「媽媽本來就很斜槓，而且是超級斜槓 」臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲笑說，手裡拉起一條「金句」，上面寫著：用智慧，面對人生逃不開的重要挑戰。
星期二午後，萬華剝皮寮歷史街區是鬧中取靜，既有三兩成群漫步的遊客，也有提著菜籃匆匆走過的當地人，而女力‧SC充電站就坐落在其中一幢兩層清代古厝中。
「工作和生活我不談平衡，而是『共融』」陳若玲強調，女性生涯概念是一個由家庭、工作和社會連結構成的正三角形，中央還有一個重心，是女性自己。
重返職場，絕對不只是改履歷表
「協助女性重返職場，絕對不只是改履歷表和自傳，而是協助她們從內在去突破自我」陳若玲說。
陳若玲現為臺灣女性生涯發展協會（下簡稱TWCDA）理事長，心理及人資管理出身的她，不僅在東吳大學首創生涯發展中心，更曾於宏碁、緯創、南山人壽、中菲行國際物流等知名企業擔任人資高階主管。
長年於跨國企業服務，陳若玲有感於不少歐美同事4點就提早下班去接孩子放學，台灣女性卻常為無後援所苦，不敢升遷甚至被迫離職，她心中浮出一個念頭：為什麼台灣不行？
這個想法如火花點燃其他行動，2019年8月TWCDA於焉誕生，2021年2月成立據點女力‧SC充電站，至今已輔導一兩百名學員，近五成已成功重返職場。
陳若玲表示，TWCDA進駐剝皮寮一方面是活化古蹟，一方面也希望與來參觀遊玩的年輕世代建立連結，她話才說完，果然一群小學生就在老師帶隊下經過TWCDA門前。
女性再就業只能去掃地？刻板印象已落伍！
TWCDA學員的背景十分多元，既有脫離職場長達15年的家庭主婦、轉跑道至長照運動的化工專家，也有在市場擺攤賣童裝但因疫情失業的原住民單親媽媽。
絕大多數人年齡介於35-49歲，其中6成以上大學畢業、近4成擁有碩士學位。陳若玲觀察到，近年女性教育水準普遍提高，再就業只能做低技術工作這種「刻板印象」，早已不適用。
高學歷女性為照護家庭離職，疫情下這個現象變得更加複雜。一方面女性恐面臨失業、裁員；另一方面還得安頓在家上課的孩子，不少母親向陳若玲吐苦水「工作量大增」。
因此，女性對再就業輔導的需求可說是有增無減，所幸TWCDA的工作坊今年雖因疫情延期，最後仍如數完成，部分活動如一對一職涯諮詢也改成線上進行。
不同於傳統想像，陳若玲指出，女性二度就業最大的困難並非缺乏專業，而是自我心情調適，以及如何調整家庭生活，「所以我才說，重返職場不是媽媽一個人的事，而是全家人的事」。
「媽媽每天在家沒事幹」一句話令母親淚崩
TWCDA定期舉辦為期四天的「女性重返職場就業準備工作坊」，陳若玲以自己在生涯諮商、團體動力、人力資源、正面情緒等方面的專長，設計出一套系統化課程，包括心理探索與建設、家庭安頓以及生涯發展計畫。
首先，陳若玲說明，學員必須釐清自己為何想重返職場？這可能是由於實際考量例如分擔家計，或因婚姻狀態改變而面臨經濟問題，但也有人不少人是為了找回生命意義和自我價值。
「許多人談到，她們很不喜歡伸手跟老公拿錢的感覺」陳若玲回憶，伴侶、兒女忽視母親貢獻往往傷她們極深，一名學員講到孩子在作文〈我的家庭〉裡寫著「我的媽媽就每天在家沒事幹」，頓時淚崩說「我付出這麼多，難道他們都沒看見嗎？」
對一些女性而言，再就業的重點不在於賺多少錢，而是「不必再跟老公報帳」的感覺，陳若玲的任務就是協助她們釐清自身動機，然後找出能與學經歷結合的內在天賦，以及其生活型態適合的工作模式。
例如，一名學員原是研發工程師，離職照顧孩子期間，因陪著孩子做機器人而產生興趣，於是在本科專業的基礎上開始研究機器人設計。
今天的功課是「30分鐘上菜」！
上有老、下有小，安頓家庭也是女性欲重返職場時勢必得面對的前置準備，因此陳若玲引導學員了解家人看法、與之溝通，並學習時間管理，例如她出的一道作業就是練習「30分鐘上菜」。
考慮到學員可能遠離職場多年，陳若玲又出了一道功課，要求每個人早上9點穿戴整齊，以上班姿態拍照上傳至LINE群組「打卡」，幫助學員審視自己的衣櫃，同時進入工作情境。
自我覺察、家庭安頓等課程之後，工作坊才會進入專業技能新知更新、寫履歷表和自傳、模擬面試等環節。
另一方面，TWCDA還有進階的「職涯素養工作坊」，授課對象主要是已經回到職場的女性，幫助她們看見自身亮點。
例如許多企業重視團隊合作與溝通，女性擔心自己缺乏這些能力，卻沒有意識到規畫家族旅遊、在家長會舉辦活動都是相關經驗。
此外，時隔多年重返職場，難免遇見比自己年輕的主管或資深同事，遭到他們批評指教時學員也該學習調適心情，做好情緒管理。
企業缺工！「高抗壓」成為再就業女性的優勢
談及近日成為社會焦點的家暴議題，陳若玲神情略顯凝重，坦言女性再就業背後存在隱藏的社會問題，一些人急著重返職場確實是因婚姻破裂或失衡，也曾有學員訴說她的伴侶不滿她煮的菜色，就大罵著朝她扔筷子。
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「再就業不只是成就女性個人」陳若玲強調，女性若能在TWCDA協助下找回自信、重回職場，不僅有益她個人，對她的家庭，甚至社會都會有正面影響。
作為資深人資，陳若玲觀察到少子化已開始衝擊台灣的競爭力，企業老闆、人資主管現在最頭大的就是缺人。
「台灣缺工問題非常嚴重，到處都在搶人！」陳若玲說，「二度就業女性是一個龐大的人才庫，許多人都是具備優質工作經歷的人才，我們期待企業放開心胸，給予她們面試機會」。
TWCDA秘書長羅靜娟在壽險業任職20多年，目前是磊山保經的業務協理，她現身說法，指自己辦公室就有不少同事是二度就業女性。
金融業業務非常適合再就業女性，羅靜娟笑說，而且可能是因長年在家照顧孩子，她們的「抗壓性很高，只要調整好心態，經過培訓往往很快就能步上軌道」。
盼未來成立「媽媽EMBA」
未來一年，TWCDA計畫延續成功模式，繼續舉辦工作坊及職涯諮詢，同時舉辦許多母親當前最關切的「108課綱」公益講座，陪各位媽媽一起面對升學焦慮。
陳若玲也透露，她們希望爭取企業贊助，成立「媽媽EMBA成長班」，但此EMBA可不是「高階主管工商管理碩士」，而是「Executive Mother Business Academy」，畢竟經營家庭也是一種「工商管理」。
至於長期發展，台灣近年愈趨少子化、晚婚晚生甚至不婚不生，未來女性勢必面臨新挑戰，羅靜娟強調女性一定要有財務規劃，根據個性選擇適合的理財工具，同時保有一段「自己的時光」，別把重心都寄託在家庭與工作上。
陳若玲補充，無論是宏觀的全程規劃或者微觀的階段計畫，女性必須懂得以系統化學習方法發展生涯重心，用「自己的時光」培養能投入職場的能力。
謝謝所有勇敢開門的女性
古有英國作家吳爾芙（Virginia Woolf）「自己的房間」，如今女性要繼續捍衛「自己的時間」，儘管TWCDA學員目前以中高齡女性為主，但陳若玲期盼年輕世代也開始思考自己的人生。
這時兩名年輕女孩正好推門走進，陳若玲爽朗地和她們打招呼，聊到其中一人在咖啡廳的工作遭疫情中斷，因此對TWCDA的服務深感興趣，陳若玲聽了笑說「謝謝你勇敢開門」。
由於冬天天色暗得早，剝皮寮已經點起街燈，回首泛出暖光的女力‧SC充電站及陳若玲帶領兩人參觀的身影，相信無論女性此刻或未來遇到何種挑戰，TWCDA都是一扇她們能推開的門。
