一例一休上路，「亂」這個字，堪稱2017年，第一個上班日的代表字，企業人資、內勤主管忙著對員工說明，但新制真正的改變才剛剛開始，勞工就已經被物價上漲先震撼教育了一番，但科技業產品易跌難漲，為反應成本，加速自動化生產、減少人力或壓低新進人員薪資，調整薪資福利結構等等，都可能是員工會面臨到的變化。
日月光被爆強迫員工簽訂勞工協議同意書
封測大廠日月光，最近就傳員工向媒體爆料，指公司規定休息日不能加班，且為了避免提高人力成本，也有員工說，公司強迫要求簽訂勞工協議同意書，若不願妥協者將影響考績，並表示公司更改例休日，避免提高薪資水準。
日月光則是回應，已舉辦一系列座談會，說明一例一休制度，並與員工簽訂雙方勞資協議，針對基層員工的薪資與休假、加班費等政策，一切都合乎法令，也優於法令，而所在地地方政府勞工局也表示，該公司合法且優於法令。
日月光強調，是以勞資平衡為前提，避免例假日要求員工加班，若要求加班，除按規定給予加班費外，另還有1天補休。
上述的案例，普遍存在近期各產業內部現況，但理性來看，從科技業的兩大類員工屬性來分，業界常稱的IDL（indirect labor，間接員工）受影響程度明顯比DL（direct labor）要來的小，原因就跟服務業一般，也就是受衝擊的還是基層勞工。
生產線基層勞工受影響最大
一位面板產業人資主管私下說，會導致一例一休出現亂象，原因在於「措手不及」，他分析，以竹科為例，對於非生產線員工，多數早已周休二日，加上公司休假福利上都優於勞基法，如以往彈性休假補上班，科技業幾乎都讓員工照放假，不另補上班，這類的IDL對一例一休的衝擊其實程度有限；反倒是DL，因生產線不能說停就停，且訂單來了，也不能不接，長期以來都採排班制，就會受限七天內要有一例假與一休息日的影響。
但總歸來說，光學鏡頭大廠大立光就坦言，加班費用將增加，目前已適度增加人力因應；聯發科仍在內部精算中，但因早已周休二日，也都會發放加班費，而像鴻海、仁寶、和碩、宏碁、華碩等以往制度多優於法令規定，目前緊盯成本變化，再適時調整。
科技業者不諱言，政策才剛上路，公司方面大多有權宜做法，短期上，勞資雙方都在觀望，第一件事就是先不違法，見招拆招，針對過渡時期，祭出如「彈性特休」等等的方式因應勞檢，也便於內部調度。
勞資雙方觀望，見招拆招
長期而言，「正常狀態」下勞基法新制對員工職場環境絕對是正面，但成本上揚，薪資、福利縮水等說法，多是資方的角度，未來財報上會現形，但在競爭力與人事成本的天平上還是要回歸到平衡。
更何況個別次產業差異極大，以半導體來說，晶圓製造與IC設計成本結構就天差地別，PC的品牌與代工同樣也很不同，受到的衝撃很難一概而論。
但科技業者認為，日漸嚴格的勞動法規限制，讓企業導入自動化設備動作加速，有競爭力之後企業「讓利」給員工的空間才大，一例一休衝擊不是雞生蛋、蛋生雞的二分法，恐怕是所有人態度上都要改變。
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