大人們的春節》年終落空手頭緊、紅包預算縮水…還有2成民眾趁過年找工作

職場話題

今年1月29日至2月6日是令人期待許久的春節9天連假,但去年為期73天的三級警戒,重創內需產業,而如今本土疫情延燒,陰影再度壟罩,不少人更有幾分忐忑。

根據一份人力銀行最新調查顯示,近四成上班族自認將領不到年終獎金,且紅包與送禮預算也都較牛年少。

連假要幹嘛?2成民眾要找工作

長達9天的連假即將展開,你規劃好了嗎?根據yes123求職網調查,在可複選的情況下,上班族過年計畫依序為,有52%的人打算「和親戚或朋友聚餐」;50.2%準備「返鄉探親」;48.1%選擇「在家睡覺補眠」;38.8%則是「到寺廟拜拜,祈求工作運勢」;也有31.1%要「到親戚或朋友家拜年」。

其他的過年期間熱門活動還有,在家看電視、看DVD」(30.1%)、「玩手遊、線上遊戲」(28.7%)、「安排旅遊」(27.8%),也有兩成的民眾把握時間要「上網找工作」。

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年關難過,紅包、送禮預算都縮水

當然年節較大支出就屬「發紅包」這件事情,調查發現,有高達八成六的上班族指出,虎年過年計畫發紅包,但略低於牛年的88.8%,預算平均落在1萬1126元,也較去年的1萬1977元少。

同時,有33.2%的人坦言,預算比起去年「變少」,54.1%表示,預算呈現一樣的狀況;僅12.7%表示,比起去年是變多。

除此之外,過年有計畫送裡的上班族也占六成三,但低於去年的67.1%,平均預算為5530元,同樣少於去年5821元。

調查更發現,有六成五的人透露,其實在過虎年農曆年前,自己會出現「手頭吃緊」的強況,比例率高於去年的63%。

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近一成五企業因疫考慮取消或減少年終

為了解決過年資金短缺的窘境,在可複選的情況下,上班族會選擇「打工賺錢」(74.4%)、「向父母長輩借錢」(47.7%)、「向銀行信用貸款」(36.9%),以及「向同事借錢」(30.9%)、「向公司預支薪水」(23.3%)。

其他解決燃眉之急的方法還包括,「申請官方的勞工紓困貸款」、「向兄弟姐妹、親戚借錢」、「向保險公司保單質借」,以及「找當鋪典當東西」、「透過互助會(標會)籌錢」。

而在過新年前,上班族預估將領到的年終獎金,平均有2萬4185元,包含有近四成的人自認將領不到,比例略低於去年,若扣除預估領不到,平均值則落在4萬39元。

在公司方面,在疫情年負面效應下,已有11.5%的公司指出,原本就沒有計畫發放年終獎金,還有14.6%透露,原本有計畫發放年終獎金,但因疫情變化考慮取消或減少金額;不過仍有10%的企業大方表態,原本就有計畫發年終獎金,加上因取消尾牙,預算轉來加碼金額,有63.9%則表示,不論疫情變化與是否取消尾牙,金額都不會改變。

由於今年過年期間,剛好「跨月」,公司會何時發放員工一月份薪水?結果顯示:有過半(51.3%)公司要等過年完2月7日才入帳,其餘48.7%屬於1月28日以前就入帳。

yes123求職網發言人楊宗斌分析,由於擔心未來疫情變數,上班族過年消費與紅包、送禮預算,皆呈現減少趨勢,加上長期沒調薪,或者處於低薪狀態,以及年終獎金可能落空等「利空」因素,預估手頭吃緊的窘境,在年關前將出現最嚴重的財務缺口。

春節上班要注意,這4天可領雙倍薪

有部分上班族及打工的勞工,配合公司業務在春節連假期間仍需出勤,那麼這段時間上班的薪資又該如何計算,才能維護荷包的基本權益呢?

勞動部表示,《勞基法》規定,農曆除夕及春節(大年初一至初三)為應放假之日(即俗稱國定假日),雇主應依法給假並給薪,且工資應加倍給發。

勞動部說明,民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假,可依照「8週彈性工時」規定,於完備「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」程序後,年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。經此調整後,2月4日將成為休息日,雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤,應給付休息日加班費。

舉例來說,月薪為新臺幣3萬6千元的勞工(以3萬6千元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:

(一)1月31日至2月3日(星期一至星期四):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

試算:150元×8小時=1,200元

(二)2月4日(星期五)及2月5日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

(三)2月6日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部並提醒,今年的春節連假,可能適逢部分事業單位的發薪日(如:2月5日),呼籲雇主在可能的範圍內,儘量在假期前提前發放薪資,讓勞工可以歡喜過年;至少,也要按照原定的日期,準時轉帳入戶,才符合法令規定。