行政院會3月10日拍板退撫新制相關修正草案，明年新進公務員人、公教人員退休金都有個人專戶、且可自選投資之時，勞動部還在忙著回應民間媒體的民調，特別發了一個新聞稿，強調目前制度也不差，而且想自選投資「僅」48％，而不是民間媒體調查的56％。
事實上，到了明年，公務人員、公教、私校退撫的基金，都享有增額提撥加碼稅負優惠、自選投資標的，只有勞退新制沒有。
什麼叫做勞退自選投資標的？舉例來說，雖然勞退基金今年3月4日宣布去年投資績效分紅，但這不算「個人專戶」的概念，仍是一種大水庫理論，投資績效多少、分紅多少、怎麼分紅，都是受制於勞動部，如果在勞退自選投資制度之下，每個人的績效是自己決定，不用等勞動部來分紅。
勞退基金屬於大水庫理論，私校退撫個人可決定投資策略
在私校退撫基金，自選投資標的早已行之多年，績效卓著，明年公務、公教新制退撫基金也將跟上，唯獨勞動部多年來採消極的態度。
中華民國退休基金協會17日和《今周刊》共同發表「勞工退休金改革調查」結果，查顯示，有72％的勞工知曉勞工保險可能有破產危機；且有65.2％的勞工認為單依靠政府提供的勞工退休制度，並無法應付退休後的基本生活開銷，自提比率、意願過低。
調查結果還顯示，另有過半受訪者表示，若開放自選，願意自提並自選投資商品，明顯高於現階段的自提比例，其中又以年輕新世代為多數。王儷玲強調：「退休基金不應該只有一種選擇，最理想的情況，是由政府提供不同種類的退休基金商品，讓勞工自由選擇，又可以節稅。」
（更多信傳媒新聞：前央行總裁彭淮南換屋》北市人口進入「超高齡」 「老人住老屋」沒電梯成悲歌）
讓勞動部注意到的是，該場記者會除了民間團體，竟然還獲得跨黨派立委的支持，郭國文、賴士葆、賴香伶、邱顯智都一起出席該場記者會。
立法委員多支持自選投資標的，勞動部觀望態度
郭國文還說，「與其讓年輕人去拚當沖，不如讓自提和自選上路；自提對勞工有幫助，它就像是定期定額投資的概念。」他形容，勞退自提自選是「勞退2.0」，政府應該要支持。
勞動部當天發布新聞稿回應，「將持續蒐集各界意見，審慎研議。」內文強調現行制度優異，「又勞退基金近5年平均收益率7.09％，亦優於私校退撫儲金穩健型、保守型之7.06％、2.29％，無論短中長期績效表現均未落後於私校退撫儲金之穩健型、保守型退休基金。」
勞動部不敢比較的是，私校退撫儲金的積極型，遠超過8％，如果時間一拉長，勞動部的收益率還是輸給私校退撫儲金穩健型和保守型。
勞動部強調目前制度之下，投資績效也不太差
而且如果單比較去年2021年，媒體還報導，新制勞退基金去年投資績效「亮眼」，大賺2836億餘元、收益率近10％，如果這可稱為「亮眼」，那麼私校退撫積極型去年的績效是10.67％，就是「超亮眼」了。當然，老是被外界拿私校退撫儲金績效來比較，一定會讓勞動部感到芒刺在背。
3月22日，勞動部勞動福祉及退休司司長謝倩蒨公布勞動部委外對「是否贊成開放自選投資」調查結果，樣本數硬是比民間團體多了兩千份，有效樣本為5068份。
對於是否贊成開放自選投資，有43.4％的勞工贊成開放自選投資，37.6％受訪者「沒有想法」，不贊成者則占19％，贊成開放的比率比民間調查少了10％。
勞動部認為，很多勞工不懂自提更何況自選
但有一個難堪的數字，勞動部不得不承認，「截至今年1月，新制勞退自提人數約為85萬人，占全部勞工比例為11.78％。」勞退基金制度讓勞工缺乏自提誘因是不爭的事實，私校退撫強迫提列，但是增提的比率竟高達55％。
為何勞動部遲遲不支持自選？可能因為勞動部認為勞工不懂這些東西，勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨對《自由時報》說，從調查可發現，很多勞工根本不了解「自提」、更何況是「自選」。
她還說，希望能讓勞工了解「自提」具有保證收益、可節稅等好處，先增加參與自提的比例，再來考慮自選。
立委建議採「雙軌併行」，可以自選也可維持現狀
但立法委員講得直接，邱顯智對媒體說：「勞退基金接二連三出現這麼多弊案，導致勞工對勞退的不信任，因此大多數勞工希望能自己決定退休金。」他強調：「勞退是勞工的棺材本，應該要給予勞工更多自主選擇。」
立法委員賴香伶則表示，投資可以是「兩軌制」，年輕人更應該要自提、自選，為自己的退休金做好準備。投信業者也說，最好的辦法就是「雙軌併行」，讓想自行選擇投資標的者可「自選」，不想自選就維持「不變」，提供更多選項這也是全球趨勢。
姑且不論「績效好壞來決定是否自選」的邏輯是否成立，但接下來，公務人員、公教的退撫新制都將進入「自提自選」，唯獨勞退還在「大水庫」管理，簡直是中華民國怪現象。
