭呢？本次受訪的上班族平均月薪為3萬4811元，期待轉職後月為4萬285元，盼有15.7%增幅，企業則需要加薪8543元，才留得住人才。
不過，何啟聖也解釋，這些數字只是受訪者的「期望值」，最終要留還是要走，其實考慮的因素很多，薪資、福利，還有產業的前景都是「騎驢找馬」者的衡量重點。
GDP成長率亞洲四小龍之首民眾卻很無感的原因是...
現在在公家機關有關服務機構工作的呂小姐慶幸，早已脫離補教業，不只工時穩定，還比當時高出1萬多元的薪水。
呂小姐表示，補教業低薪、長工時，自己還曾經在暑假時，早上7點上班，離開補習班已經是晚上12點，但完全沒有加班費，更重要的是，沒有調薪機制，讓她決心離開補教業，也認為自己做了正確的決定，因為當年的同事，4、5年過去了還是沒有被調薪。他說，自己找工作的首要考量是公司的制度明確，能清楚告訴自己要達到甚麼目標才會調薪。
呂小姐也有感於很多人都在談大環境不好，他認為，主要還是雇主的心態問題，上有政策、下有對策，不論政府甚麼政策，若雇主沒有要照顧員工，其實對於基層員工都差不多。
當政府不斷告訴人民台灣GDP成長率是亞洲四小龍之首，但卻不只一位受訪者認為景氣其實很差，何啟聖表示，「實際的情況不是均分，但數字是一個整體或平均，」台積電權值那麼重，會有這樣的成績不意外，但其他產業，如觀光業就非常慘澹，甚至還有其他產業在放無薪假，所以人民感受是很不一樣的。
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