根據監察院的調查，勞保基金將在2026年用罄，且不斷傳出提前破產的可能。勞保基金的財務問題攸關千萬名勞工權益，除了行政院預計每年注入至少200億的預算，勞動部預計將在今年底提出改革方案，盼改善勞保基金的財務問題。
勞保6年後破產，許銘春：改革一定會溯及既往
日前傳出，勞動部將推的改革方向可能是調降勞保所得替代率，從現行1.55%降到1.3%，且會溯及既往；也就是說，之後勞工月領的金額下降，依照級距最高恐減少3成。雖然勞動部嚴正駁斥非屬事實，並強調從未朝大幅調整的方向研議；然而，面對超過10兆元的潛藏負債，能預想調整年資給付率絕對是改革方向之一。
許銘春先前透露，討論的方案還包括，費率調升、拉長平均薪資採計期間以及政府撥補等，她強調改革不可能一次到位，她希望這次改革，能讓勞保財務再撐10至20年，為下階段改革爭取空間。
許銘春表示，這次勞保改革一定會溯及既往，否則對年輕人不公平，她強調這次改革會影響千萬勞工，雖然溯及既往恐引起反彈，但「自反而縮，雖千萬人吾往矣」，許銘春表示，就算掉了烏紗帽都要做改革。
「活到老，領到老」導致勞保面臨破產
除了制度面的缺陷，勞保財務問題主要被歸咎於人口結構的改變，世新大學財務金融學系副教授郭迺鋒表示，「長壽」比「少子化」殺傷力更強，他指出，台灣勞保採用確定提撥制，並保障「活到老，領到老」，在人口普遍越活越老的情況下，有些人可能提15年，卻領20年；當越來越多人領的比提的還多，勞保破產問題便浮出。
郭迺鋒認為，「活到老，領到老」是穩賠的，「沒有商業保險敢這麼做」，雖然勞保用意不在營利，但若不能從造成財務問題的根源改善，那麼改革終究無法避免資金用罄的命運；目前傳出的改革方案，都以「延後」勞保破產用意居多。
在人口結構轉向「倒三角」的狀況下，年輕世代的負擔只會越來越重，政府一年注入200億也只是杯水車薪，延後破產時間更是讓新一代勞工逃不出勞保財務問題，郭迺鋒強調，相關改革應該顧及世代正義。
勞保負債怎處理？政府這樣做可以讓錢賺得更快
台大國發所副教授辛炳隆表示，由於薪資成長幅度趨緩，且勞動人口又減少，目前的財務機制讓年輕世代一直在累積債務，根據他的估算，要把費率拉高到27%才可能脫離破產危機。但近3成的比例高得嚇人，政府不太可能如此規劃；因此，勞保改革不能只是提高費率，需搭配其他措施。
面對勞保債務，辛炳隆建議，先設下停損點，將已經發生的債務切開，並由政府負責承擔；下一代的勞工則適用新制度，避免債務轉嫁給新世代，確保世代正義。郭迺鋒提議，政府可以多加操作勞保基金，提升報酬利率，讓沒有增加財源的情況下，讓勞保基金賺得更快。
郭迺鋒指出，目前勞保利率只有2%，套用在72法則上，要36年投入的金額才會翻倍。「要變成4%一點也不難」，郭迺鋒表示，即便保守行事，將基金全部拿來投資穩健的指數股票型基金（ETF），利率也會有4%，只要18年就能將投入金額翻倍，是現在時間的一半。
健保、勞保都面臨破產，若能互補需要兩個都撥錢？
除此之外，郭迺鋒表示，大家經常說薪資20年沒漲，但其實「非薪資福利」成長了不少，以長照為例，就是專門為老年人設計的社會福利，來減輕退休老人的生活負擔；長照品質提升，老年人的支出應下降，所需的退休金也減少，但這類型的「非薪資福利」卻沒有被勞保納入考量。
郭迺鋒指出，另一個與勞保可能有「互補性」的就是健保制度，目前健保、勞保都面臨破產危機的社會保險，應該一併檢討，統整後再提出各自的改革方案。若健保已減輕老年人的負擔，勞保是不是就可以少領一些？郭認為，這是值得討論的面向。
郭迺鋒提醒，目前由衛福部執行的「老人狀況調查」，其實是一個了解老人生活型態很好的管道，透過該調查了解退休人口的生活型態、需求，才能評估勞保應該怎麼改才合時宜。
