勞動部日前公布今年的男女薪資「同酬日」為2月21日，換句話說，女性需要比男性多工作52天，才能達到男性的整年總薪資。
勞動部指出，近10年，兩性平均時薪差距由2009年17.9%下降至2019年14.2%，亦即女性需增加工作天數由66天減少至52天，同時台灣兩性薪資差距也遠比美、日、韓來的的小。
不過，無論政府多麼努力地想證明台灣兩性平等、男女差距正在縮小，無奈擺在眼前的數字「52天」，證明男女薪資差距仍存在鴻溝，而人力銀行調查也有高達6成5的女性透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況。
求職、薪資不平等，與職場性騷擾，各6成女性遇過
三八婦女節前夕，yes123求職網進行「女性勞工影響力與職場性別平權調查」，結果顯示，以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔52.7%，覺得「性別平等」的也佔47.3%，兩邊接近五五波。
不過，回顧整個職涯，曾因「女性的性別」而遭遇求職歧視的比例依舊高達62.2%，錄取之後，仍有65.6%的人透露，曾遭遇與男性同事同工不同酬，而這群女上班族預估，月薪平均至少要增加6591元，才能消除同工不同酬的窘境。
女性在職場遭遇的不公平待遇還不只這些，有52.3%的女性勞工透露，曾因為性別導致升遷不公平，更可怕的是有66.4%的女性指出，曾碰過「職場性騷擾」，包含30.4%遇過「言語性騷擾」、19.2%「言語、肢體性騷擾」，以及16.8碰過「肢體性騷擾」。
每年同酬日都不同？怎麼算？
此外，yes123求職網發言人楊宗斌指出，台灣女性的勞參率自2012年首度突破5成後，2019年也只增加到51.39%，再加上男女同酬日前進步伐緩慢，代表女性的工作狀況，仍有改善空間。
勞動部依照主計總處2019年薪資統計初步結果計算出同酬日，去年女性平均時薪292元，為男性340元的85.5%，兩性薪資差距為14.2%，得出女性需再多工作52天（365天×14.2％），才能達到整年總薪資相同。
而對比美日韓，兩性的薪資差距，日本兩性薪資差距為32.3%，韓國為32.2%，以及美國18.5%，台灣兩性相對比較平等。
不過，值得注意的是，今年勞動部公布106年的同酬日為2月23日，但當年勞動部公布的同酬日卻是2月21日，之所以會有這樣的落差，勞動部解釋，由於主計總處每5年會進行1次工商普查，因此受雇員工資料會進行校正，而平時都只是抽樣調查，因此，主計總處資料更新後，勞動部再去計算的同酬日也會不同。
小孩快上小學媽媽才能復職，性別平權之路得再努力
楊宗斌解讀，男女從事偏重的產業別不同，導致薪資結構也不同，如高科技業男女比例有明顯的差距，還有較高薪的「藍領技術型工作」如，主廚、水電工、黑手，從業人員的性別比恐怕更加懸殊，因此職場性別平權之路，仍有待努力。
他也憂心，現在的就業市場不利於女性生育小孩，因為根據官方的調查，生第一胎離職率為24.99%，復職率為55.57%，而平均復職間隔長達5年5個月，等於等到子女快上小學，才會選擇再回到職場，自然影響薪資。
男女不平等的社會、不利女性的就業環境，都將影響女性的生育意願，眼看越來越嚴重的少子女化，台灣絕不能因縮短同酬日而沾沾自喜，也非發育兒津貼能解決，未來4年蔡總統得再多加思量。
更多內容
